LinkedIn, рекомендації і не тільки. Айтівці поділилися, як вони знайшли роботу у 2024-му

Порад про пошук роботи зараз безліч, однак знайти справді дієві не так і просто. Тож ми розпитали айтівців, які отримали офер у 2024 році, на яких платформах вони відгукувалися на вакансії і яку роль в отриманні роботи зіграли соцмережі. Про дієвість джоб-сайтів, ведення сторінки в LinkedIn та чи справді такі важливі рекомендації – читайте в матеріалі.

Айтівці поділилися, як знайшли роботу та на яких платформах. Колаж: MC.today

Своїм досвідом і порадами поділилися спеціалісти компаній N-iX, Jooble, Futurra Group, EPAM, ЛУН і не тільки.

Ольга Литвиненко, Product Designer (Mobile Team) в ЛУН

Ольга Литвиненко розповіла про переваги пошуку роботи за рекомендаціями. Колаж: MC.today

Під час пошуку роботи Ольга користувалася сервісом Djinni.

«Хочу зазначити що для отримання “офера мрії” потрібно не просто моніторити вакансії, а й заводити професійні знайомства – бути в ком’юніті. Отримувати пропозиції по роботі мені допомагають рекомендації. Сервіси для пошуку роботи часто не можуть виділити вас серед інших 100500 кандидатів на одну вакансію, а рекомендаціям навпаки дуже довіряють роботодавці», – пояснила вона.

Так, ви могли показати себе як хорошого спеціаліста на попередньому проєкті, і це обов’язково оцінить потенційний роботодавець, який отримав рекомендації, зауважила Ольга.

Щодо Linkedin, Ольга зізналась, що ця соцмережа для неї не дуже зручна.

«Linkedin – це моя персональна сторінка, яка працює на мене як залікова книжка на студента. Раніше я багато вкладала в наповнення Linkedin-сторінки контентом та інформацією про мій досвід, а зараз це – основне джерело інформації про мене як про спеціалістку у своїй сфері», – пояснила ІТ-фахівчиня.

Вона додала, що не треба соромитись просити колег написати рекомендацію. Однак вони важливі тоді, коли hiring-менеджер не може вибрати з двох кандидатів. «Тоді рекомендації на вашій сторінці можуть дати той +1% переваги перед іншим кандидатом», – зауважила Ольга.

Читайте також: «Не витримаєте характер керівника». Айтівці N-iX, Jooble і не тільки про невдалі інтервʼю

Микола Калакуцький, Delivery Manager

Микола Калакуцький розповів, на чому зосереджувався під час пошуку роботи. Колаж: MC.today

Під час пошуку роботи Микола зосереджувався на трьох напрямах.

• Холодні відгуки. Відгукувався на вакансії на Djinni, DOU, LinkedIn та ще приблизно десятку менш популярних сайтів, платформ і Telegram-каналів.
• Пошук через рекомендації. Активно спілкувався з рекрутерами та знайомими з метою отримання «інсайдерської інформації» про вакансії, або ж персонального запрошення на неопубліковані вільні посади.
• LinkedIn. Регулярно публікував дописи про пошук роботи, в яких з різних боків розкривав себе як професіонала: які труднощі може долати, які цілі може досягти, які цінності може внести в компанію тощо.

У результаті спрацювали два напрямки – пошук через рекомендації та публікації на LinkedIn. 

«Завдяки публікаціям я отримав офер буквально на день раніше, ніж прийшов наступний офер за рекомендаціями знайомих», – поділився айтівець.

Він додав, що зараз би почав відразу зі звернення до рекрутингових агенцій. «На мій погляд, це хоч і коштує грошей, але може суттєво заощадити час і дати кращі результати, ніж самостійний пошук», – зазначив Микола.

Він також розповів детальніше про ведення сторінки в LinkedIn для вдалого пошуку роботи. Айтівець звернув увагу, що потрібно бути активним: постійно робити публікації, репости, коментувати дописи у своїй мережі або ж від цікавих компаній. «Мертві акаунти практично не мають шансів», – зауважив ІТ-спеціаліст.

До прикладу, коли він починав пошук роботи, то мав 5 тис. підписників у LinkedIn. Кожна з публікацій про пошук набирала понад 10 тис. переглядів і 20-50 репостів, поділився Микола.

«Я отримував велику кількість зворотного зв’язку та пропозицій. Хоча… кількість підписників не так важлива, як якість. Якщо в контактах багато справжніх друзів та колег, які готові підтримати, то навіть 20-50 людей буде краще, ніж 10 тис. підписників, які тільки мемчики лайкають», – додав айтівець.

Юліанна Терешко, Talent Sourcer у N-iX

Юліанна Терешко поділилася, на яких платформах змогла отримати офер. Колаж: MC.today

«Я була справді в активному пошуку роботи, тобто використовувала всі можливості, а саме: джоб-портали, соціальні мережі, власний нетворкінг, повідомлення знайомим, відгуки через сайти компаній та розділ вакансій на LinkedIn», – поділилася Юліанна.

Так, вона щодня приділяла час перевірці вакансій і відгукам на них.

«Після цього можу сказати, що знайти роботу – це теж робота», – додала ІТ-спеціалістка.

У результаті знайти роботу допомогли розділ з вакансіями на LinkedIn та DOU: і там, і там була опублікована вакансія від N-iX, на яку вона відгукнулася та отримала офер.

Читайте також: Як змінилось ІТ і що найскладніше для кандидатів у 2024-му – айтівці ЛУН, N-iX і не тільки

Щодо Linkedin вона відзначила, що це справді дієве ком’юніті, адже її допис про пошук роботи зібрав багато лайків і репостів. 

«Колеги надсилали вакансії, які траплялись їм, також я відгукувалась на вакансії, опубліковані в дописах. До того ж у розділі вакансій на Linkedin я побачила саме ту вакансію, яка привела мене до оферу», – пояснила вона.

Як Talent Sourcer і ще нещодавня кандидатка, вона наполегливо рекомендує кожному мати актуальний профіль у цій мережі. Вона радить заповнити всі розділи, які пропонує система, вказати технології, з якими ви працювали (у розділі «Про себе» або в «Навички»), додати актуальний досвід і рівень освіти. 

«Це база, яка має бути у всіх. Адже первинний пошук профілю кандидата відбувається за ключовими словами в профілі. І якщо, наприклад, компанія шукає людину з досвідом azure, ви його маєте, але не вказали в профілі, то цим самим позбавили себе шансу на нову пропозицію, адже вас просто не побачать при пошуку», – пояснила Юліанна.

Віктор Петренко, PPC-спеціаліст, Jooble

Віктор Петренко розповів, чим важлива соцмережа LinkedIn. Колаж: MC.today

Для пошуку роботи Віктор користувався Linkedin. 

«Спочатку претендував на іншу посаду, на яку не пройшов, але в моменті виявилося, що в цій компанії була ще одна, більш релевантна до мого досвіду. Зрештою, успішно влаштувався туди», – розповів фахівець.

Зі свого досвіду він ділиться, що кандидатам варто виділити час на те, щоби повністю заповнити свій профіль у Linkedin релевантною інформацією. 

«Не трактуйте цю соцмережу, як усі інші. Це ваше “живе резюме”. Тут варто додавати найновіші дані про себе, сертифікати, участь у конференціях тощо. Якщо рекрутер хороший, то окрім скілів, він обов’язково зверне увагу на те, про що і як ви пишете, чим цікавитесь», – зауважив Віктор.

Антон Чередниченко, Senior Backend Developer у Futurra Group

Антон Чередниченко зауважив, що LinkedIn важливий для побудови особистого бренду. Колаж: MC.today

Для пошуку роботи Антон використовував в основному дві платформи – Djinni та LinkedIn.

«Пропозиції зазвичай отримував на Djinni, а подальше спілкування з рекрутерами проходило вже у LinkedIn-листуванні», – уточнив він.

Перш ніж публікувати резюме у LinkedIn, він навів лад у своєму профілі (і радить зробити це іншим кандидатам, особливо спеціалістам middle-senior рівнів).

«Зокрема, я побачив, що мій Linkedin заповнений старими дописами расіянською, і виправив це ганебне непорозуміння. А також оптимізував свою сторінку на отримання якісного EN та UA трафіку», – поділився програміст.

Читайте також: Свій підхід до пошуку роботи. Програміст за місяць відгукнувся на майже 500 вакансій

Він додав, що цього можна навчитися за допомогою багатьох матеріалів, зокрема ось тут.

Продовжуючи тему Linkedin, Антон зазначив, що ця соцмережа стала визначальною для нього в пошуку роботи: там він спілкувався з рекрутерами та отримав фінальний офер під час спілкування із CEO.

«Окрім того, LinkedIn для мене завжди був і є одним з основних джерел моніторингу ринку ІТ, можливістю скринити компанії, що потенційно цікаві для співпраці, як через призму їхнього контенту, так і через сторінки працівників. Що також дуже важливо, LinkedIn – це найпотужніший інструмент для побудови особистого бренду спеціаліста (особливо senior-рівня)» – пояснив айтівець.

За його спостереженнями, рекрутери в соцмережах кандидатів звертають увагу на досвід та етапи карʼєрного шляху на попередніх місцях роботи. 

«Моя девʼятирічна історія в одній з найбільших продуктових ІТ-компаній України дуже детально розписана у моєму профілі, і це безумовно принесло плоди», – додав Антон.

Юлія Березовська, HR Manager у Natus Vincere

Юлія Березовська поділилася своїм підходом до пошуку роботи у 2024-му. Колаж: MC.today

Юлія шукала роботу за допомогою різних платформ, як-от Djinni, DOU, LinkedIn, Happy Monday, Work.ua та Robota.ua. Також вона поділилася, що допомагають в пошуку нових вакансій розсилки в професійних спільнотах. 

Свій офер Юлія отримала за допомогою LinkedIn. Вона зауважила, що там рекрутери звертають увагу на актуальність інформації та активність профілю, тож радить публікувати дописи, коментувати та робити репости, щоб збільшити свою видимість для рекрутерів.

«Спочатку ви працюєте на Linkedin, а потім платформа на вас», – відзначила спеціалістка.

Владислав Сас, Senior Software Engineer (.Net) у EPAM 

Владислав Сас назвав найефективнішу платформу для пошуку роботи. Колаж: MC.today

Під час пошуку роботи Владислав користувався різними ресурсами: Djinni, LinkedIn, Indeed. 

«Найефективнішою для мене виявилась платформа Djinni. На відміну від LinkedIn, на цій платформі ти створюєш свій профіль з описом своїх вмінь та навичок, побажаннями щодо роботи і позначкою, що ти в пошуку роботи. Так рекрутерам не треба витрачати час, щоразу питаючи в кандидата: “Ви зараз у пошуку роботи?”. Вони зразу працюють з тими, хто підходить їм за скілами», – пояснив айтівець.

Він додав, що пошук доходив до технічних інтервʼю десь у 20% випадків. Річ у тім, що зазвичай його резюме брали на розгляд, але в компаній уже були кандидати на фінальних стадіях, тож після співбесіди з HR-фахівцем йому відмовляли, адже вже знайшли людину. «До війни міг мати по чотири офери щомісяця. Раніше довше місяця не шукав роботу ніколи», – порівняв програміст.

Загалом пошук роботи в нього зайняв шість місяців, і ось уже три місяці він працює в EPAM.

«Духом не падав, адже я не випадкова людина в програмуванні, маю дві профільні освіти за напрямом розробки програмного забезпечення. В мене є мета і бачення, як далі рости в цій сфері, і я шукав компанію, де можу це робити», – додав Владислав.

На питання-уточнення щодо LinkedIn він відповів, що ця соцмережа мало допомогла з пошуком роботи. Зараз він її використовує більше як візуальне резюме, де вказаний досвід, відгуки і підтвердження стажу.

«На мою думку, рекрутери звертають увагу передусім на навички, які в тебе є, і чи збігаються вони з тими, які необхідні на проєкті. А також на рівень володіння англійською мовою та сферу проєктів, у яких ти попередньо працював. Подібний досвід дозволить швидше адаптуватись на новому проєкті, а отже, швидше приносити результат», – підсумував він.

Юлія Фозекош, Senior Recruiter, A-HR.pro

Юлія Фозекош зверталася до карʼєрної консультантки під час пошуку роботи у 2024-му. Колаж: MC.today

Юлія шукала роботу на Linkedin, Indeed, DOU, Djnni, Work.ua, Robota.ua та в Telegram-каналах. Їй також допомогло те, що вона самостійно писала рекрутерам щодо вакансій, на які відгукувалась, щоб швидко встановити з ними контакт. Крім цього, писала і тим компаніям, у яких не було вакансій зараз, але це була можливість встановити звʼязок на майбутнє.

До того ж Юлія скористалася кар’єрною консультацією, де вона отримала цінні поради і головне – впевненість, що все вийде.

Читайте також: Найважливіше в LinkedIn – алгоритми. Кар’єрні консультантки розповіли, як вести професійний профіль

З усіх згаданих ресурсів найефективнішим виявився LinkedIn (завдяки якому вона і знайшла роботу) та встановлення чітких дедлайнів.

«LinkedIn допоміг мені у поширенні інформації. Коли я опублікувала допис про те, що зараз шукаю роботу, то це спрацювало як сарафанне радіо. Тож перші мої інтерв’ю були з рекрутерами з моєї мережі», – розповіла спеціалістка.

Вона відзначила, що на допис також відгукнулися колишні колеги та клієнти, з якими вона раніше працювала. Вони поширювали публікацію та залишали рекомендації у профілі. 

Для вдалого пошуку роботи ІТ-фахівчиня радить насамперед оновити інформацію в профілі LinkedIn. 

«Помітила, що рекрутери власне звертають увагу на заповненість та активність сторінки, рекомендації у профілі», – підсумувала вона.

Євген Недашківський, Database Developer, ALLSTARSIT 

Євген Недашківський порівняв LinkedIn з лакмусовим папірцем. Колаж: MC.today

З досвіду Євгена за останні десять років, найкраща формула пошуку роботи – спільні зусилля рекрутерів та рекомендації. 

«Тобто спочатку до тебе звертається хтось зі знайомих з пропозицією поспілкуватися щодо цікавої вакансії, а далі тебе вже передають у руки рекрутерів. Щодо платформ з пошуку роботи… Мені здається, що найцікавіші вакансії туди не потрапляють», – пояснив він.

Що ж до LinkedIn, то, на думку Євгена, він є таким собі лакмусовим папірцем, що з кандидатом можна вести діалог.

«Там є фото, досвід, навички. Якщо на проєкті відкрита позиція – дуже легко поділитися посиланням на профіль знайомого спеціаліста та отримати швидкий зворотний зв’язок. З іншого боку, особисто мені ця соціальна мережа трішки набридла, тому заходжу туди досить рідко», – розповів розробник.

• Нагадаємо, раніше рекрутери радили, як українцям знайти роботу за кордоном.