Які працівники звільняться першими, якщо потрібно буде повертатися в офіс – дослідження
Дедалі більше компаній переходять на формат роботи в офісі, іноді навіть не даючи працівникам вибору в цьому плані. Експерти Gartner провели дослідження й визначили, хто перший звільниться, якщо потрібно буде повернутися в офіс.
Для високопродуктивних працівників умова повернутися до офісу сигналізує про недовіру роботодавця. Фото: DepositphotosОпитування Gartner проводилося серед 2 080 спеціалістів, які займаються розумовою працею, і тривало з травня по червень 2023 року.
За даними Gartner, коли організації впроваджують жорсткі вимоги щодо повернення в офіс (RTO
return to office), найімовірніше, що високопродуктивні фахівці, жінки та міленіали підуть з роботи.
Так, серед високопродуктивних співробітників намір залишитися в компанії був на 16% нижчим за таких умов, серед жінок та міленіалів – на 10% та 11% відповідно.
Читайте також: Не міг працювати, бо боявся помилитися. Програміст звільнився з Amazon через стрес
Які спеціалісти пері звільняться за умов повернення в офіси. Дослідження Gartner
«Такі обов’язкові вимоги можуть призвести до високих витрат на залучення та утримання талантів. Це стосується насамперед високопродуктивних працівників, жінок і міленіалів – трьох сегментів співробітників, які дуже цінують гнучкість», – сказала Кейтлін Даффі, директорка відділу кадрів Gartne.
Зазначається, що RTO для високопродуктивних фахівців є сигналом того, що компанія не довіряє їхнім рішенням і самоорганізації. «Високопродуктивним працівникам легше реалізувати свої можливості в компаніях, які пропонують гібридну або повністю віддалену форму співпраці».
- Нагадаємо, раніше у Великій Британії провели одне із найбільших у світі дослідження щодо впровадження чотириденного робочого тижня. Результати показали, що такий графік позитивно впливає на самопочуття працівників.
Допомагаємо бізнесу
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: