Як зрозуміти, що вас хочуть звільнити з роботи – експертка назвала 6 ознак

Експертка назвала шість ознак того, що керівник хоче вас звільнити з роботи або ж щоб ви зробили це самі. За її словами, такі зміни в поведінці боса можуть вказувати на те, що варто шукати нові карʼєрні можливості.

Засновниця Careers by Chris Крістіан Ловелл розповіла Business Insider, на що варто звернути увагу працівникові.

Бос майже не спілкується з вами

Вона вважає, що відсутність спілкування може підштовхувати до звільнення. Якщо комунікація ускладнена або ви не можете отримати необхідну підтримку, це може означати, що ваш розвиток як спеціаліста вже не цікавить компанію.

Немає розмов про ваш майбутній розвиток у компанії

Якщо в компанії немає розмов про вашу карʼєру, плани на кілька місяців і наступні ваші кроки, це може бути сигналом. На думку Крістіан, це може свідчити, що вас не бачать частиною компанії.

Читайте також: CPO Boosta поділився, що готовий звільнити талановитого, але токсичного працівника

Вас виключають із важливих зустрічей

Якщо вас перестали запрошувати на важливі наради, інші зустрічі або навіть у чати, це може сигналізувати про майбутнє звільнення. До прикладу, якщо ви постійно брали участь в оновленні проєкту, але раптом це припинилось.

Це можуть бути технічні або інші помилки, проте разом з цим може означати, що ваші обовʼязки передають комусь іншому або вас усувають з проєкту.

Відсутність важливих завдань

Якщо вам не дають важливі завдання, а ваші обовʼязки стали менш значущими, варто задуматись.

Забагато роботи

Це протилежна ознака до попередньої, проте такий варіант також є – ви можете отримати непосильну кількість роботи. Бос може поставити нереалістичні очікування, а потім сказати, що працівник не впорався і його варто звільнити. Або ж працівник може піти сам.

План покращення продуктивності

Запровадження такого плану не є 100% ознакою майбутнього звільнення, проте це може бути дзвіночком. Керівники можуть використовувати його для того, щоб мати підстави для розірвання контракту.

Крістіан наголосила, що не потрібно поспішати, бо не завжди ознаки можуть означати точне звільнення. Спочатку потрібно все проаналізувати, поговорити з керівником і вже після цього робити висновки.

• Нагадаємо, раніше HR-фахівців українських компаній радили, що робити, якщо ви на «на межі» й хочете звільнитися.