Чому майже 40% працівників відмовляються, коли їм пропонують підвищення – дослідження

Нідерландська компанія Randstad, яка займається пошуком талантів, провела дослідження і виявила, що сучасні працівники переосмислюють те, що для них означає професійний успіх. Цікаво, що дедалі більше людей поділяють думку про те, що це – не просування кар’єрними сходинками.

Компанія Randstad провела щорічне дослідження і виявила, що майже 40% працівників не хочуть кар’єрного підвищення та радше відмовляться від нього. Фото: Depositphotos

Randstad під час підготовки щорічного звіту опитала 27 тисяч працівників різних галузей віком від 18 до 67 років із 34 країн Європи, Азійсько-Тихоокеанського регіону та Америки. Фахівці виявили, що 39% з них не хочуть підвищення. Третина респондентів категорично проти  свого призначення на менеджерські чи керівні посади та вважає, що кар’єрне зростання – не те, чого варто очікувати від роботи та життя, пише Business Insider.

Виявляється, що ці 39% опитаних радше оберуть статус-кво на своїх поточних посадах, тому що вони їх повністю влаштовують. Їм подобається те, чим вони займаються, тож вони почуваються абсолютно щасливими.

Читайте також: Якщо вам від 20 до 30 років, то доведеться змінити професію ще 3–4 рази до завершення кар’єри

«Це означає, що мотивація людей на роботі не обов’язково залежить лише від просування по службі. Йдеться про переосмислення того, що означають амбіції, баланс між роботою та особистим життям, гнучкість, справедливість та навички», – розповів журналістам генеральний директор Randstad Сандер ван ‘т Норденде.

Він також зазначив, що результати дослідження доволі очікувані. Загалом вони продовжують кар’єрні тенденції останніх років, а саме «тихе звільнення», «роботу ледачих дівчат» і «необхідний понеділок». Експерти вважають, що їхня поява та розвиток – наслідок того, що дедалі більше людей відсувають роботу на другий план свого життя. А молоді працівники ще й не погоджуються на роботу з управлінськими обов’язками через відсутність довіри до вищого керівництва, більший інтерес до балансу між роботою та особистим життям або переконання, що додаткові гроші не варті того, щоб гарувати більше ще й в умовах постійного тиску.

«Роботодавці повинні розглядати просування за межами традиційної кар’єрної драбини та брати до уваги особисті амбіції кожної людини. Вони також мають усвідомити, що підвищення і підтримання здорового особистого життя взаємопов’язані й потребують балансу», – вважає ван ‘т Норденде.

Раніше ми поспілкувалися із СЕО платформи robota.ua Валерієм Решетняком про старт кар’єри та мотивацію. Детальніше про це можна почитати тут.