Які софтскіли має затребуваний маркетолог – Андрій Чумаченко назвав 3 важливі риси

Рівень маркетолога майже не залежить від того, мідл він чи джуніор: у різних компаніях свої вимоги й тайтли. Однак є речі, які справді можуть вказати на рівень кандидата – поведінка на роботі. Співзасновник Netpeak, засновник і CEO агенції BASE Андрій Чумаченко розповів, які софтскіли має справді затребуваний маркетолог.

«Я проводжу купу співбесід з маркетологами та бачу одну просту штуку: рівень майже не залежить від тайтла. Він залежить від того, як ти поводишся в роботі. Тобто від софтскілів», – написав Андрій Чумаченко у Facebook.

Ось на які три якості він насамперед звертає увагу.

Проактивність

Одна група фахівців хоче стабільності, отримувати зрозумілі завдання, спокійний темп і мінімум стресу. Інша ж – бере складні задачі, нові теми й сама шукає шляхи покращення. І саме друга група росте швидше, вважає Чумаченко.

«Проактивність – це коли ти не чекаєш ТЗ, а сам приходиш і робиш, щось пропонуєш, адже тобі не байдуже», – пояснив він.

Чумаченко також радить перед пропозицією ідеї засновнику чи CEO підготувати три важливі речі: що саме ви зробите, які метрики зрушаться і за який час буде видно результат.

Читайте також: Червоні прапорці в компанії: на що звернути увагу кандидату під час пошуку роботи

Відповідальність

На думку Чумаченка, хороший маркетинг-спеціаліст:

• бере не тільки шматок «про свій канал», а всю задачу;
• сам стикується із сейлзами і підрядниками;
• відкрито каже: «це було моє рішення, ось результат і висновки».

Він додав, що помилки – частина професії, і це краще, ніж роками уникати відповідальності й дивуватися, чому рівень зарплати не зростає.

Системне мислення і робота з цифрами

Часто у своїх резюме фахівці просто вказують, до прикладу, 10 років досвіду, але без жодного конкретного кейсу.

Тоді як системний маркетолог, на думку Чумаченка:

• мислить гіпотезами, а не «публікуємо, бо треба»;
• розуміє зв’язок між діями та грошима: заявки, виторг, LTV;
• фіксує те, що спрацювало, і масштабує, а не живе в хаосі випадкових експериментів.

Яке рішення? Чумаченко радить після кожного тесту зробити мінікейс: вказати контекст, що зроблено, цифри до і після, й подальше рішення. «За рік це буде вже зрозуміле портфоліо», – підсумував підприємець.

Нагадаємо, раніше психологиня пояснювала, за які 5 кроків можна подолати страх карʼєрних змін.