Вони «не діти». Spotify пояснила, чому не повертатиме працівників до офісів

Поки деякі техгіганти повертають своїх співробітників до офісів (хоча б частково), Spotify заявляє, що не піде на такий крок, адже працівники «не діти».

Spotify вперше представила свою гнучку політику щодо роботи («працюй де завгодно») у 2021 році, коли у світі почалось послаблення обмежень через COVID-19. І хоча великі компанії, як-от Amazon, починають повертати працівників до офлайну, Spotify переконана, що для цього немає причин.

Як пише TechRadar, компанія заявила про довіру до працівників щодо продуктивності та виконання роботи, додаючи, що вони «не діти».

Директорка відділу кадрів Катаріна Берг зазначила: «Ви не можете витрачати багато часу на наймання дорослих, а потім ставитися до них, як до дітей». Вона додала, що сервіс поки не має потреби повертати працівників до офісів, хоча й розуміє, що це може бути потрібно іншим компаніям.

Читайте також: Що потрібно вказати в резюме, щоб знайти віддалену роботу – поради карʼєрного експерта

Spotify стверджує, що гнучка політика щодо роботи не вплинула на продуктивність чи ефективність. Компанія зберігає офіси в багатьох країнах, та все ж не вимагає працювати офлайн весь тиждень. Пропонується, щоб працівники зустрічалися особисто під час «основного тижня» для обговорення стратегії. Так проєкти можна обговорювати без затримок, як це іноді буває з відеозустрічами.

Берг зазначила, що такий підхід подобається самим працівникам.

• Нагадаємо, з 2025 року працівники Amazon мають відвідувати офіс пʼять днів на тиждень. Співробітники техгіганта негативно відреагували на такі зміни, а деякі навіть розглядають звільнення, аби тільки не повертатися до роботи офлайн.
• Зміни в графіках роботи є і в українських компаніях. Раніше YouScan розповідала про результати переходу на 4-денний робочий тиждень.