Запізнився на хвилину – не отримаєш частину зарплати. Працівник розповів про штрафи на роботі

На кожній роботі є свої правила, але не всі вони подобаються працівникам і йдуть на користь робочому процесу. Наприклад, десь керівництво вводить систему штрафів, яка доходить до абсурду. Про одну з таких ситуацій розповів користувач Reddit. Його керівнику не подобалось, що працівники запізнюються на декілька хвилин, а тому вигадав покарання. Редакція MC.today переповідає, що з цього вийшло.

На форумі користувач з ніком Righthandedranger написав, що працював на будівництві й робочий день розпочинався о 6 годині. Його керівника дратувало те, що багато працівників приходять не рівно о 6, а трохи пізніше, тому вигадав покарання: за запізнення вираховується частина заробітної плати. Йшлося про оплату за 15 хвилин роботи, навіть якщо запізнення було лише на хвилину. Хоча сам керівник також постійно запізнювався.

Користувач розповів, що наступного дня забув рулетку в машині, а тому був змушений повертатися по неї. Через це він прийшов на роботу о 6:01. Шеф заявив, що не жартував про штрафи, а тому за запізнення на хвилину працівник не отримає частину заробітної плати. Схоже, він очікував, що це мотивуватиме працівників, однак сталось не як гадалось.

Співробітник відмовився працювати той час, за який не буде оплати:

«Мені не виплатять зарплату до 6:15, тому я не працюватиму до 6:15. Мені подобається те, що я роблю, але я не роблю це безплатно».

Керівник намагався сперечатись, але герой історій відповів, що може навіть подати до суду за невиплату зарплати. На такі слова керівник не зміг щось відповісти й ця ситуація стала прикладом для інших.

Інші працівники, які запізнювались, надсилали керівнику такі повідомлення: «Я був би там о 6:02, але мені вирахують частину зарплати, тому я побачу вас о 6:15, і тільки тоді візьмуся за роботу». А потім сиділи у своїх машинах до 6:15 і йшли на роботу, коли почався їхній час.

Через таку реакцію на нові правила знизилась продуктивність, якість виконаної роботи та мотивація. Пізніше зникли і такі правила. Після чого робочий процес налагодився, а користувача, який поділився цією історією та перший відмовився не працювати безплатно, звільнили.

Він пояснив, що став мішенню для керівництва та протримався лише два місяці. Користувач розповів, що був змушений декілька днів відпрошуватися з роботи для догляду за мамою. Для керівництва це і стало причиною для звільнення.

Раніше ми писали, що страхового агента звільнили за декілька годин після того, як назвали найкращим у відділі.