Як $2 тис. зарплати різко перетворилися на 40 тис. грн: історія про невдалий пошук роботи

Компанія пропонує зарплату в $2 тис. і підтверджує пропозицію впродовж усього відбору. Однак у фіналі запропонована сума зменшується більш як у половину – до $960. Переповідаємо, як реагувати на таку ситуацію (серйозно і з гумором).

Історією про різке зниження оплати поділилась HR Lead Анастасія Андрущенко в LinkedIn.

«Відгукуєтесь на вакансію на Djinni з чітко вказаною зарплатою – $2 тис. Перший контакт з рекрутером: уточнюють очікування – ви підтверджуєте: $2 тис. окей. Перше інтерв’ю проходить на відмінно, знову питають про зарплату (трохи дивно, але гаразд) – ще раз: $2 тис. ок», – написала HR Lead.

Після виконаного неоплачуваного тестового – фінальна співбесіда з 1,5-годинним глибинним спілкуванням.

«І тут фінал-фіналів: “Ваші навички нам підходять, але часи складні, бюджет – 40 тис. грн. Підходить?”» – поділилась Анастасія.

У розмові з MC: Money & Career вона розповіла, що таку ситуацію неможливо передбачити. Вона радить обговорювати зарплату на першому етапі відбору, а далі дивитись на поведінку роботодавця.

«В такому випадку, як я описала, не варто вести справи з таким роботодавцем – це не чесна гра», – поділилась HR Lead.

Що відповісти в такій ситуації: серйозні (і не дуже) варіанти

Анастасія запитала в користувачів LinkedIn, як можна відреагувати на такий поворот із зарплатою. Деякі з коментарів:

• «Ок, за пів бюджету я буду працювати 4 години в день – по руках».
• «Дякую, але за таку суму я вже не зможу показати свої найкращі результати».
• «Мій рейт не змінився, але якщо знайдете бюджет – буду рада повернутись до розмови».
• «Давайте зафіксуємо суму, яку ви озвучили спочатку».
• «Схоже, наші очікування розійшлися. Дякую за ваш час».

Читайте також: Багато хочеш – багато отримаєш. Як кандидату домовитись про вищу зарплату на співбесіді

Ми зібрали ще варіанти:

«Ввічливо повідомляємо, що приєднаєтесь, коли часи складні минуть. Бажаємо удачі, фінансових успіхів і до кращих часів», – написав Тарас Василюк, Senior Cloud DBA.

«Мені цілком підходить, готовий працювати 6 годин на місяць», – запропонував варіант айтівець Павло Савчук.

«Якщо я буду працювати на 50% 4 години в день, вам підходить?» – написав розробник Єгор Сухомлин.

«Підходить, якщо за ці гроші я буду: приходити на роботу, пити каву, відповідати на електроні листи, вести реєстр завдань і встановлювати строки їх виконання. Виконувати? Навряд. Йти додому. Підходить?» – написала HR Ольга Шкандіна.

«Залежить від того, чи є гроші в кишені, чи ні, щоб сказати ні. Або альтернативних варіантів немає по роботі. Спробувати домовитися про часткову зайнятість. Або уточнити, прописати в офері, коли можливе підвищення до рівня повної ставки, чи бонусами через період», – прокоментував Станіслав Корніюк, CFO.

Крім цього, користувачі радять поскаржитися на вакансію.

Інші неприємні сюрпризи під час пошуку роботи

«У подруги була фінальна співбесіда з відомим українським дизайнером. Він підтвердив, що її досвід класний, але “оскільки ти просто молода спеціалістка, то зарплата буде вдвічі менша”. А до цього вони просили її дату та час народження, щоб по “зірках” визначити, чи вона підходить колективу. “Зірки” в неї були не підхожі, але все одно на фінальне її запросили. Звісно, вона відмовилась», – написала Валерія Пріз, Head of Lead Generation.

«Був колись такий досвід, причому з ринком UK, 5 етапів співбесіди, тестове – маркетингова стратегія їхнього бренду, отримую офер і нижче на 40%, ніж домовлялись, послала їх подалі», – прокоментувала Юлія Смірнова, маркетологиня.

«У мене було зайшли навіть далі. Погодили ставку як у вакансії. Потім після першого тижня: “Ви показали себе як професіонал, ми вами дуже задоволені. Але ж самі бачите: проєкт новий, клієнтів ще не багато. Тому поки можемо вам дати 60% від обіцяного. Але потім буде більше, побачите”. Відразу відмовилась», – поділилась Алла Балоха, Head of B2B&B2C Sales.

Нагадаємо, раніше HR радили, як працівник може підвищити свій дохід без зміни роботи.