logo
17 Жов 2023

«Навчіться не шокать». Рекрутерка відмовила кандидату в роботі після уточнень щодо офера

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Часто враження про компанію складається на основі спілкування з рекрутером. Звісно, бувають випадки, коли ставлення погіршується через непрофесійну поведінку та незрозумілі умови наймання. Про свій невдалий досвід розповів Data analyst Микола Салатко.

працівникКандидат вирішив уточнити деякі деталі, але отримав не таку відповідь, як хотілось. Фото: Depositphotos

Він поділився, що мав цікаву співбесіду та вже очікував на офер, однак не зміг порозумітися з рекрутеркою через деякі уточнення. У підсумку в роботі йому відмовили та запропонували «навчитись вітатися та не шокати». MC.today переповідає детальніше історію з LinkenIn.

Як усе почалось

Микола розповів, що коли отримав офер, то запропонував переглянути деякі його умови. «Просив я лиш погодити цілі на випробувальний, одразу домовитися про рівень доходу після випробувального терміну». Однак рекрутерка Катерина (прізвище та компанію він не захотів уточнювати) відреагувала на це не так, як очікував кандидат.

Онлайн-курс Frontend-разробник від Powercode academy.
Курс на якому ти напишеш свій чистий код на JavaScript, попрацюєш із різними видами верстки, а також адаптаціями проектів під будь-які екрани. .
Зарееструватися

Data analyst пояснив, що хотів уточнити деякі деталі, бо умови на співбесіді та ті, які опинилися в офері, трішки відрізнялися. Також було вказано лише «два рядки» обов’язків.

Читайте також: Тест на терпіння? Рекрутер зізнався, чому він пише кандидатам пізно ввечері

Крім цього, Миколу не влаштовували нечіткі умови проходження випробувального терміну. «Все залежить від людини, все залежить від вас тощо».

Катерина написала, що завдання на період випробувального ставляться тільки тоді, коли кандидат виходить на роботу. А основне завдання – проявляти професійні та аналітичні здібності. Та додала, що якщо є якесь занепокоєння, компанія надасть перевагу іншому кандидату, бо «вмовлянь не буде».

Вишенька на торті в невдалому спілкуванні з рекрутеркою

Після відмови рекрутерка знову написала кандидату. «І навчіться вітатись. І не шокать, смішно, що такі ще є», – додала вона біля 23-ї години.

До допису Микола також додав скриншоти розмови та зазначив, що рекрутерка телефонувала ще пізно ввечері.

Скриншот: LinkedIn /  Mykola Salatko
Скриншот: LinkedIn /  Mykola Salatko
Скриншот: LinkedIn /  Mykola Salatko

Та все ж кандидат написав, що компанія йому і досі подобається, тому називати її та рекрутерку не хоче. «Сподіваюсь, що сама компанія впізнає свого співробітника».

  • Нагадаємо, раніше ми розповідали про рекрутерку, яка дуже любила поспілкуватися та не вміла берегти секрети. За першого ж дзвінка вона розповіла кандидатці, кому в компанії «мізків бракує» та через кого керівники отримали посади.
Психологічний профорієнтаційний тест для IT-фахівців від Hillel IT School.
Пройдіть психологічний профорієнтаційний тест для IT-фахівців щоб дізнатися ваші сильні сторони, вподобання і інтереси і з'ясувати, яка IT-спеціальність вам підходить.
Пройти тест

По темі:

Спецпроекти

Новини

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: