Відпустка за свій рахунок у 2026: права, тривалість, обмеження

Державна служба України з питань праці пояснила, скільки може тривати відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами у 2026 році — у мирний час її обмежували 30 календарними днями на рік, але під час воєнного стану це обмеження не діє.

Під час воєнного стану ліміт у 30 днів на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами не діє. Фото: Deposit­pho­tos

Головне:

• У мирний час відпустка за сімейними обставинами обмежена 30 календарними днями на рік — під час воєнного стану ліміту немає
• Таку відпустку можна брати кількома окремими періодами протягом року, а не лише одним безперервним відрізком
• Кожен період потребує окремої заяви працівника й наказу роботодавця, який має право як погодити, так і відмовити в повторному наданні

Ліміт 30 днів на відпустку за свій рахунок: що змінилося під час воєнного стану

Згідно зі статтею 26 закону №504/96-ВР «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівникам можуть надавати відпустки без збереження зарплати за згодою між працівником і роботодавцем на термін, обумовлений відповідною угодою. У мирний час ця тривалість обмежена 30 календарними днями на рік. Але, як пояснили в Держпраці, під час воєнного стану це обмеження не діє — відпустку без збереження зарплати можуть надавати без обмеження строку, а її тривалість визначається виключно угодою сторін.

Читайте також: Невикористана відпустка – чи можна взяти ці дні або отримати компенсацію? Пояснює адвокат

Чи можна ділити відпустку на кілька періодів

Законодавство не вимагає використовувати додаткові дні відпочинку єдиним безперервним періодом. За згодою працівника та роботодавця дні без збереження зарплати можна брати окремими відрізками — головне, щоб кожен такий період був оформлений окремо: на підставі заяви працівника та наказу керівництва.

За словами фахівців Держпраці, це означає, що:

• відпустку оформлюють виключно на основі заяв працівників;
• рішення ухвалюють за згодою керівництва, закріпленою наказом;
• оформити таку відпустку можна будь-яку кількість разів;
• тривалість кожного періоду може бути будь-якою впродовж дії воєнного стану.

Водночас керівництво має право як погоджуватися, так і відмовляти працівникам у наданні другої і наступних неоплачуваних відпусток — обов’язку задовольняти кожен наступний запит закон не встановлює.

Скільки днів оплачуваної відпустки належить у 2026 році

Під час воєнного стану змінилися терміни і щодо щорічних оплачуваних відпусток. Звичайним працівникам щорічну основну відпустку обмежено 24 календарними днями. Утім, для окремих категорій діють довші терміни:

• промислово-виробничий персонал вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості — 24 дні зі збільшенням на два дні за кожні два відпрацьовані роки, до 28 днів;
• працівники лісової промисловості та господарства, держзаповідників, нацпарків — до 28 днів;
• воєнізований особовий склад гірничорятувальних частин — до 30 днів;
• працівники освітніх закладів — до 56 днів за порядком, затвердженим урядом;
• особи з інвалідністю I–II групи — 30 днів, з інвалідністю III групи — 26 днів.

Роботодавці також мають право відмовити працівникам у наданні щорічної відпустки під час дії воєнного стану.

Читайте також: Хто має право на відстрочку від мобілізації з 1 лютого та хто може його втратити: пояснення експертів