Як в Tesla наймають на роботу: 9 співбесід, листи Маску й пів року очікування

Щороку мільйони людей подають заявки на роботу в компанію Tesla, що належить американському серійному бізнесмену Ілону Маску.  Так, тільки у 2022 році рекрутери отримали більш як 3,6 млн резюме. Проте сам процес працевлаштування характеризують як засуворий, а тривати він може до пів року. Як саме наймають в Tesla, розповіли співробітники компанії.

Кілька інженерів порадили не здаватися, якщо першу заявку на роботу відхиляють або й ігнорують. За їхніми спостереженнями, на кілька тисяч резюме рекрутери призначать лиш кілька десятків співбесід. Вони також порекомендували користуватися альтернативними способами передачі резюме у відділ кадрів, крім форми на сайті компанії. Це можна зробити під час нетворкінгового івенту, на якому присутні рекрутери компанії, або за допомогою знайомих, що працюють у Tesla. Вони також можуть рекомендувати кандидатів, пише Business Insider.

Хоча перший етап – це стандартна співбесіда з рекрутером, співробітники компанії не радять завчасно тішитися, навіть якщо вона виявиться вдалою. За їхніми словами, попереду на кандидата чекає ще кілька етапів інтерв’ю. Залежно від посади їхня чисельність може сягати дев’яти.

Щонайменше потрібно буде поспілкуватися з лінійним менеджером і принаймні одним із представників команди, що наймає. Це переважно технічні співбесіди, під час них пропонують пройти низку тестів.

Читайте також: Житло в електрокарі за $1,2 тис. Блогер облаштував у Tesla спальне місце та кухню (відео)

Один із менеджерів зазначив, що на таких інтерв’ю часто застосовують дещо безглуздий підхід – фактично змушують кандидата зізнатися в тому, що він чогось не знає.

Фінальні співбесіди дечим нагадують панельні дискусії. Вони тривають від чотирьох до шести годин та відбуваються із залученням працівників компанії різних рівнів. Під час панелі кандидат повинен зробити самопрезентацію та розповісти про вдалі проєкти, пройти загальне інтерв’ю з усіма співбесідниками та окремо віч-на-віч із кожним з учасників зустрічі.

Після цього учасники «комісії» вдаються до «сліпого голосування» – одночасно виставляють бали, за сукупністю яких ухвалюється рішення, чи продовжувати спілкування.

Нарешті, вирішальний етап – це лист з обґрунтуванням того, чому кандидат заслуговує працювати в Tesla та підходить на вакантну роль. Це стосується не всіх посад, але практика доволі поширена, замітки читає безпосередньо Ілон Маск.

До речі, опитані інженери вважають, що такий затяжний процес наймання для компанії навіть непоганий. Насамперед тому, що він дозволяє відсіяти кандидатів, для яких не принципово працювати саме в Tesla. Тобто які не готові чекати або одразу пристають на кращий офер. Вважається, що в такий спосіб компанія може знайти найбільш вмотивованих працівників.

• Раніше ми розповідали, що власники Tesla використовують iPhone 15 Pro як брелоки для своїх автівок.