Як вдалі питання для фідбеку допомагають зростати лідерам – CEO BetterMe Рєпа

Засновниця та CEO BetterMe Вікторія Рєпа вважає, що справжнє зростання починається не з досвіду чи збільшення відповідальності, а з постановки кращих питань. Вона назвала 7 питань, які перетворять зворотний звʼязок на трансформацію.

«Зворотний зв’язок – це не просто те, що ви отримуєте. Це те, що ви запитуєте. І якість ваших запитань визначає якість вашого зростання», – написала Рєпа в LinkedIn.

Для отримання максимальної користі від фідбеку вона радить використовувати такі питання.

Що з того, що працює добре, мені варто робити частіше?

Якщо ви хочете визначити свої сильні сторони та посилити їх вплив.

Що я можу зробити інакше, щоб досягти більшого ефекту?

Якщо вам потрібно знати, які невеликі зміни можуть примножити ваші результати.

Читайте також: «Раніше цим не ділилась». CEO BetterMe розповіла, чому колись пішла з хорошої роботи

Що ви відчуваєте під час спілкування зі мною: підтримку чи тиск?

Якщо ви хочете керувати з емоційним інтелектом.

Які сильні сторони ви бачите в мені, що я можу не помічати?

Якщо ви хочете розкрити свій повний потенціал.

Якої однієї звички я маю позбутися, щоб бути більш ефективним?

Якщо ви хочете позбутися моделей поведінки, які вас стримують.

Що вам потрібно від мене, щоб працювати на повну силу? 

Якщо ви хочете зрозуміти, яка підтримка потрібна вашій команді для досягнення успіху.

Що я можу почати робити вже завтра, щоб стати кращим лідером? 

Якщо ви хочете перетворити відгуки на невеликі щоденні дії.

Вікторія Рєпа відзначає, що найкращі лідери не ті, хто знає все, а ті, які ставлять питання для нових можливостей. Тож вона радить запитувати фідбек і діяти відповідно до нього.

«Ви будете розвиватися швидше, ніж очікували», – підсумувала Рєпа.

• Нагадаємо, раніше HR-менторка пояснювала, як розповісти про себе на співбесіді й не розгубитися.