Як змінилось ІТ і що найскладніше для кандидатів у 2024-му – айтівці ЛУН, N-iX і не тільки

Чимало шукачів роботи кажуть, що зараз можна просто радіти, якщо отримуєш якусь посаду. Щоправда, навіть з цим можуть виникнути проблеми через високу конкуренцію та загалом складну ситуацію на ринку. Українські айтівці, які все ж змогли отримати омріяний офер у 2024-му, поділилися своїми спостереженнями та досвідом. Вони розповіли, як змінилося ІТ за останні пів року чи рік (і навіть більше), і зізналися, що було найскладніше в пошуку роботи.

Як змінився ринок ІТ і що найскладніше в пошуку роботи у 2024 році – поділилися айтівці топових компаній. Колаж: MC.today

Своїм досвідом поділилися спеціалісти ALLSTARSIT, N-iX, Jooble, ЛУН, EPAM, Futurra Group, Natus Vincere та A-HR.pro.

Ольга Литвиненко, Product Designer (Mobile Team) в ЛУН

Ольга Литвиненко помітила, що вимоги до кандидатів і бенефіти компаній змінилися. Колаж: MC.today

Ольга помітила, що вимоги до кандидатів стали більш реалістичними й чіткими.

«За останній час я не бачила вакансії, де шукають дизайнера-оркестр, як це було раніше. Не помічала, щоб ставили дивні або незручні питання на будь-якому етапі співбесіди. Загалом мені дуже імпонує рівень комунікації на українському IT-ринку під час всього процесу найму – від скринінгу до бар-рейзингу», – поділилася спеціалістка.

Зміни є в бенефітах для працівників. Ольга каже, що якщо раніше компанії покривали майже всі види дозвілля айтівця, то зараз – можуть не покривати деякі базові речі, як-от страхування.

«Зараз можна просто радіти, що ти отримав роботу, а бенефіти це вже щось супердодаткове», – додала вона.

Найскладнішим моментом пошуку роботи у 2024 році Ольга назвала підготовку до співбесіди. Адже потрібно витратити багато часу на те, щоб прийти на технічну співбесіду і бути готовим відповісти на всі запитання hiring-менеджера. До слова, для підготовки до технічного інтервʼю вона радить сервіс Interview warmup – тут посилання на запитання дизайнеру, але на платформі є корисне для більшості ІТ-професій.

Читайте також: «Інтуїція не підводить». Розробник отримав офер у перший день пошуку роботи, але відмовився

Антон Чередниченко, Senior Backend Developer у Futurra Group

Антон Чередниченко під час пошуку роботи помітив, що багато компаній переходять на роботу в офісі. Колаж: MC.today

Антон поділився, що понад девʼять років працював в одній компанії, останні 4-5 з яких був на позиції техліда. А тому до зміни роботи поставився доволі виважено і серйозно. 

«Упродовж пів року активно моніторив ринок і ще до публікації свого резюме на Djinni та LinkedIn почав підготовку – прокачував знання та навички: вивчав архітектури систем, DevOps, алгоритми програмування, бази даних, підтягував англійську», – пояснив Антон.

Ось які висновки про пошук роботи він зробив.

1. Під час активного пошуку на початку 2024-го він помітив, що значно виросла кількість вакансій з приміткою EU Only. Це свідчить про значний відтік кадрів з України і наростальну тенденцію міграції ІТ-індустрії загалом, відзначив він.
2. Більшість українських tech-компаній відходять від формату full remote і за прикладом ІТ-гігантів повертають людей в офіс. Приблизно 30% пропозицій були з гібридним графіком роботи (2-3 або 3-2), 30% – office only, і лише третина роботодавців пропонувала віддалений формат роботи. «Втім, мої спостереження стосуються саме продуктових ІТ-компаній, адже мене передусім цікавила робота в цій сфері. Можливо, в аутсорсі ситуація інакша», – додав Антон. 
3. Основне – ринок перегрітий. Так, багато бізнесів постраждали під час війни, інвестиційний фон не найкращий, частина компаній і взагалі припинила існування, відзначив айтівець. «Як наслідок кількість кандидатів значно перевищує кількість вакансій, а сам процес найму став складнішим і довшим для кандидата. Окрім того, хоч статистика Djinni і показує незначне падіння ЗП по ринку, сувора реальність трохи інша», – підсумував Антон.

Він додав, що особисто для нього найскладнішим було наважитися на зміни після довгого періоду в одній компанії. 

«Ще й у такі турбулентні часи. Змінити стабільність на нові виклики, не розуміючи, що чекає завтра», – поділився він.

Микола Калакуцький, Delivery Manager

Микола Калакуцький поділився, що йому було важко переживати відсутність відповіді від рекрутерів. Колаж: MC.today

За спостереженнями Миколи, за останній рік ринок ІТ суттєво не змінився.

«Дещо стабілізувалась ситуація, визначився тренд “роботодавець диктує умови”, і стало зрозуміліше, які саме вимоги від кандидатів стають пріоритетними», – поділився айтівець.

Що ж до оплати, то зарплатні виделки в роботодавців та очікування в пошукачів нормалізувались. Микола каже, що після перегрітого ринку у 2019-2021 роках, коли зарплати зростали як на дріжджах, відбувається очікуваний спад. 

«На мій погляд, він ще не закінчився. Зарплати вище $5 тис. залишаться тільки у справжніх профі та ключових співробітників компаній. Бенефіти залишаться в середньому такі ж самі, як і були, а ось вимоги до кандидатів зростатимуть через конкуренцію на ринку та прагнення бізнесу до оптимізації», – додав він.

Айтівець припускає, що збільшиться кількість етапів співбесід, тестових завдань та вимог щодо практичного досвіду і навичок кандидатів. Тож обережно і поступово, але бізнес точно використає ситуацію на ринку.

Щодо пошуку роботи у 2024 році він зазначив, що найскладніше було з’ясувати причину поганої конверсії витрачених зусиль. 

«Дуже багато зусиль пішло на вдосконалення геть усього (резюме, супровідні листи, профіль LinkedIn, відповіді на співбесідах) і дослідження змін для роботи над помилками», – пояснив айтівець.

Також емоційно важко було переживати відсутність відповіді рекрутерів, відсутність зворотного зв’язку, автоматичні відмови, згенеровані ботами, та фрази «ми вражені вашим досвідом та професійним рівнем, але вирішили продовжувати з іншим кандидатом».

«Без підтримки родини і друзів дуже легко впасти у відчай та поринути в депресію», – ділиться Микола.

Євген Недашківський, Database Developer, ALLSTARSIT 

Євген Недашківський звернув увагу, що збільшилась кількість вакансій із частковою зайнятістю. Колаж: MC.today

Євген зазначив, що йому складно оцінити весь ринок ІТ-вакансій, проте за рік він помітив пожвавлення рекрутерів.

​​«Якщо до війни за тиждень у LinkedIn тобі пропонували декілька десятків відкритих позицій, зараз я подібне бачу за місяць. На початку війни стільки ж я отримав за весь рік, починаючи з березня. Тож різниця досить помітна», – сказав він.

Особливих змін у вимогах до кандидатів він також не помітив, натомість зміни є у зарплатній вилці – вона скоротилася. ​​«Хоча в “гарячі” напрями, як-от DevOps, Cloud та AI, інвестують солідно», – додав Євген.

Читайте також: «Аж відчув всю ту “родинну любов”». Айтівець розповів про невдалу співбесіду

Часто трапляється і так, що після відмови розглядати вакансію через зайнятість звучить пропозиція розглянути формат part-time. ​​«Напевно, таку кількість пропозицій сумісництва я не отримував ще ніколи», – додав Євген.

Щодо пошуку він зазначив, що просто знайти роботу не важко. Складність у тому, щоб знайти позицію, де було б одночасно цікаво, і пропонувалися кращі умови.

«Коли вже більш як десять років в ІТ – то робота сама тебе шукає. Проте зараз хочеться стабільності та впевненості в завтрашньому дні, а не авантюр зі зміною місця праці», – підсумував Євген.

Владислав Сас, Senior Software Engineer (.Net) у EPAM 

Владислав Сас помітив, що очікування кандидатів знизилися. Колаж: MC.today

Владислав зазначив, що ринок ІТ змінився від початку повномасштабного вторгнення і продовжує залишатися в такому стані. Так, він переорієнтувався з ринку кандидата на ринок компаній. Тобто раніше вакансій було багато і рекрутери «бігали» за кандидатами, а зараз усе навпаки – кандидатів багато, вакансій мало і вони швидко закриваються. 

«Наявність великої кількості кандидатів зумовлена кризою в IT-індустрії. Останні два роки спостерігаю тенденцію скорочення штату, тому багато кваліфікованих кандидатів перебувають у пошуку роботи. Через це очікування кандидатів зменшилось з позиції “в мене багато досвіду, я такий крутий і піду тільки за такий високий офер”, на те, щоб влаштуватись на хоч якусь вакансію і мати можливість працювати», – зазначив розробник.

Він поділився, що часто можна навіть не пройти далі інтерв’ю з HR-спеціалістом і вже отримати відповідь «вакансія закрита, знайшли більш відповідного кандидата».

Також Владислав зазначив, що сьогодні на IT-ринку компанії ставлять умови, тому 3-5 співбесід до офера (по два технічних та менеджерське інтерв’ю, техпроєкт тощо) стало нормою. «Крім того, тебе ще попросять зробити тестовий проєкт, який забирає багато часу. Але поки ти його будеш робити, можуть знайти іншого кандидата», – поділився програміст.

Щодо бенефітів, то айтівець не помітив разючих відмінностей з початку великої війни. Компанії намагаються давати компенсації на різні активності: медстрахування, компенсація за розвиток (купівля технічної літератури, квитки на конференції, компенсація сертифікацій по технологіях) і компенсація відвідування спортзалів. 

Однак є проблеми з новими проєктами для розробників в Україні, адже для замовників відкривати тут вакансії – великий виклик через ризики, пов’язані з війною. До прикладу, через мобілізацію ключових фахівців, рух лінії фронту, обстріли, блекаути тощо.

Крім цього, зараз перед розробниками в Україні в принципі не стоїть питання вибору.

«Найголовніше – просто знайти роботу. Судячи з того, що я бачив у LinkedIn, багато розробників з хорошим досвідом у сфері до 8-10 років шукали роботу і по три місяці, і по пів року», – підсумував спеціаліст.

Юлія Березовська, HR Manager у Natus Vincere

Юлія Березовська радить кандидатам дослухатися до себе, щоб зрозуміти, чи компанія справді підходить. Колаж: MC.today

Із власних спостережень та інших джерел Юлія помітила, що ринок вакансій поступово зростає, приблизно на 30% більше, ніж у 2023 році. Однак для початківців все ще складно знайти роботу, оскільки практично 90% роботодавців вимагають щонайменше рік досвіду. 

«На мою думку як рекрутерки складними для закриття позиціями зараз є вакансії у відділи продажів та маркетингу, оскільки на них найбільший попит», – додала вона.

А найскладнішим у пошуку роботи цьогоріч Юлія назвала пошук компанії, з якою стався метч з обох сторін. Вона пояснює, що було важливо знайти компанію, де цінності та корпоративна культура відповідали б її власним. 

«Зазвичай визначити, чи є метч з компанією, можливо лише після певного часу роботи там. Однак я вже на етапі співбесіди відчула, що деякі компанії не відповідали моїм очікуванням», – поділилася Юлія.

Наприклад, під час однієї зі співбесід вона помітила, що рекрутер та керівник почали переписуватися одне з одним і сміятися. Це викликало в неї неприємні відчуття і стало одним з показників, що це, можливо, не її компанія. 

Також під час цієї ж співбесіди в неї запитували про те, як вона ставиться до токсичної атмосфери, де керівники можуть переходити на особистості та не хочуть виконувати завдання. 

«Це спонукало мене подумати про культуру компанії та про те, як керівник у великій компанії може не виконувати свої обов’язки. Вирішила, що це не те, що я шукаю, і відмовитися від пропозиції роботи в цій компанії», – розповіла HR.

Вона відзначила, що кандидату важливо слухати свої внутрішні відчуття та звертати увагу на такі сигнали під час співбесіди. Оскільки вони можуть вказувати на те, чи є метч з потенційною компанією.

Віктор Петренко, PPC-спеціаліст у Jooble

Віктор Петренко впевнений, що навіть у такий складний період цілком реально знайти роботу. Колаж: MC.today

«Мені завжди здавалося, що окрім загальної тенденції ринку, варто дивитися на те, як фірми шукають співробітників, які ставлять критерії, на що роблять акцент ще на етапі оголошення», – поділився думкою Віктор.

Адже, як він вважає, попри скрутне становище на ринку праці, завжди є можливість знайти своє ідеальне місце роботи. Навіть якщо в моменті доведеться поступитися якимось особистим критерієм. 

«Загалом може здаватися, що перспективи на пошук роботи зараз не дуже обнадійливі, проте знайти роботу навіть зараз цілком реально», – додав він.

Говорячи про власний досвід він поділився, що найскладнішим було психологічно переналаштуватися на інший вид трудових відносин. 

«Якщо раніше я завжди працював тільки за контрактом, то тепер працюю по B2B. Пропозицій, де роботодавець більш схильний до таких видів договорів, зараз дуже багато», – додав спеціаліст.

Юліанна Терешко, Talent Sourcer у N-iX

Юліанна Терешко зазначила, що процес найму зараз триває довше. Колаж: MC.today

Юліанна зазначила, що зміни в ІТ почалися ще з початком повномасштабного вторгнення. І очевидно, що ситуація має свої наслідки: скорочення кількості працівників і зменшення зарплат. 

«Зараз ринок на стороні компаній, тому вони обирають лише найкращих (що підвищує вимоги до кандидатів), процес наймання став довшим через збільшення кількості етапів співбесід (знову ж таки, щоб обрати найкращого спеціаліста) та триваліші ухвалення рішень», – поділилася спеціалістка.

Найскладнішим було те, що на ринку загалом невелика кількість вакансій, але багато відгуків на кожну з них (понад 100).

«Складністю можу назвати те, що з-поміж без того невеликої кількості вакансій траплялись такі, які мені не подобались. А це ще скорочувало варіанти. Але я швидко зорієнтувалась зі стратегією пошуку і відкинула всі страхи та сумніви», – підсумувала Юліанна.

Юлія Фозекош, Senior Recruiter, A-HR.pro

Юлія Фозекош помітила, що зараз комунікація з компанією займає більше часу. Колаж: MC.today

За спостереженням Юлії, ринок ІТ дуже змінився за останній час, а конкуренція серед кандидатів значно зросла. Якщо говорити про рекрутинг, то колись закрити вакансію було завданням із зірочкою, а зараз на кожну відкриту позицію компанії отримують 50+ аплікантів, 90% з них є релевантними. 

Крім цього, рекрутери дедалі частіше надсилають кандидатам короткий перелік запитань, щоб одразу відсіяти тих, які не підходять за певними критеріями. Це питання, що зазвичай ставлять на першому скринінг-інтерв’ю. До прикладу, скільки вакансій ви ведете одночасно, з якими вакансіями працювали, скільки в середньому закриваєте вакансій на місяць, з якими ринками маєте досвід, які ресурси використовуєте для пошуку тощо. 

Також, як зазначила рекрутерка, значно збільшився час від подачі резюме до першого контакту зі сторони компанії, і загалом подальша комунікація стала довшою. До прикладу, часто доводиться самостійно звертатися до рекрутерів для отримання фідбеку.

З-поміж труднощів у пошуку роботи у 2024 році, для себе Юлія відзначила сам початок цього шляху.

«Особисто для мене найважчим було зробити перший крок. Після майже 9 років роботи в одній компанії вийти на ринок, особливо у теперішній ситуації, було дуже лячно. Тому, найскладнішим було прийняти той факт, що я безробітна, та оновити статус у LinkedIn на Open to work», – поділилася рекрутерка. 

Вона також поставила собі чіткий дедлайн – знайти роботу за місяць. «Дуже хвилювалась, чи зможу це зробити».

• Нагадаємо, раніше айтівці GlobalLogic, EPAM та інших компаній розповіли про невдалі офери й відмови.