«Я отримав офер, надіславши майже 150 відгуків»: менеджер з розвитку бізнесу дав поради, які допомогли йому знайти роботу

Попри те, що на ринку праці бракує працівників, знайти роботу досі важко. Іноді доводиться відправляти сотні відгуків і отримувати десятки відмов. Але здаватися не варто, бо одного дня ви дочекаєтеся омріяного офера. Так сталося і в Олександра Павлова, тож він поділився порадами, які допомогли йому не опустити руки.

Менеджер з розвитку бізнесу Олександр поділився в LinkedIn та Facebook своєю статистикою пошуку роботи. Він зізнався, що цей шлях зайняв у нього близько 6 місяців.

«Не здавайтеся, навіть якщо ви не знайшли роботу після сотні відгуків»

Олександр шукав для себе керівні та менеджерські посади в напрямках розвитку бізнесу та операційної діяльності. Основних джерел пошуку роботи було три: сайти DOU, Djinni та LinkedIn.

За останні шість місяців він надіслав 147 відгуків (із них 22 вхідних і 125 вихідних), на більшість з яких так і не отримав відповіді (близько 55%), ще 30 разів йому відмовили.

«Основні причини відмов – досвід або гроші (коли компанії не готові були платити суму, яку я хотів). Щодо досвіду, то дуже рідко у фідбеках давали зрозуміле пояснення. Зазвичай у таких випадках роботодавці відповідали, що чогось не вистачило або вони вирішили рухатись з іншим кандидатом», – написав українець.

Олександр зізнався, що в результаті він мав два офери, але від одного сам відмовився.

За його словами, ключовий висновок такий – навіть після 146 відгуків, наступний може стати саме тим. «Періодично в мене опускалися руки. Але я все одно вірив у себе й у те, що якщо тут — “ні”, то там, де “так” –  буде ще краще», – додав менеджер.

Поради для тих, хто шукає роботу

Олександр підсумував свій досвід та вирішив поділитися основними порадами, які допомогли йому знайти роботу:

• «Не зупиняйтесь і продовжуйте пошуки, навіть коли у вас опускаються руки». 
• «Ведіть базу обліку відгуків. Це потрібно для того, щоб структурувати інформацію та «уберегти себе від ситуації, коли ви щось забудете чи переплутаєте (наприклад, спочатку просили одну зарплату, потім іншу). У мене була Google таблиця». 
• «Зробіть візуально правильне резюме і хоча б мінімально заповніть свій профіль у Linkedin».
• «Не погоджуйтесь на офер або навіть на більш ранні етапи, якщо відчуваєте, що це не ваше (з різних причин). Не треба погоджуватися на пропозицію через відчай, бо згодом будете шкодувати про це рішення». 

Цікаво: «Думала, що провалила співбесіду»: українці поділилися історіями про свій шлях до роботи в Amazon і Google

Як на допис Олександра реагують у мережі

Українці в LinkedIn та Facebook відреагували на пост Павлова про пошуки роботи:

• «Дякую за статистику і ваші слова. Зараз багато хто “розкидується” твердженнями типу “ринок мертвий”, “нормальних вакансій немає” тощо. І особисто мені не хочеться ґрунтувати свою картину світу на безпідставних словах невідомих людей. Я вірю в силу досвіду – коли є реальні факти, наприклад, кількість відмов, кількість співбесід, кількість “мертвих” оголошень, де кандидатам навіть не відповідають», – наголосила тестувальниця Юлія Легостаєва.
• «Минулого року я мала аналогічний досвід. Моя воронка була разів в 10 меншою, а відмови у 80% випадків “прилітали” після фінального інтерв’ю. У відомих компаніях HR не надають фідбек навіть іншим HR. В усіх цих пошуках головне підтримувати своє ментальне здоров’я, продовжувати пошуки і дійсно не погоджуватися на умови, які не підходять. Якщо позитивного прогресу взагалі мало, то можна взяти в допомогу кар’єрного консультанта», – написала Марина Васильєва.
• «Клас, дякую що ділитесь та мотивуєте інших не втрачати надію. Кожен наступний крок наближає до цілі. У когось їх менше, у когось більше, але результат зрештою завжди буде позитивний, якщо не зупинятися», – написала рекрутерка Анастасія Жеребецька.
• «Мої вітання! Класно бачити цифри з іншого боку. Пошук роботи – це дуже важка робота», – зазначила спеціалістка із залучення талантів у Petcube Веліна Вайткунайте.
• «Гарний, аналітичний підхід до пошуку та результатів. Ви багато інформації зібрали для цього допису, уявляю скільки це часу та зусиль. Дякую що поділились своїм досвідом», – додала рекрутерка з Intelliarts Христина Борис.
• «Дякую за цей допис. По-перше, мене це підтримує як людину в процесі пошуку роботи. По-друге, візьму собі ідею зібрати і свою статистику», – висловилася коуч Анастасія Архипенко.
• «Ого, яка докладна статистика і мотиваційні висновки. Найкорисніший для мене – не йти далі, якщо не відчуваєш “метчу”», – поділилася маркетологиня Наталія Молдавська
• «”Уявіть, у більш ніж половині випадків мені навіть не відповіли” – це яскравий маркер, що характеризує налаштування процесів в компанії. На такі компанії не варто звертати навіть увагу», – пояснив комунікаційний Роман Мартинюк.

Раніше ми розповідали про Product Designer, яка отримала офер у цікавий проєкт, але вже на третій день звільнилася. Вона зробила висновок, що «червоні прапорці» у компанії ігнорувати не варто. Більше про це – читайте у нашій статті.