Даремно ігнорувала червоні прапорці. Product Designer звільнилася на третій день після оферу

Product Designer Наталі Усевич поділилася історією, як отримала офер у цікавий проєкт, але звільнилася вже на третій день. Чому так сталось і на які червоні прапорці вона закривала очі (і дарма) – вона розповіла в LinkedIn.

ІТ-спеціалістка поділилася досвідом невдалої співпраці. Фото: depositphotos

На своїй сторінці спеціалістка написала, що ще на етапі співбесід ігнорувала деякі червоні прапорці, адже була дуже зацікавлена проєктом. «Але вже на першому зідзвоні з CEO, на другий робочий день, мої очі відкрилися», – додала Наталі.

Вона пояснила, що CEO був грубим у спілкуванні та навіть підкреслював це фразою про те, що попереджав про складність роботи з ним. «Я почала сильно нервувати, мій голос тремтів від його: “Ти зрозуміла?! Зрозуміла?!” наприкінці кожного речення», – додала спеціалістка.

Дівчині навіть здавалося, що він просто насолоджується своїм «домінуванням» і тим, як вона нервує. 

«Після дзвінка я розплакалася. Бо під час дзвінка моя самоповага кричала: “Зупини це просто зараз і йди звідси!”. Але чомусь я продовжувала дзвінок. Чому я відразу не сказала: “Хвилинку, я не хочу, щоб зі мною так спілкувалися. Якщо це те, на що я підписалася, то я тут працювати не буду”?» – написала ІТ-спеціалістка.

Читайте також: Тест на терпіння? Рекрутер зізнався, чому він пише кандидатам пізно ввечері

Тож після короткого періоду роботи там вона повідомила про звільнення.

Вона зробила висновки із ситуації і згадала про три червоні прапорці, на які не хотіла звертати увагу раніше.

• На співбесіді від CEO звучала фраза: «На ринку така складна ситуація, кандидатів у нас море, чому ми маємо вибрати тебе? Давай ти мене переконаєш».
• Під час співбесіди з Product manager була й така лексика: «Уявімо ситуацію… ти зробила дизайн, а ми скажемо, що він гі*но. Як ти відреагуєш? Бо ми відкрито спілкуємось».
• Спочатку компанія нібито врахувала озвучені зарплатні очікування, але після проходження всіх етапів назвала суму, на 30% меншу від обговорених очікувань.

У коментарях Наталі Усевич додала, що це не українська компанія, але там працює багато українців. І загалом вона мирно розійшлася з компанією, залишивши фідбек.

Назву компанії спеціалістка не назвала, бо не хоче нашкодити людям, які там працюють (зокрема українцям).

Як відреагувала спільнота

Допис зібрав більш як 1 800 реакцій та 183 коментарі. Публікуємо деякі з них.

«Я б уже після перших слів російською мовою послала за кораблем. Боже, як добре, що тільки три дні Ви витратили, а не більше. Це просто якийсь треш. Якось у мене була співбесіда із директором компанії і він також поводився дуже зверхньо, типу я маю цілувати пісок, по якому він ходив. Звісно, я сказала “до побачення”» – поділилась Анна-Аліна Білокуренко,  Account Manager.

Читайте також: «Інтуїція не підводить». Розробник отримав офер у перший день пошуку роботи, але відмовився

«Питання “чому ми маємо обрати тебе?” саме по собі є дещо зверхнім. В таких випадках можна відповісти: “Не зобов’язані. Ви розглядаєте кандидатів, кандидати розглядають пропозиції. Можливо, домовимося про співпрацю, можливо – ні. Час покаже”» – вважає QA Владислав Ткаченко.

«В мене був такий самий досвід (3 дні). Усе почалося на перший день, де я мала кожні пів години висилати скрин прогресу. Червоним прапорцем було те, що мене (джуна) поставили на позицію мідла, обіцяючи, що всьому навчать. Але першого ж дня була фраза “нам тебе вчить ніколи”. Зараз я розумію, що все зробила правильно, але тоді це був стрес від думки, що я не вивожу навантаження», – написала Юлія Солнцева, Senior Product Designer.

«У мене була дуже подібна ситуація. Я також пішла за кілька днів сама, бо після кожної розмови було образливо, що зі мною так спілкуються і ще й з матами. Тому я чудово вас розумію. Добре, що пішли від цього негативу, у нас його і так зараз вдосталь», – прокоментувала SMM-спеціалістка Кіра Тараненко.

Нагадаємо, раніше рекрутерка відмовила кандидату в роботі після уточнень щодо офера та порадила йому «навчитися не шокать».