logo
10 Жов 2023

«Інтуїція не підводить». Розробник отримав офер у перший день пошуку роботи, але відмовився

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Багато кандидатів скаржаться на те, що довго не можуть знайти роботу. Та не завжди швидке працевлаштування може сподобатись. Розробник-початківець поділився в LinkedIn, що отримав офер у перший день пошуку роботи… але відмовився. MC.today розповідає, що трапилось, та наскільки реально працевлаштуватися за такий короткий термін.

собака за ноутбуком

Айтівець Євгеній Маслак написав, що вранці відгукнувся на вакансію, також написав у Telegram, а вже за кілька годин була співбесіда з СЕО компанії (так, він і найманням займається). «За кілька годин технічна з їхнім розробником, і ще за годину офер. Офер я не прийняв», – розповів розробник.

У чому ж проблема? Євгеній поскаржився, що на період стажування йому запропонували 8 тис. грн. «Це трохи більше, ніж нічого». Роботодавець сказав, що запропонує більше, якщо за цей період кандидат покаже себе добре, якщо ж ні – до побачення. Для порівняння, технічний працівник з досвідом до одного року в середньому отримує $500, від року до трьох – $1 тис., згідно з даними djinni.

Онлайн-курс "Асинхронне програмування" від robot_dreams.
Опануйте підходи асинхронного програмування на Python для розробки швидких та ефективних програм.Вас навчатиме Lead Python Software Engineer у SoftServe.
Детальніше про курс

Також співбесіди були без відео. «Місцями я навіть засумнівався, чи саме ті люди, які назвались, вели співбесіди – це насторожує».

До того ж розробник не зміг знайти детальнішої інформації про компанію. «Ось наше портфоліо, ми класні, нумо працювати. Все», – зазначив Євгеній.

Він припустив, що компанія обрала такий спосіб розширитись з мінімальними витратами при максимальних результатах.

«Можливо, я втратив шанс знайти свою маленьку затишну компанію, а, може, шанс попрацювати місяць на фултаймі на $200», – підсумував він.

У коментарях інші користувачі поділилися власним досвідом або ж по-іншому глянули на ситуацію та запропонували креативні рішення.

«А можна було попросити оплату за кожен день роботи?» – написав JavaScript Developer Денис Чемерис.

«Зате попрактикувалися в співбесідах», – прокоментувала артменеджерка Марта Виспянська

«Я вважаю, інтуїція не підводить, усе найкраще ще попереду. Мене б теж таке насторожило, особливо відсутність відгуків про компанію. Хоча хтось колись писав, що дуже добре влаштувався у маленьку фірму, яка не мала відгуків», – поділилася думками Frontend Developer Інна Микитюк.

«Якщо є якісь сумніви у компанії, то дійсно краще відмовитися від оферу, бо сумніви щодо того, як буде далі, під час роботи не додадуть продуктивності. Але є й інший бік медалі, що запропонували оплату за стажування. Зараз почало з’являтися багато вакансії зі стажуванням без оплати, зокрема і від компаній, які давно на ринку», – зазначив Java Developer Михайло Трушківський.

«Сьогодні мені моя працевлаштована подруга сказала: “Мене тільки спитали прізвище і номер картки”. Зарплата там теж $200», – написала IT Project Manager Ольга Ковтунович.

Наскільки реально отримати офер за один день і що робити, якщо рекрутер не вмикає камеру?

У цій ситуації розробника здивувало, що він отримав пропозицію про роботу усього за один день. Та IT-рекрутерка та CEO Bykova Recruitment Agency Тетяна Бикова розповіла, що в цьому немає нічого дивного. Вона пояснила, що такий швидкий відбір буває тоді, коли в компанії лише один етап співбесіди, або ж співбесіда проходить 2-в-1 і позиція дуже термінова.

Якщо ж у кандидата виникають сумніви щодо надійності компанії (особливо після такого швидкого працевлаштування), то варто орієнтуватися на відгуки в інтернеті, зокрема на DOU. «Якщо вони позитивні, то не має приводу для хвилювань», – запевнила Тетяна.

А от відсутність відео під час співбесіди здивувала не лише Євгенія. Якщо ж кандидат увімкнув камеру, але доводиться спілкуватися з «чорним екраном» замість рекрутера, то варто перепитати, чи можна також вимкнути відео. Однак загалом такі випадки трапляються рідко.

  • Раніше ми розповідали, що програміст Meta звільнився через панічні атаки та тривогу. Його не втримала навіть зарплата $370 тис. на рік.
Онлайн-курс "Marketing Basis" від Skvot.
Навчіться проводити аналіз конкурентів і цільової авдиторії, формувати місію та позиціювання. Розберіться з бюджетами і метриками, щоб обирати ефективні канали комунікації.Поєднайте цифри і креатив.
Про курс

По темі:

Спецпроекти

Новини

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: