Як отримувати більше. Як працівнику підвищити свій дохід без зміни роботи – поради HR

Підвищення зарплати – не єдиний варіант збільшення вашого доходу. Можна отримувати більше навіть без зміни посади чи компанії. HR-експертки розповіли, які можливості бувають у компаніях і як про це завести розмову, аби все вдалося.

Своїми рекомендаціями поділилися карʼєрна консультантка й засновниця професійної спільноти для HR Катерина Бандуровська та HR-консультантка Віра Хвуст.

Катерина Бандуровська радить спершу провести аудит, що є в самій компанії, та поговорити з керівником чи відповідальним представником HR-команди. 

Вона назвала такі напрямки можливого заробітку:

• участь у додаткових проєктних ініціативах компанії;
• винесення на розгляд якоїсь ідеї, що покращить роботу бізнесу й отримання інвестицій/фінансування (типу банк ідей);
• внутрішнє тренерство – коли ви маєте круту експертизу в якомусь питанні й готові навчити колег (ШІ, професійні теми бухгалтерії, юриспруденція, фінанси, ораторське мистецтво, дебати, емоційний інтелект тощо);
• чесна розмова з керівником, що окрім роботи на компанію, ви відкриваєте якусь свою справу. «Круто, коли роботодавець може бути й клієнтом вашого бізнесу. Тоді виникають цікаві екосистеми й виграють усі сторони. Так зване win-win в класичному вигляді», – додала вона.

Катерина відмітила, що нормальні стосунки працівник-керівник розв’язують багато проблем: можна чесно говорити, спільно шукати шляхи розв’язання, ділитися кейсами, досвідом і знаходити спільні виходи. 

«Всі працюють за гроші, та чомусь саме це питання найбільш незручне. Навчитися приймати й розуміти свою цінність і з дорослої позиції вести діалог про винагороду – це більша частина успіху», – підсумувала Катерина.

Читайте також: «Роботодавець не даватиме більші гроші просто так». Коли і як говорити про перегляд зарплати

Віра Хвуст також відмітила, що працівники в багатьох компаніях мають альтернативні можливості збільшити свій дохід. Найголовніше – знати, де їх шукати і як про них говорити. Вона звертає увагу на такі варіанти:

• бонуси за результат. Деякі компанії передбачають премії, відсотки від продажів, KPI-бонуси або оплату за додаткові проєкти. Якщо це не прописано в контракті, варто поцікавитися, чи є така практика;
• платні внутрішні ролі. Наприклад, наставництво для новачків, участь у внутрішніх навчальних програмах, організація подій чи координування команд. Часто такі ролі оплачуються окремо або враховуються в бонусній частині;
• додаткові проєкти. Запропонуйте свою участь у важливому проєкті поза межами стандартних обов’язків. Якщо проєкт дає бізнесу прибуток, то цілком логічно обговорити й вашу частку в цьому успіху;
• гнучкі форми компенсації. Наприклад, часткова оплата навчання, додаткові вихідні, оплачуване менторство, внутрішнє суміщення з доплатою.

Як почати розмову? Віра радить сказати: «Я відкритий до додаткових завдань чи ролей, які допоможуть компанії й водночас дозволять мені збільшити дохід. Чи є в нас такі можливості зараз або в перспективі?».

«Ключ до успіху – показати готовність давати більше цінності, а не просто просити. Тоді й компанія охочіше відкриє свої “приховані двері”» – підсумувала Віра.

• Нагадаємо, раніше старша віцепрезидентка HR в ІТ-компанії SoftServe пояснила, чому найважливіша навичка для працівників зараз – навчитися розучуватися.