З лиця воду пити? Привабливі співробітники таки мають більше шансів на підвищення — дослідження

За однакових навичок і резюме саме зовнішність може стати вирішальним фактором під час кар’єрного просування — з’ясувало дослідження, яке проаналізували в The Guardian. У грошовому вираженні різниця може сягати до 2500 доларів на місяць додаткового доходу для привабливіших кандидатів.

Від «Dress for Success» до соцмереж: як з’явився тиск на зовнішність

Ще у 1975 році книга Джона Т. Моллі «Dress for Suc­cess» переконувала американців, що правильний одяг «наукового обґрунтовано» підвищує дохід і статус — і навіть застерігала, що светри створюють враження «нижчого середнього класу» та «невдахи». Тоді тиск стосувався переважно офісного одягу. Пізніше повсякденна культура техкомпаній Сан-Франциско, де нормою стали худі, а також перехід на віддалену роботу мали послабити ці стандарти.

Читайте також: Ексрекрутер Google назвав 4 причини, чому компанія не дає підвищення

Натомість сталося навпаки: постійна присутність на камері й у соцмережах зробила стандарти зовнішності значно ширшими — тепер вони стосуються не лише «класичних» професій, а й тих спеціальностей, де раніше про власний вигляд майже не думали.

Явище «лукізму» та ціна привабливості в грошах

Феномен упередженого ставлення до людей, які здаються менш привабливими, дослідники називають «лукізмом» (look­ism). За даними 15-річного опитування, привабливі кандидати на MBA-програми мали вищу ймовірність отримати бажану роботу порівняно з менш привабливими колегами — авторки дослідження назвали це «премією за привабливість», яка відповідає різниці в оплаті понад 2500 доларів. Ще один звіт 2018 року назвав привабливість «стійкою позитивною характеристикою на ринку праці».

Читайте також: Що таке ейджизм? Приклади та способи боротьби з ним

Косметичні процедури — філери, семаглутиди, пластична хірургія — уже стали звичними не лише для селебритіз, а й для людей у сферах на кшталт догляду за дітьми чи адміністративної роботи. Тут значну роль відіграє й ейджизм: за даними минулорічного опитування, 15% людей віком понад 45 років розглядали б пластичну операцію заради кар’єри, а щодо ботоксу й філерів цей показник сягає 20%.

Історії людей із різних професій

Розлучна адвокатка з Остіна Ханна Гембрі Белл, якій 43 роки, розповідає, що зовнішній вигляд став важливим значно більше, ніж десять років тому, оскільки її робота дедалі частіше передбачає публічні виступи й побудову особистого бренду. На стиліста, укладки та косметологічні процедури вона витрачає кілька тисяч доларів щомісяця.

27-річна консультантка із соцмереж із Флориди Йагасс Сей переконана: привабливість напряму впливає на те, чи людину візьмуть на роботу. Кілька років тому її відео про «привілей краси» стало вірусним і принесло їй тисячі доларів заробітку на індивідуальних консультаціях.

39-річна зварювальниця та контент-мейкерка з Каліфорнії Ліндсі Говер каже, що зовнішність реально допомогла їй отримати принаймні одну роботу через Insta­gram, хоча в переважно чоловічій сфері це викликало й певне невдоволення колег.

30-річний актор і фрилансер із Нью-Йорка Ді’Лейні Ортіз підписав контракт із агентством Hot Dogz, яке підбирає для клієнтів привабливих собаківників, — і зазначає, що агентство справді проводить відбір кандидатів за зовнішністю.

32-річна співведуча подкасту Guardian Картер Шерман каже, що підготовка до зйомок додає їй до розкладу цілу годину щодня, хоча вона й намагається робити «мінімум» для професійного вигляду.

24-річний будівельник і контент-мейкер з Айдахо Келвін Раст вимагає від своєї бригади охайного вигляду, оскільки це, за його спостереженнями, впливає на перше враження клієнтів і навіть на популярність відео в Tik­Tok.

48-річна пресагентка з Нью-Джерсі Джеймі Мейзер Берман зізнається, що регулярно фарбує волосся й робить ботокс, аби виглядати молодшою за свій вік у роботі з колегами, які на 15–20 років молодші за неї.

Коли зовнішність стає частиною кар’єри

Для працівників, особливо тих, хто багато працює публічно або веде соцмережі, результати дослідження показують неприємну тенденцію: зовнішність може впливати не лише на перше враження, а й на заробіток. Водночас це піднімає питання про те, наскільки нормально роботодавцям очікувати від людей певного вигляду.

Для компаній та HR це привід уважніше подивитися на власні підходи до найму, підвищень і оцінки працівників. Упередження через зовнішність може перетворитися на лукізм і впливати на кар’єрні рішення там, де мали б оцінювати насамперед професійні якості.

Читайте також: ІТ-фахівці розповіли про дивні співбесіди