«Раніше цим не ділилась». CEO BetterMe розповіла, чому колись пішла з хорошої роботи

Засновниця та CEO Bet­terMe, яка працює у сфері Health & Fit­ness, вперше розповіла, як колись пішла з хорошої роботи. І річ була не в зарплаті чи навантаженні. Ба більше, їй подобалась та робота.

Засновниця та CEO Bet­terMe Вікторія Рєпа розповіла, що руйнує довіру в компанії. Фото: Face­book / Vic­to­ria Repa

Цією історією Вікторія Рєпа поділилася на своїй сторінці в LinkedIn.

«Я ніколи раніше цим не ділилась: колись я пішла з класної роботи – не через навантаження, зарплату чи команду. А тому, що мій керівник підвищив свого друга попри наявність більш кваліфікованих кандидатів», – написала ІТ-підприємиця.

Читайте також: Головні причини для звільнення з роботи – українці поділились, на що звертають увагу

Рєпа зауважила, що вона пішла навіть попри те, що мала хорошу зарплату та команду, а іншої пропозиції роботи не було. Вона пояснила, що ухвалила таке рішення, бо фаворитизм у керівництві руйнує довіру. 

«Просування не тих людей надсилає чіткий меседж: талант не має значення, лояльність не визнається, зусилля не будуть винагороджені», – вважає Рєпа.

Тож, як відмітила CEO Bet­terMe, такий підхід призводить до того, що компанія втрачає кращих фахівців. «Лідерство – це не лише заповнення вакансій. Йдеться про те, щоб підвищувати правильних», – підсумувала вона.

• Нагадаємо, раніше Вікторія Рєпа назвала пораду, яку вона хотіла б дати собі 8 років тому. Це також стосується лідерства та керування командою.
• Також раніше CPO ІТ-компанії Boos­ta розповів, що готовий звільнити талановитого працівника, якщо він проявлятиме токсичну поведінку. На думку топменеджера, такий фахівець негативно впливатиме на команду та атмосферу.