Вакансій меншає, зарплати зростають: що відбувається з пошуком роботи восени

Восени роботодавці стали обережніше відкривати вакансії. За підсумками жовтня «Мінфін» повідомив про скорочення їхньої кількості на 19% за рік, посилаючись на статистику Work.ua. Водночас сама платформа у своєму дослідженні осіннього ринку праці зафіксувала зниження активності роботодавців і зростання кількості відгуків кандидатів. Розповідаємо, що саме показують ці дані та чому їх важливо розрізняти.

Головне

• Оцінка скорочення вакансій на 19% стосується річного порівняння, а не падіння за один жовтень.
• На Hap­py Mon­day у жовтні опублікували 570 вакансій — на 12% менше, ніж у вересні.
• Середня кількість відгуків на одну пропозицію на Hap­py Mon­day становила 18,3.
• Статистика окремих платформ описує їхні вакансії та аудиторію — її не можна автоматично поширювати на весь український ринок.

Що відомо про скорочення вакансій на 19%

У публікації від 1 листопада «Мінфін» навів два різноспрямовані показники: кількість вакансій за рік зменшилася на 19%, а зарплатний показник у пропозиціях роботодавців зріс на 18% — до 31 тис. грн.

Однак у поточній відкритій статистиці Work.ua відображаються вже листопадові дані. Тому оцінку мінус 19% коректно наводити саме з посиланням на публікацію «Мінфіну», а не представляти як окремо підтверджений підсумок жовтня від Work.ua.

Крім того, зарплати у вакансіях — це пропозиції роботодавців, а не фактичні виплати всім працівникам. Work.ua пояснює, що на сторінці загальної статистики використовує медіану зарплат за вакансіями, розміщеними протягом останніх трьох місяців. Отже, цей показник також не є середньою зарплатою, нарахованою українцям за один місяць.

Чому роботодавці стали обережнішими

Окреме дослідження Work.ua за серпень–вересень показало, що тенденція до зменшення кількості нових пропозицій почалася ще до жовтня. У вересні щотижневі розміщення вакансій були на 15–18% нижчими за торішні.

В опитуванні платформи, проведеному 13 жовтня серед 921 респондента, 43% роботодавців говорили про невизначеність щодо впливу обстрілів на кадрові рішення. Ще 8% уже скоротили штат чи найм або урізали зарплати чи бенефіти. Водночас 38% зазначили, що обстріли не вплинули на їхні рішення.

Найпомітніше кількість нових вакансій у досліджуваний період скоротилася у великого бізнесу. Але зменшення оголошень саме собою не показує масштабів звільнень: компанія може рідше розширювати команду, не скорочуючи наявних працівників.

Кого продовжували наймати у жовтні

На Hap­py Mon­day найбільше пропозицій було для проджект-менеджерів — 57. Для фахівців із PR, GR та комунікацій опублікували 40 вакансій, для SMM-фахівців і копірайтерів — 36.

Попит і конкуренція відрізнялися залежно від професії. Наприклад, єдина вакансія редактора зібрала 83 відгуки. Серед компаній найактивніше на платформі наймали Uklon, Solidgate та KPMG в Україні. Докладніше про найм і конкуренцію за вакансії у жовтні MC.today розповідав раніше.

Ці дані показують, чому загальна цифра скорочення не описує ситуацію кожного кандидата. Для пошуку роботи важливі також конкретна професія, регіон і кількість охочих претендувати на схожі посади.

Читайте також: Середній розмір заробітної плати на «Єдиному порталі вакансій» у жовтні складає 31 тис