Висока зарплата не рятує: чому вакансії в Україні місяцями залишаються відкритими

Український ринок праці восени 2026 року залишається дефіцитним: компаніям складно знайти людей навіть на позиції з конкурентною оплатою. Причина не завжди у зарплаті — роботодавці можуть втрачати кандидатів через відсутність бронювання, незручний графік, умови роботи або проблеми з керівництвом. Про це розповіла експертка ринку праці Тетяна Пашкіна в інтерв’ю для Finance.ua.

Чому працівників досі не вистачає

Дефіцит кадрів в Україні сформувався не за один рік. За словами Пашкіної, на ситуацію одночасно впливають мобілізація, міграція та демографічні зміни.

Найближчими місяцями ринок праці навряд чи зазнає різких змін. Водночас масштабні обстріли можуть впливати на рівень безробіття в окремих регіонах.

У довшій перспективі дедалі відчутнішою ставатиме демографічна проблема: молодих людей стає менше. Частково це компенсується працівниками старшого віку, однак роботодавці не завжди готові розглядати таких кандидатів.

Кого роботодавці шукають найдовше

Найгостріша ситуація — у виробництві. Тут бракує як різноробочих, так і фахівців на керівних та інженерних посадах.

Також компаніям складно закривати вакансії в інших сферах:

• агросектор — механізатори, комбайнери, агрономи, ветеринари;
• фармацевтика — фармацевти;
• будівництво — від працівників без досвіду до архітекторів;
• логістика та склади — комірники, вантажники, комплектувальники.

Водночас проблема не лише в кількості кандидатів. Ринок праці не завжди встигає підлаштуватися під потреби економіки, які змінилися через війну.

Читайте також: Джоб-сайти помирають під спамом нейромереж: Forbes пояснив, як тепер шукати роботу

Чому навіть висока зарплата не закриває вакансію

Конкурентна зарплата справді може допомогти знайти працівника, але сама по собі не гарантує результату.

Наприклад, підприємство може пропонувати хороші гроші, але розташовуватися за містом і не організовувати транспорт для співробітників. Для кандидата така вакансія може бути менш привабливою, ніж робота з трохи нижчою зарплатою, але зручнішим графіком і дорогою до офісу чи підприємства.

Ще один фактор — бронювання. Для частини кандидатів його відсутність може стати вирішальною причиною не розглядати вакансію.

Є й більш очевидні причини, через які люди відмовляються від пропозицій. Серед них — затримки або часткова виплата зарплати, обіцяні, але фактично відсутні премії та проблеми у взаємодії з керівництвом.

Важливими залишаються і побутові умови. Наприклад, на складі може не бути опалення чи нормального місця для переодягання, а туалет — розташовуватися на вулиці.

Читайте також: Айтівці назвали найефективніші сайти з пошуку роботи і правила ведення LinkedIn

Зарплатні очікування теж не завжди збігаються

На середньому сегменті ринку праці виникає ще одна проблема — різниця між тим, скільки хоче отримувати кандидат, і тим, скільки готовий платити роботодавець.

Водночас для висококваліфікованих і вузькопрофільних спеціалістів ситуація інша: у багатьох випадках вони можуть знайти пропозицію, близьку до своїх зарплатних очікувань.

Для компанії тривала відкрита вакансія теж має свою ціну. Якщо через нестачу людини зупиняються окремі процеси або зростає навантаження на команду, роботодавцю може бути вигідніше підвищити зарплатну пропозицію, ніж місяцями шукати кандидата.

Що потрібно змінювати на ринку праці

У 2027 році дефіцитними, за оцінкою експертки, залишаться ті самі професії, яких бракує вже зараз. Але для бізнесу дедалі важливішим питанням стане не тільки пошук людей, а й їхнє утримання.

Пашкіна також звертає увагу на упередження під час найму. Попри гостру нестачу працівників, роботодавці досі можуть обмежувати вибір через вік або стать кандидата. Окремо вона говорить про людей з інвалідністю та ветеранів як про групи, чий потенціал на ринку праці використовується не повністю.

За наведеними експерткою даними, майже 90% людей з інвалідністю не мають роботи. За вісім місяців до служби зайнятості в пошуках роботи звернулися 29 тисяч людей з інвалідністю, з них 7,7 тисячі вже працевлаштувалися, ще 2,4 тисячі проходили професійне навчання.

У результаті роботодавцям доводиться конкурувати за людей не лише грошима. Зарплата залишається важливою, але разом із нею кандидат оцінює безпеку, бронювання, графік, дорогу до роботи, ставлення керівництва та реальні умови праці. Саме сукупність цих факторів дедалі частіше визначає, чи закриється вакансія.