Вимагають працювати в 30 разів продуктивніше та позбутися домашніх улюбленців. Як в одній компанії дистанційку скасували

Директор американської компанії із цифрового маркетингу Clearlink після скасування карантинних обмежень вирішив примусово повернути до офісу співробітників, які проживали на відстані до 80 км від штаб-квартири. Проте це була не єдина вимога, яка обурила не тільки співробітників, а й громадськість, пише Vice.

Гендиректор Clearlink Джеймс Кларк повідомив співробітникам про це рішення ще на початку квітня. У своєму зверненні він закликав підлеглих спробувати «перепрацювати» його та почати з’являтися в офісі Clearlink щонайменше чотири дні на тиждень.

Цікаво, що всього кілька місяців тому він запевняв, що не скасовуватиме дистанційний формат роботи. Але потім топменеджери передумали. Про політику повернення в офіс компанія написала, що керівництво вважає це найкращим рішенням для забезпечення довгострокового успіху.

У відеозверненні Кларк також висунув своєму персоналу доволі серйозні звинувачення. Він звільнив 30 віддалених співробітників та висловив підозру, що деякі з розробників Clearlink таємно працювали й на інших роботах. Крім того, він зобов’язав авторів контенту використовувати штучний інтелект і збільшити свою продуктивність у 30–50 разів.

Але й це ще не все. Кларк натякнув, що співробітники повинні позбутися домашніх улюбленців, щоб ще краще працювати на користь Clearlink. Ба більше, він розхвалював одного з працівників, якому заради збереження роботи довелося продати свого собаку, оскільки через скасування дистанційки він більше не міг приділяти йому достатньо уваги або разом переїхати ближче до офісу.

Під удар потрапили також співробітниці компанії, які виховували дітей. Певне, через те, що від них важче позбутися, ніж від домашніх тварин. Кларк відкрито поставив під сумнів здатність цих жінок приносити користь не тільки компанії, а й своїм дітям через необхідність працювати повний день.

Останнім часом багато хто скасував дистанційний формат роботи або перетворив його на гібридний попри те, що віддалені співробітники насправді можуть бути більш продуктивними. А Кларк, схоже, вирішив, що якщо генеральний директор пропонує співробітнику позбутися собаки, щоби пристосуватися до нового робочого графіка, то справжній командний гравець і оком не має кліпнути.

• Також пропонуємо вам почитати, які бонуси та привілеї своїм співробітникам пропонували великі компанії на кшталт Apple, Google, L’Oréal тощо за те, що вони повернуться до офісів.