Робота за кордоном: де шукати вакансії та відгуки про компанії в Італії, Швеції, Канаді й не тільки

Щоби знайти роботу в сучасному світі, важливо використовувати всі ресурси, які можуть у цьому допомогти. Особливо, коли ви розглядаєте можливість працевлаштування за кордоном. Раніше рекрутери з України, що працюють поза межами нашої держави, розповіли на що звертати увагу кандидатам під час пошуку роботи у Швеції, Іспанії, Нідерландах, Португалії, Італії, Канаді, Німеччині та на Мальті. Вони також порадили ресурси, якими варто користуватися для моніторингу вакансій.

Рекрутери з України розповіли, на яких платформах варто шукати вакансії та відгуки про потенційних роботодавців в різних країнах світу. Колаж: MC.today

Вікторія Ковтун, рекрутерка в компанії Soft-in, Італія

Вікторія Ковтун порадила кілька платформ для пошуку роботи та як шукати відгуки про потенційного роботодавця в Італії. Колаж: MC.today

Вікторія підготувала добірку ресурсів, які можна використовувати для пошуку роботи в Італії:

• LinkedIn – одна з найбільш популярних соціальних мереж для професійного зв’язку та пошуку роботи;
Курс Full-stack розробки від Mate academy.
Станьте Full-stack розробником з нуля. Mate academy дає комплексні знання і навички для розробки повноцінних веб-рішень — від візуальної частини до серверної логіки. Ви освоїте технології, щоб створити власний проєкт від а до я — без допомоги інших.
Ознайомитися з курсом
• Indeed – це міжнародний пошуковик вакансій, де можна знайти різноманітні робочі місця в Італії і не тільки (за словами Вікторії, це найкраща платформа після LinkedIn);
• InfoJobs пропонує не тільки зручні інструменти пошуку, як-от різноманітні фільтри, а й допомогу в створенні резюме (шаблони, приклади, конструктор тощо);
• Monster Italia – ще одна варта уваги платформа з великою вибіркою вакансій.

Також можна зареєструватися на сайтах рекрутингових компаній Adecco, Randstad, Synergy, Manpower.

«Щоби перевірити інформацію про іноземну компанію, раджу звертатися до кількох джерел. Одним із найефективніших є перегляд відгуків на Glassdoor або на інших онлайн-ресурсах, де колишні та поточні працівники можуть ділитися своїм досвідом. Також можна шукати інформацію на офіційних вебсайтах компаній, в їхніх соціальних мережах та статтях про них у відомих виданнях», – розповіла нам Вікторія.

Юстина Дусан, Global Recruiter в KWS, Німеччина

Юстина Дусан вважає, що важливо аналізувати результати співбесід, а ще – не соромитися ставити запитання під час них. Колаж: MC.today Колаж: MC.today

Юстина порадила шукати роботу на Stepstone, Indeed, LinkedIn, Xing. За її словами, це найосновніші платформи, проте є багато й інших, як-от Jobscout24, Monster, Jobpilot тощо.

Відгуки про компанію зазвичай доступні за звичайним запитом в Google, якщо це відома велика компанія.

«Обов’язково зважуйте та аналізуйте ваші враження від співбесід та комунікації з працедавцем. Якщо ви маєте якісь сумніви, не соромтесь розпитувати про все, що вас цікавить: чому виникла вакансія, чому попередній співробітник був звільнений чи звільнився, яка атмосфера в команді тощо. Усі ці деталі допоможуть вам скласти враження про компанію», – порекомендувала Юстина.

Читайте також: Tinder, талант-шоу і TikTok. Де рекрутери знаходять кандидатів на роботу

Ірина Ус, виконавча партнерка у Bumblebee Recruitment, Канада

Ірина Ус пояснила, де шукати вакансії та відгуки, а також чому не варто недооцінювати силу рефералів. Колаж: MC.today

Ірина вважає, що використання сучасних ресурсів та стратегій може значно покращити ваш пошук роботи в Канаді, як і платформи Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Google Jobs, корпоративні дошки оголошень компаній. Також не варто забувати про активний нетворкінг та залучення рефералів.

Так, Indeed і Glassdoor надають широкий спектр вакансій і відгуків про роботодавців та дозволяють кандидатам зробити обґрунтований вибір. LinkedIn служить не тільки для пошуку роботи, але і як інструмент для професійного нетворкінгу, підтримки зв’язків із колегами по галузі та демонстрації свого професійного досвіду й досягнень. Google Jobs агрегує оголошення з різних джерел, забезпечує швидкий доступ до численних вакансій, тоді як відвідування корпоративних сайтів з оголошеннями компаній може допомогти знайти специфічні можливості та показати ініціативу потенційним роботодавцям.

«Важливо також не недооцінювати силу рефералів. Залучення рекомендацій від колег або професійних знайомих може значно підвищити ваші шанси на успіх», – пояснила Ірина.

Вона розповіла, що активний нетворкінг і побудова професійних зв’язків, особливо у великих компаніях, можуть відкрити двері до нових можливостей та сприяти професійному зростанню.

«Комбінуючи ці інструменти та підходи, ви зможете підійти до пошуку роботи більш поінформовано й цілеспрямовано, підвищити свої шанси на знаходження бажаної позиції», – підсумувала Ірина.

Олександра Семенюк, Recruiter у TEN.gg, Мальта

Олександра Семенюк розповіла, що на Мальті активніше користуються Facebook, аніж Google, тому саме на цій платформі більше шансів знайти хорошу вакансію та відгуки про роботодавців. Колаж: MC.today

Для пошуку роботи на Мальті Олександра порадила використовувати місцеві вебсайти, як-от JobsinMalta, Keepmeposted та нещодавно запущений у партнерстві з найбільшим локальним порталом новин Times of Malta Jobhound.mt.

«Також є чимало тематичних груп для пошуку роботи у Facebook. Щодо відгуків про компанії, єдиного джерела як такого не існує. Оскільки Facebook тут користуються більше, ніж Google, то один із варіантів – шукати вакансії від компаній там і дивитись відгуки», – додала Олександра.

Читайте також: Їли борщ і приносили пацюків. Українські рекрутери розповіли про дивні співбесіди

Тетяна Кошкіна, Tech Recruitment Consultant у Talent Search People, Іспанія

Тетяна Кошкіна порекомендувала надсилати резюме в рекрутингові агентства, оскільки в них є доступ до великої кількості вакансій. Колаж: MC.today

Одними з найбільших платформ для пошуку роботи в Іспанії Тетяна назвала Indeed, Europe Language Jobs, Infojobs ну і, звісно, Linkedin.

«Також я б радила надсилати резюме в рекрутингові агентства, оскільки в них є доступ до великої кількості вакансій.
Для перевірки компаній я б рекомендувала, знову ж таки, Indeed та Glassdor», – говорить вона.

Любов Брус, Global IT Recruiter у SWITCH, Нідерланди

Любов Брус поділилась власним досвідом пошуку роботи й порадила не нехтувати нетворкінгом. Колаж: MC.today

Любов розповіла нам, що свого часу використовувала Indeed.nl і власну мережу для пошуку роботи та отримання відгуків про компанії.

«Я познайомилась із людьми з муніципалітету, які направили мене до інструктора з працевлаштування, тобто рекрутера. Через мережу цього тренера я знайшла роботу», – поділилась вона.

Поліна Новіченко, Senior Talent Acquisition Partner у Playson, Португалія

Поліна Новіченко розповіла, що під час пошуку роботи в Португалії відгуки про роботодавців краще шукати в соцмережах. Колаж: MC.today

За словами Поліни, для пошуку в Португалії варто скористатися платформами Indeed.pt, Linkedin, Sapo Emprego, Net-Empregos, ITJobs.pt, а для перевірки відгуків про компанію – Glassdoor, Facebook, Х (Twitter), LinkedIn.

Читайте також: Які 4 питання на співбесіді допоможуть створити хороше враження – поради техрекрутерки

Дмитро Ляхович, Global Head of Talent Acquisition у Ciklum, Іспанія

Дмитро Ляхович порадив, якими платформами користуватися під час пошуку роботи в різних зарплатних діапазонах. Колаж: MC.today

Дмитро розповів, що під час пошуку роботи із зарплатою в діапазоні €15-30 тис. на рік варто активно проглядати популярні локальні сайти пошуку роботи – infojobs.com і подібні. Для ролей із річною компенсацією понад €30 тис. слід користуватися LinkedIn.

«Також джерелом інформації про актуальні вакансії можуть бути сайти цікавих шукачу компаній – можна відстежувати нові вакансії безпосередньо на них», – зазначив Дмитро.

Щодо відгуків, то їх можна переглядати на Glassdoor, Indeed, але краще, за його словами, спробувати знайти «живі» рекомендації через знайомих.

Ольга Пасічна, Talent Acquisition Partner в LeoVegas Group, Швеція

Ольга Пасічна пояснила, що у Швеції шукачі користуються переважно LinkedIn або ж офіційним локальним джоб-порталом. Колаж: MC.today.

Основною платформою пошуку роботи у Швеції, за словами Ольги, є LinkedIn, і більшість компаній навіть не публікують вакансій на інших джоб-порталах. Альтернативою може бути шведський офіційний джоб-портал Arbetsförmedlingen.

«Також, щоб знайти цікаві вакансії, корисно періодично переглядати офіційні вебсайти компаній, які вас цікавлять. Часто в розділі Career з’являються нові пропозиції. Якщо вам потрібна робота, яка не обов’язково пов’язана з роботою в офісі, наприклад, у сфері прибирання, будівництва або садівництва, варто звернутися до сайту jobb.blocket.se. Він подібний до українського OLX», – пояснила вона.

Також можна розглянути можливість відвідати компанію безпосередньо. Наприклад, якщо ви цікавитеся роботою в готелі чи ресторані, ви можете просто зайти туди та запитати на рецепції про можливі вакансії.

Щодо перевірки інформації про компанію, найлегше, за словами Ольги, переглядати рейтинги компаній на сайтах із відгуками про роботодавців, як-от Glassdoor або Indeed.

• Також пропонуємо вам ознайомитися з порадами від рекрутерів Petcube, Ciklum і не тільки щодо того, як джунам знайти роботу в ІТ у 2024 році.