Дедалі більше компаній переходять на формат роботи в офісі, іноді навіть не даючи працівникам вибору в цьому плані. Експерти Gartner провели дослідження й визначили, хто перший звільниться, якщо потрібно буде повернутися в офіс.
Опитування Gartner проводилося серед 2 080 спеціалістів, які займаються розумовою працею, і тривало з травня по червень 2023 року.
За даними Gartner, коли організації впроваджують жорсткі вимоги щодо повернення в офіс (RTO
Так, серед високопродуктивних співробітників намір залишитися в компанії був на 16% нижчим за таких умов, серед жінок та міленіалів – на 10% та 11% відповідно.
Читайте також: Не міг працювати, бо боявся помилитися. Програміст звільнився з Amazon через стрес
«Такі обов’язкові вимоги можуть призвести до високих витрат на залучення та утримання талантів. Це стосується насамперед високопродуктивних працівників, жінок і міленіалів – трьох сегментів співробітників, які дуже цінують гнучкість», – сказала Кейтлін Даффі, директорка відділу кадрів Gartne.
Зазначається, що RTO для високопродуктивних фахівців є сигналом того, що компанія не довіряє їхнім рішенням і самоорганізації. «Високопродуктивним працівникам легше реалізувати свої можливості в компаніях, які пропонують гібридну або повністю віддалену форму співпраці».
Співвласник Kormotech Ростислав Вовк пояснив, чому в компанії вирішили створити незалежну Раду директорів, та водночас…
Офіс Генерального прокурора у сфері протидії нелегальним азартним іграм відзвітував про блокування понад 2,5 тис.…
1.1. Організатором Конкурсу є онлайн-медіа MC.today (надалі – «Організатор»).
Мешканець Нешвілла в США майже вісім років працював у техногіганті Dell, де обіймав керівні посади…
Після того, як закон про посилення мобілізації набере чинності (це станеться 18 травня), військовозобов’язані українці…
Генеральний директор платформи robota.ua Валерій Решетняк у межах форуму «НадЛюди» розповів про п’ять ключових змін,…