Як без досвіду в IT сподобатися рекрутерам та що писати в резюме. Відповіді з LinkedIn

Junior Manual QA Наталія Бондаренко звернулася до LinkedIn-спільноти з проханням порадити, що такого написати в резюме, а також як поводитися на співбесіді, щоб виокремитися з-поміж десятків кандидатів з однаковим, тобто нульовим, досвідом. Редакція MC.today публікує деякі поради, які дали їй користувачі мережі.

Рекрутерка в TEAM International Аліна Астапова радить звернути увагу на технології, з якими працювали. «Дуже бажано згадувати в резюме і LinkedIn профайлі всі скіли – так вас буде легше знайти, ідентифікувати і зрозуміти, що саме ви вмієте і чи збігається ваш досвід з вимогами… На якісь особисті деталі типу хобі навряд хтось зверне увагу, принаймні на етапі початкового відбору. Тому взагалі не бачу потреби це описувати в резюме».

IT-консультант Олексій Мащиць зауважує, що все залежить від запиту на конкретного фахівця.

«Я часто кажу, щоб початківці не переймалися через невдачі, бо це часто не їх вина, а просто шукають когось іншого. Тож перше – це попасти в попит. Можна спробувати подивитись на вакансії, зрозуміти, що треба частіше за все та проаналізувати своє CV за цими ознаками. Друге – релевантність до айті та фаху. Наприклад – краще 2 місяці фрілансу, ніж ще один додатковий курс, але 0 досвіду. Третє – грамотність та структуризація CV. Грамотна людина із системним баченням буде вигравати у той, що не має цих якостей. Четверте – для новачків це емоційний посил. Як опція. Спробуйте дати зрозуміти, що ви не пасивні, що ви прагнете нового, що будете вгризатися в новий фах та приносити користь».

З ним погоджується Олександр Савін, який каже, що головне тут – вчасно опинитися там, де треба. Він додає, що важливим також для світчерів є й попередній досвід роботи: «Світчера бухгалтера заберуть з руками в будь-який фінтех проєкт. Ну а якщо не пощастило, то варто вкластися в третє – структурізація CV. Я бачив чимало сеньйорів, у яких резюме виглядає так, ніби вони взагалі не розуміють, що таке QA (і дійсно вони не розуміють)».

Коуч Олена Шеліна каже, що давала трейні та джунам тестове завдання на одну-дві сторінки, чіткі інструкції що робити.

«З цього завдання дуже багато що ясно про тестера – на чому фокусується, які флови тестує, чи є розуміння як зручно описати баги, мотивація врешті решт – з 20 кандидатів завдання прислали, може, 5-6».

Вона додала, що основна цінність джунів і трейні – їхн мотивація швидко вчитися, розвиватися, працювати понаднормово якщо треба, запал, якого часто вже немає в мідлів і сеньйорів. «Зробіть так, щоб ваша мотивація і любов до справи (а не тільки до грошей) була видна всюди – і в меседжі, і в резюме, і в тестовому».

А ось веброзробник Тарон Саркісян навпаки рекомендує не виконувати тестових завдань: «Насамперед, не робіть тестових завдань. І припиніть заявляти про себе як про новачка. Вашому замовнику все одно, що ви новачок – це буде його тільки відлякувати. Тестові завдання пропонують зашкварні кухні, які марнотратно ставляться до людського ресурсу і постійно шукають дешеву заміну співробітників».

Тестувальник Юрій Сітніков радить пошукати знайомих, які приведуть вас у компанію.