Засновник виробника промислового освітлення Quantula Олександр Тоцький вважає працівників з України більш вмотивованими, та водночас на менеджерські посади за кордоном воліє наймати місцевих фахівців. Фото: Facebook / Aleksandr Totskyi
Засновник українського виробника промислового освітлення Quantula Олександр Тоцький, який працює на ринках більш як 20 країн, розповів про особливості наймання та мотивації працівників у Європі. Він вважає українців більш вмотивованими заробляти, тоді як мешканці ЄС можуть більше покладатися на соціальне забезпечення. Та все ж для роботи на закордонних ринках він радить наймати місцевих менеджерів.
Про це й не тільки Олександр розповів у межах подкасту Global Ukrainians Віри Ворон, співзасновниці MC.today. Він присвячений українцям, що розвивають бізнеси на Батьківщині та у світі – підписатися можна за цим посиланням.
Олександр зазначив, що в Європі доволі багато людей, що належать до середнього класу, тобто менеджерів, що мають середній дохід. За його словами, вони не стануть докладати надмірних зусиль для того, щоби заробляти й заробляти.
«Людина може працювати на середню зарплату, а потім звільняється, наприклад, через вигорання або тому, що в іншому місці їй запропонували на 100 умовних євро чи злотих більше, чи вона хоче змінити вид діяльності. Якщо менеджер замотивований (заробляти не 1,5 тис. євро, а значно більше), ти вже за нього тримаєшся. Тобі потрібно налагоджувати стосунки, щоб йому комфортно працювалося», – розповів Олександр та пояснив, що українці в цьому плані більш мотивовані.
Читайте також: Знайти роботу – як замовити їжу. Як Jooble вдосконалює пошук для «синіх комірців»
Варто зазначити, що в Європі життя комфортніше та стабільніше, розвинений інститут соціального захисту населення. В цьому і криється проблема: люди не хочуть заробляти більше, оскільки розраховують на те, що держава про них подбає.
«Є таке поняття як “соціал”. Наприклад, людина заробляла €1,5 тис., вона йде на цей “соціал”, потім оформлює виплати по безробіттю і отримує €1 тис., поки нічого не робить, і це може тривати рік. У Європі це так працює», – пояснив Тоцький.
За словами Олександра, в майбутньому це може обернутися серйозними економічними проблемами, адже вже зараз в багатьох галузях спостерігається кадровий голод.
«Населення з гарними професійними якостями не молодшає», – наголосив він.
Водночас Тоцький зазначив, що на менеджерські посади краще, відповідно до його власного досвіду, наймати місцевих фахівців, а не українців, навіть якщо вони певний час уже мешкають у країні, у якій ви плануєте будувати бізнес. За словами Олександра, річ не безпосередньо в продажах абощо – з-поміж українців багато хороших сейлзів, так само як і серед поляків, португальців, французів тощо. Це більше про комунікацію та розуміння місцевої специфіки.
«Наймати нашого менеджера для роботи на ринку, який ти не розумієш, не надто вдало», – підсумував Олександр.
Річ у тім, що люди, які обіймають керівні посади чи дотичні до комунікації з клієнтами, медійниками та взагалі мешканцями країни, повинні знати не тільки тонкощі донесення інформації, а й місцеве законодавство, нюанси оподаткування тощо.
«ПриватБанк» звернувся до суду для стягнення боргу з клієнта в майже 250 тис. грн. Та…
Українські користувачі фриланс-платформи Upwork масово скаржаться на блокування акаунтів. Підприємець і засновник getmany.io Кирило Козак…
Якщо вам страшно вкладати гроші – ви не одні. Багато українців впродовж життя звикали накопичувати…
Український економіст та громадський діяч Віктор Галасюк прокоментував ідею створення урядової програми муніципального орендного житла…
Як ви уявляєте собі сучасного інвестора? Ймовірно, це людина, яка щодня гортає новини, аналізує фінансові…
Після початку повномасштабного вторгнення українська miltech-сфера отримала ривок і привернула увагу інвесторів. Ба більше, цей…