Як ринок праці адаптується до змін та розв’язує проблему кадрового дефіциту – robota.ua

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

CEO платформи для пошуку роботи robota.ua Валерій Решетняк розповів про поточний стан ринку праці в Україні, проблеми, з якими зіштовхуються роботодавці, як-от мобілізація та нестача працівників, а також про те, як вони утримують персонал та чи збираються підвищувати зарплати.

Очільник robota.ua Валерій Решетняк розповів про ситуацію на ринку праці, проблеми, з якими зіштовхуються роботодавці, та зарплатні перспективи. Фото: Facebook / Валерій Решетняк, Depositphotos

Про це й не тільки Решетняк написав у матеріалі для видання NV. Редакція MC.today переповідає деталі.

Підписуйтесь на MC.today в Telegram, якщо вас цікавлять новини та корисні статті про бізнес, IT, саморозвиток, суспільство та маркетинг!

За результатами нещодавнього дослідження robota.ua, ринок праці досі залишається ринком споживача. Після типового для початку року зменшення кількості опублікованих вакансій у січні поступово їхня чисельність збільшилась, а пік припав на березень, коли на порталі з’явилось понад 106 тис. оголошень від роботодавців.

Щодо зарплат, то в середньому по ринку пропонують трішки більше як 19,6 тис. грн на місяць (станом на березень). Водночас очікування кандидатів дещо вищі – вони розраховують на компенсацію на рівні 22 тис. грн.

Мобілізація, дефіцит кадрів та інші проблеми

Одна з відчутних проблем, з якими зіштовхуються українські бізнеси – це нестача кваліфікованого персоналу. Крім відтоку людей за кордон, на це впливає також мобілізація. Ще один виклик – бронювання працівників.

Так, 46% респондентів повідомили про те, що мають заброньованих співробітників, 32% планують зробити це цьогоріч, а решта – не опікуватиметься цим питанням взагалі. Також 44% роботодавців нині доволі прискіпливо ставляться до наявності військово-облікових документів у кандидатів, ще 32% не так категоричні, проте все ж цікавляться ними.

Про зменшення чисельності співробітників повідомили 32,4% опитаних. У 19,9% респондентів склад команди не змінювався, а 47,7% повідомили про розширення штату.

Кадрові проблеми намагаються розв’язувати в кілька способів, переважно це:

• перекваліфікація працівників та перерозподіл обов’язків між ними;
• запровадження програм для розвитку молодих спеціалістів;
• розширення автоматизації.

Деякі компанії також вдаються до аутсорсингу, навчають працівників старшого віку або наймають іноземців.

Крім дефіциту кадрів, респонденти відзначили також серед проблем підвищені зарплатні очікування, географічні особливості бізнесів, небажання кандидатів працювати в маловідомих компаніях.

Попри повномасштабну війну, багато компаній інвестують у свій розвиток, зокрема в:

• розширення команд (45,2%);
• нові продукти (40,2%);
• просування (38%);
• навчання працівників (35,7%);
• збільшення присутності в інших регіонах (23,5%).

Дехто з респондентів також оновлює обладнання чи транспорт, вкладає в автоматизацію, розробку сайтів та мобільних застосунків, а також у розвиток експорту.

Опитувані не оминули увагою і тему збільшення податків. Так, 18,8% респондентів прогнозують помітне збільшення податкового навантаження. Натомість 37,7% та 40,4% відповідно зазначили, що зміни можуть бути помірними або в межах очікувань.

Читайте також: Повернення зарплат у доларах та інші. СЕО robota.ua назвав 5 змін на українському ринку праці

Збільшення зарплат та повернення бонусів

На тлі того, що очікування кандидатів дещо зросли, багато роботодавців повертають нематеріальні бонуси для працівників: медичне страхування, навчання коштом компанії, компенсацію вартості абонементів до спортзалів, харчування в офісі й таке інше.

Дещо зріс відсоток компаній, які розглядають можливість віддаленої роботи: він збільшився до 8% з-поміж загальної кількості вакансій проти 5% на початку 2022 року. Більш схильні до такого формату співпраці роботодавці з Києва та великих міст (Харкова, Львова, Дніпра та Одеси). Найбільше таких вакансій у диджиталі, маркетингу, креативних індустріях, які не потребують постійної присутності в офісі чи на виробництві.

Щодо зарплат, то їх ще не підвищували тільки 27,9% респондентів, що взяли участь в опитуванні. Так, 40% компаній збільшили компенсації на 5-10%, ще 25% – на 11-20%. Нарешті, 6,2% респондентів підняли зарплати на 20% і більше.

• Раніше ми також розповідали, чому майже 40% працівників відмовляються, коли їм пропонують підвищення.