10 Тра 2024

Як українцям знайти роботу за кордоном – поради рекрутерок з Італії, Канади й Мальти

Редакторка новин MC.today

Пошук роботи вимагає чимало зусиль і правильних кроків від шукача. Тим більше якщо він шукає роботу в незнайомій країні. Що потрібно врахувати, на які культурні особливості звернути увагу й про що краще не говорити на співбесідах? На ці та інші питання відповіли українські рекрутерки, які наймають кандидатів у Канаді, Італії та на Мальті.

Що потрібно знати про пошук роботи в Канаді, Італії та на Мальті. Колаж: MC.today

Вони поділилися дієвими порадами щодо оформлення резюме, проходження співбесід і пояснили, чим українці відрізняються від місцевих кандидатів і як це можна зробити перевагою.

Олександра Семенюк, Recruiter у TEN.gg, Мальта

Олександра Семенюк розповіла про особливості пошуку роботи на Мальті. Колаж: MC.today

Що потрібно врахувати, якщо ви хочете знайти роботу на Мальті

Коли ви шукаєте роботу на Мальті, важливо розуміти місцевий ринок праці та вимоги до кандидатів. По-перше, знання англійської мови є ключовим, адже Мальта – двомовна країна. На певних посадах можуть запитувати не лише про англійську мову, а і мальтійську. Часто це робиться з метою відсікти заявки від кандидатів з Азії.

По-друге, важливо ознайомитись з процедурою отримання робочих віз та дозволів, оскільки правила можуть змінюватися.

Також необхідно враховувати культурні особливості та місцевий бізнес-етикет. Розуміння місцевого ринку та освітніх кваліфікацій може значно підвищити шанси на успіх.

Також, якщо ви вперше будете працевлаштовуватись тут, варто підготувати довідки в міжнародному форматі про всі щеплення та бути готовим проходити медогляд. А також набратись терпіння під час отримання дозволу на проживання. Це тут окремі кола пекла, які змушений пройти кожен представник non-EU країни.

Ідеальний кандидат на Мальті: яким має бути резюме, чи потрібен LinkedIn і що казати на співбесіді

Для Мальти ідеально підходять резюме, створені за шаблоном Europass, який допомагає стандартизувати презентацію особистих даних та досвіду. Важливо уникати подачі на кілька позицій в одній компанії одночасно та використання шаблонних супровідних листів. Кожне резюме та супровідний лист мають бути адаптовані під конкретну вакансію, демонструючи, як саме ви можете зробити внесок у компанію.

Роботодавці дуже не люблять, коли їх заспамлюють однотипними заявками, та можуть просто проігнорувати їх.

Активність на LinkedIn вважається дуже важливою на Мальті, оскільки багато рекрутерів використовують цю платформу для пошуку потенційних кандидатів. Проте, важливість соціальних мереж може варіюватися залежно від індустрії. В деяких будуть також звертати увагу на ваші сторінки в усіх соцмережах. Для деяких сфер, як-от ІТ або маркетинг, LinkedIn може відігравати ключову роль у пошуку роботи.

Говорячи детальніше про українських кандидатів, додам, що вони часто вирізняються високим рівнем технічних навичок, особливо в ІТ-сфері, та досвідом у маркетингу. На співбесіді варто підкреслювати ці навички, а також здатність адаптуватися та швидко навчатися.

Також на Мальті не дуже люблять розмовляти на політичні та релігійні теми, тому краще їх уникати.

Читайте також: Робота в Іспанії і Португалії: що треба знати українським кандидатам – поради рекрутерів

Чи достатня кваліфікація українських працівників для роботи на Мальті

Кваліфікація українських фахівців, як правило, відповідає міжнародним вимогам, особливо якщо кандидат володіє мовою країни на достатньому рівні. Для підтвердження своїх знань та кваліфікацій важливо мати міжнародно визнані сертифікати або пройти відповідні курси.

Як працевлаштовує українців TEN.gg

Наша компанія, хоч і розташовується на Мальті, але була заснована українцями, і майже весь наш колектив складається з українців. Протягом останніх двох років ми активно працевлаштовували спеціалістів, більшість з яких займались IT та менеджментом.

Наша компанія пишається тим, що створює можливості для українських фахівців не тільки розширювати свої професійні горизонти, але й сприяти розвитку міжнародних зв’язків та культурного обміну між Україною та Мальтою.

Вікторія Ковтун, рекрутерка в компанії Soft-in, Італія

Вікторія Ковтун дала поради українцям, які шукають роботу в Італії. Колаж: MC.today

Що українцям потрібно знати про пошук роботи в Італії

Важливо мати розуміння особливостей місцевого ринку праці. По-перше, володіння італійською мовою має дуже велике значення. Більшість робочих місць вимагають вільного володіння італійською, особливо ті, де спілкування з місцевими клієнтами або партнерами є ключовим аспектом роботи. Знання італійської мови відкриває багато можливостей і полегшує адаптацію до робочого середовища і до життя в Італії.

По-друге, розуміння місцевих традицій та культурних нюансів є також ключовим аспектом. Італійці дуже цінують стосунки та взаєморозуміння, тому важливо бути ознайомленим з їхніми традиціями та особливостями робочого середовища. Наприклад, українська культура може бути відома своєю відкритістю у спілкуванні, але в італійському суспільстві також використовуються жести в комунікації та емоційний вираз обличчя.

Буде корисно дотримуватися більш формальних форм комунікації на робочому місці, виявляти повагу до старших колег та інтерес до місцевих традицій. Розуміння цих культурних відмінностей допоможе побудувати позитивні взаємини з колегами та керівництвом, що є ключовим для успіху на робочому місці в Італії.

Крім того, важливо розуміти стандарти робочої культури, такі як графік роботи, відпустки, формальність у спілкуванні та інші аспекти, які можуть впливати на вашу робочу ефективність та взаємодію з колегами. Наприклад, в Італії існують певні очікування щодо робочого графіку, перерв на обід та тривалості робочого дня, які можуть відрізнятися від тих, до яких ви звикли в Україні. Також важливо усвідомити рівень формальності у спілкуванні та у розв’язанні професійних питань.

Як оформити резюме для пошуку роботи в Італії

Хороше резюме має:

Чіткий та структурований формат. Рекомендується розпочати резюме з контактної інформації: повне ім’я, адреса електронної пошти, номер телефону та адреса типу посвідки на проживання або візи. Потім – огляд кар’єри або професійна мета, де ви коротко описуєте ваші цілі та цікаві сфери роботи. Далі додайте розділи про освіту, досвід, навички та інші важливі пункти, щоб створити логічну та зрозумілу структуру.

Виділення ключових досягнень та навичок. Виділіть окремий розділ для ваших ключових досягнень та навичок. Ви можете використовувати маркери або жирний шрифт, щоб підкреслити найбільш значущі аспекти вашого досвіду та навичок.
Відповідність до вимог конкретної вакансії. Краще підготуйте кілька версій резюме для різних типів вакансій, виокремлюючи та підкреслюючи найбільш відповідні для кожної позиції аспекти вашого досвіду та навичок. Це покаже вашу зацікавленість та готовність адаптуватися до різних вимог роботодавців.
Актуальні контактні дані. Переконайтеся, що ваші контактні дані є актуальними та за ними легко звʼязатися. Наприклад, ви можете додати посилання на ваш профіль LinkedIn або інші професійні мережі, якщо вони є актуальними та релевантними для вашої кар’єри.
Уникання граматичних помилок та неправдивих висловлювань. Перевірте ваше резюме на наявність будь-яких граматичних помилок та переконайтеся, що всі вказані відомості є правдивими. Неправдиві висловлювання можуть призвести до недовіри роботодавців та зменшити ваші шанси на успішну співбесіду.

Важливо пам’ятати, що формат повинен бути не лише зрозумілим і привабливим для людини, але й оптимізованим для ATSавтоматизованої системи відбору кадрів. ATS широко використовується роботодавцями для автоматизованого фільтрування резюме за ключовими словами та фразами.

Наскільки важливо бути активним в LinkedIn для пошуку роботи в Італії

Активність у LinkedIn є дуже важливою для успішного пошуку роботи. Рекрутери та роботодавці часто звертаються до цієї соціальної мережі, щоб знаходити потенційних кандидатів та встановлювати з ними контакти. У технічній чи бізнес-сфері активність на LinkedIn є практично необхідною, оскільки роботодавці постійно шукають талановитих фахівців у цих галузях.

Однак для деяких інших сфер, таких як мистецтво чи гуманітарні науки, роль LinkedIn може бути менш очевидною. Однак це все ще може бути корисним інструментом для будь-якого кандидата, оскільки роботодавці можуть перевіряти ваш профіль, щоб дізнатися більше про вашу професійну діяльність та досягнення.

Про українських кандидатів в Італії: співбесіди, резюме, кваліфікація

Українські кандидати можуть бути більш гнучкими, готовими до змін та адаптації до нових умов роботи або оточення, оскільки в Україні часто доводиться пристосовуватися до непередбачуваних ситуацій.

Під час співбесіди українським кандидатам важливо висвітлити свої сильні сторони, зокрема професійний досвід та знання, а також навички, які вони можуть принести у нову команду. Вони також можуть наголосити на своїй гнучкості та здатності до пристосування до нових умов роботи.

Проте варто уникати завищення очікувань або демонстрації надмірної самовпевненості. Крім того, кандидатам краще утриматися від обговорення політичних чи релігійних поглядів під час співбесіди, оскільки це може стати причиною конфлікту або непорозуміння з потенційними роботодавцями.

Щодо резюме, краще уникати включення політичних або контроверсійних інформаційних пунктів.

Що ж до кваліфікації українських фахівців, то вона може бути достатньою для отримання роботи за кордоном, але важливо пам’ятати, що це залежить від конкретної спеціальності. Іноді для роботодавців важливіший попередній досвід роботи, ніж отримана освіта, але це може змінюватися залежно від сфери діяльності.

Для підтвердження своїх знань в Італії потрібно зробити апостиль українських оригіналів документів про отриману освіту, щоб вони мали юридичну силу поза межами України. Другим обов’язковим кроком буде переклад цих документів італійською мовою. Він повинен бути виконаний акредитованим перекладачем і легалізований у консульському відділі Посольства Італії.

Лише після виконання цих двох етапів можна переходити до третього – подачі документів у консульський відділ Італії для оформлення Dichiarazione di valore. Ця процедура надає легітимність освітнім документам, які використовуватимуться на території Італії. Проведення документів через цю процедуру є обов’язковим для тих, хто планує продовжити навчання або працевлаштуватися в Італії за спеціальністю, отриманою в українському навчальному закладі.

Також важливо додати до резюме детальний опис своєї освіти та робочого досвіду, а ще – можливість отримання рекомендацій від попередніх роботодавців.

Як просувається працевлаштування українців з особистого досвіду

За останні два роки я працевлаштувала багато українців. І це попри ситуацію в країні. На момент повномасштабного вторгнення я працювала в міжнародній компанії, яка займається доставкою. Посади були дуже різні: менеджери з маркетингу, операційні менеджери, регіональні операційні менеджери, сейлзи, аккаунт-менеджери, бренд-менеджери, категорійні менеджери, проєктні та інші. Також тоді була можливість перевести деяких колег з України працювати за кордон, якщо на той момент там були відкриті позиції.

Зараз я працюю в італійській компанії, у software developmant індустрії, де ми також відкриті до залучення українських спеціалістів. Зокрема, ми нещодавно взяли на роботу одного українця на посаду старшого програміста. Якщо ви є українським фахівцем з відповідним досвідом та бажаєте працювати в Італії, зокрема у місті Турин, і володієте італійською мовою на достатньому рівні, ми будемо раді розглянути вашу кандидатуру для можливої співпраці.

Ірина Ус, виконавча партнерка у BumbleBee Recruitment, Канада

Ірина Ус розповіла про особливості рекрутменту в Канаді. Колаж: MC.today

Що потрібно знати про рекрутинг у Канаді

Особливості канадського рекрутингу надзвичайно важливі для розуміння всіма, хто шукає роботу в Канаді. Поділюсь деталями щодо головних аспектів: розуміння ринку, нетворкінгу та мовних навичок.

Розуміння ринку. Воно починається з аналізу потреби в певних навичках і досвіді у вашій галузі в Канаді. Це охоплює знання про найбільш затребувані позиції, а також технології або методології, які зараз популярні. Наприклад, у сфері технологій, знання мов програмування, як-от Python або JavaScript, може бути критично важливим, тоді як у маркетингу високо цінується досвід роботи з цифровими маркетинговими інструментами та платформами.

Ключ до успіху полягає не лише у знанні поточних трендів, а й у прогнозуванні майбутніх потреб ринку, адже це дозволяє адаптувати ваші навички і досвід до майбутніх можливостей. Відвідування професійних заходів, читання галузевих публікацій і активна участь у професійних спільнотах може допомогти вам залишатися в курсі змін у вашій сфері.

Нетворкінг у Канаді відіграє величезну роль у пошуку роботи. Багато роботодавців надають перевагу найму кандидатів за рекомендаціями або через професійні знайомства, оскільки це знижує ризики і сприяє вибору надійних працівників.

Відвідування заходів, пов’язаних із вашою галуззю, участь у вебінарах і онлайн-форумах, а також активність у професійних групах на LinkedIn можуть відкрити перед вами двері, про які ви навіть не здогадувалися.

Не забувайте про інформаційні співбесіди – це відмінний спосіб з’ясувати більше про компанії та галузі, а також показати себе потенційним роботодавцям або менторам.

Володіння англійською або французькою мовами на високому рівні є обов’язковим для більшості робочих місць у Канаді. Покращення мовних навичок можливе через курси, самостійне навчання, а також через мовні обміни та практику з носіями мови.

Як оформити резюме, щоби знайти роботу Канаді

Ось що я раджу для створення ефективного резюме.

Зосередьтеся на конкретиці та досягненнях. Канадські роботодавці цінують резюме, які чітко показують, як кандидат може додати вартість їхній організації. Замість того, щоб просто перелічувати свої обов’язки на попередніх роботах, зосередьтеся на конкретних досягненнях і прикладах, як ваша робота позитивно вплинула на вашого роботодавця. Це може бути підвищення продажів, успішний проєкт, який ви очолювали, або ефективність, яку ви покращили.

Використовуйте ключові слова з опису вакансії. Багато компаній у Канаді використовують автоматизовані системи для скринінгу резюме, шукаючи конкретні ключові слова, що відповідають навичкам і вимогам з опису вакансії. Переконайтеся, що ваше резюме містить ці ключові слова, аби воно було більш помітне. Проте, важливо робити це органічно, уникаючи надмірного або необґрунтованого використання ключових слів.

Адаптуйте своє резюме під культурні особливості. Культурні особливості в Канаді можуть відрізнятися від тих, до яких ви звикли. Наприклад, канадські резюме часто більш сфокусовані на досягненнях, ніж на переліку обов’язків. Також, у Канаді не заведено додавати в резюме фотографії, інформацію про стать, вік, сімейний стан або релігійні переконання. Це розглядається як нерелевантна інформація, яка може відвернути увагу від ваших професійних якостей. Натомість у Канаді велика увага приділяється професіоналізму і конфіденційності. Тому важливо уникати включення в резюме занадто особистої інформації, яка не стосується вашої професійної кваліфікації.

Зосередьтеся на тому, що безпосередньо важливо для роботи, на яку ви претендуєте.

Чи потрібно вести сторінку в LinkedIn, якщо шукаєш роботу в Канаді

Адекватно оформлений профіль на LinkedIn, який має професійне фото, детальну інформацію про досвід роботи, освіту, навички та досягнення, є ключовим для привертання уваги потенційних роботодавців.

Використання ключових слів у профілі забезпечує його видимість під час пошуку кандидатів, тоді як регулярна участь у дискусіях і публікація релевантного контенту демонструє вашу активність і зацікавленість у професійному розвитку.

Не менш важливою є активна участь у нетворкінгу через LinkedIn, ідеться про встановлення нових зв’язків з професіоналами у вашій галузі, взаємодію з колегами та участь у галузевих групах. Також зверніть увагу, що персоналізовані запити на зв’язок збільшують шанси на успішний нетворкінг. Така активність не тільки розширює ваш професійний кругозір, але й відкриває нові можливості для кар’єрного росту.

У сукупності, ефективне використання LinkedIn може значно підвищити ваші шанси на знаходження бажаної роботи, дозволяючи вам виділитися серед інших кандидатів і привернути увагу роботодавців.

Про українських і канадських кандидатів

Однією з ключових відмінностей між українськими та канадськими кандидатами, яку я помітила протягом моєї кар’єри у галузі рекрутингу, є тенденція українців до надмірної скромності у представленні своїх професійних досягнень. Ця відмінність може іноді впливати на їхні шанси у процесі відбору, особливо у контексті канадського ринку праці, де велика увага приділяється яскравій демонстрації власних успіхів і здобутків.

Я рекомендую українським кандидатам активніше акцентувати на своїх професійних досягненнях, а також на здатності швидко адаптуватися та вчитися.

Вміння адаптуватися – це цінний актив, особливо у швидкозмінному світі сучасної праці, і це може стати ключовою перевагою на співбесіді.

Підкреслення вашої гнучкості, відкритості до нових викликів та готовності до навчання може суттєво покращити ваші шанси на успіх.

Курс Quality Assurance (QA) від Mate academy.

Курс QA — ідеальний для новачка. Від основ тестування до складних стратегій — опануйте всі технології, щоб жодна помилка не змогла вас оминути. Ми впевнені в якості нашого курсу, тому гарантуємо вам працевлаштування після його завершення.

Зареєструватись на курс

Також важливо враховувати культурні аспекти канадського робочого середовища, як-от командна робота, відкритість до інновацій та акцент на різноманітті. Демонструючи свою здатність вписатися в ці культурні особливості та зробити свій внесок у команду, українські кандидати можуть вирізнятися і підкреслити свою унікальність на ринку праці.

Додам, що багато українських професіоналів володіють високою кваліфікацією та досвідом, які роблять їх ідеальними кандидатами для ролей на міжнародному ринку праці, зокрема і в Канаді. Важливо пам’ятати, що хоча ваша кваліфікація та досвід є безсумнівно цінними, іноді потрібно пройти додаткові процедури для їхнього офіційного визнання в Канаді. Це стандартна практика для забезпечення відповідності вашої кваліфікації місцевим стандартам і нормам.

Успіхи в працевлаштуванні українців

Протягом останніх двох років я допомагала працевлаштовуватися багатьом українцям у Канаді. Особливо позитивні результати були досягнуті в ІТ-секторі, де висока технічна кваліфікація, здатність до швидкого навчання та адаптації до нових технологій відкрили двері до численних можливостей для українських розробників, QA інженерів, та IT-менеджерів.

У сфері маркетингу креативність, гнучкість у підходах до цифрової реклами та стратегічне планування дозволили українським спеціалістам відзначитися і знайти роботу в канадських маркетингових агентствах та відділах маркетингу провідних компаній.

В галузі інженерії завдяки своєму технічному досвіду, аналітичному мисленню та інноваційному підходу українські інженери змогли інтегруватися в канадські інженерні команди, працюючи над проєктами в галузях будівництва, виробництва та енергетики.

Ці успіхи не лише демонструють професійні та особистісні якості українських кандидатів, але й відображають відкритість канадського ринку праці до міжнародних талантів.

Нагадаємо, раніше рекрутери радили, де шукати вакансії та відгуки про компанії в Італії, Швеції, Канаді й не тільки.