Тест на терпіння? Рекрутер зізнався, чому він пише кандидатам пізно ввечері

Уявімо ситуацію. Ввечері, вже після співбесіди, ви отримуєте повідомлення від роботодавця з пропозицією провести ще одну робочу зустріч. Швидкість вашої відповіді впливає на те, чи отримаєте ви офер. Ба більше, на цьому непередбачувані ситуації можуть не закінчитись. Такими методами американська компанія перевіряє кандидатів. MC.today з посиланням на Business Insider розповідає детальніше.

Незвичне тестування використовує Вільям Вандерблумен, який керує компанією з пошуку працівників Vanderbloemen Search Group. Він зазначає, що швидкість відповіді (чи ні) не завадить отримати роботу. Та все ж дозволить перевірити кандидата.

Як з’явилася ідея перевірки повідомленнями

Ще десять років тому бізнесмен найняв на роботу перспективних (принаймні так здавалося) працівників. Але вони надто повільно відповідали клієнтам. Це не влаштовувало Вільяма і він дійшов до висновку, що спершу треба було перевірити швидкість роботи, а вже потім починати співпрацю. На його думку, для деяких посад це надзвичайно важливо, зокрема для роботи у сфері продажів і маркетингу.

Тоді він попросив одного співробітника написати ввечері кандидату, який добре показав себе на співбесіді. SMS надіслали приблизно о 22:30, і відповідь надійшла відразу.

Читайте також: Дівчина проходила співбесіду на посаду маркетолога… в рушнику. Як так сталось

Після цього Вільям вирішив, що перевірятиме кандидатів у такий спосіб, якщо їхня посада вимагає швидкої реакції.

Яка ще перевірка є на співбесідах

Бізнесмен не обмежується лише невчасними повідомленнями. Схоже, він любить завдавати клопоту кандидатам, а тому іноді змінює місце зустрічі за 30 хвилин до проведення співбесіди.

Одного разу він не встигав приїхати в кав’ярню, де мала відбутись розмова. Тоді чоловік запропонував кандидату інше місце зустрічі. На що той відповів: «Ні, я не проти. Я люблю зміни».

Така відповідь вразила Вандерблумена. Тепер він іноді змінює місце співбесіди за 30 хв до її початку, щоб побачити, як кандидат відреагує. Та, знову ж таки, це не постійна практика, оскільки не всі посади вимагають такої гнучкості та швидкості.

До того ж у його компанії є рекомендації, які убезпечують співробітників від листування поза робочим часом. Але і тут не все так просто. До прикладу, на електронні листи в неробочий час потрібно відповісти впродовж доби. Повідомлення в Slack бувають рідко, але краще відповісти тієї ж ночі. А якщо це дзвінки, то Вандерблумен радить таки підняти слухавку.

Також, щоб не турбувати колег, працівники та керівник не повинні затримуватися недільними вечорами за обговоренням «Гри престолів» у спільному чаті, наприклад.

• Раніше австралійський мільйонер заявив, що працівникам потрібно знати своє місце.