Зарплата не впливає? Яким буде економічне бронювання – пояснив співавтор законопроєкту

Законопроєкт №11331 про економічне бронювання від мобілізації пропонує бізнесам самостійно визначати, хто зі співробітників має отримати бронювання. І це ще не всі нововведення, які є в документі. Тож які обмеження будуть встановлені, чи всім підприємствам буде доступний такий механізм і чи враховуватиметься зарплата працівника – пояснив співавтор законопроєкту й нардеп Дмитро Наталуха.

Співавтор законопроєкту Дмитро Наталуха пояснив, як працюватиме економічне бронювання та назвав єдиний критерій. Колаж: facebook-сторінка Дмитра Наталухи, depositphotos

В інтервʼю Radio NV Наталуха пояснив, що новим законопроєктом планується дати змогу підприємствам визначати, кого саме потрібно залишити на роботі для продовження функціонування бізнесу. Плата за таке бронювання – 20 тис. грн воєнного збору на місяць за працівника.

Економічне бронювання: хто сплачуватиме внесок, чи важлива зарплата і які обмеження

Згідно із запропонованою моделлю, забронювати можна 50% від кількості військовозобов’язаних у штаті підприємства. До того ж не враховується посада й зарплата працівника, а внески сплачуватиме сам роботодавець.

Читайте також: «Убезпечить бізнес від руйнації». Андрій Длігач про запровадження економічного бронювання

«От у нашій моделі ти можеш заробляти як співробітник і 35 тис., і 5 тис.. І це не впливає на можливість роботодавця тебе забронювати. Тобто єдиний критерій – для роботодавця ти маєш бути справді цінним, критичним співробітником, від якого залежить робота підприємства», – пояснив нардеп.

Він додав, що модель не має більше якихось критеріїв і цим відрізняється від попередніх концепцій. Ба більше, вона має розвінчати думки про те, що через економічне бронювання воюватимуть лише бідні або лише ті, хто займає низькі посади.

«Ми намагаємося максимально уникнути того, щоб дати комусь право говорити, що воюють тільки бідні або воюють тільки низькопосадові особи», – зауважив Наталуха.

Нардеп також додав, що така модель бронювання буде доступна всім підприємствам незалежно від галузі.

«Єдиний критерій – це те, що роботодавець сам визначає, незалежно від тієї сфери, в якій він працює. Якщо в нього є на це ресурс, значить, він може це зробити. […] Якщо він, умовно кажучи, може дозволити собі скористатися цією опцією, значить, він платить стратегічну кількість податків у бюджет, яка дозволяє йому це зробити. І цього достатньо», – пояснив нардеп.

Читайте також: «Ситуація критична». CEO Львівського IT Кластера про бронювання айтівців від мобілізації

Наталуха зауважив, що справді критично важливих спеціалістів, від яких залежить робота того чи того бізнесу, не так і багато. До того ж не всі компанії можуть додатково сплачувати 20 тис. грн за людину. Тому економічне бронювання від мобілізації – додатковий інструмент для бізнесів, які мають такі ресурси.

«Скажу чесно, може це непопулярно звучить, але у нас немає на меті врятувати всіх від війни коштом економічного бронювання. У нас є можливість дати підприємствам ось таку додаткову альтернативну можливість забронювати справді фахових кадрів, від кого залежить їхня бізнес-модель», – сказав нардеп.

• Ідею економічного бронювання від мобілізації в Україні обговорюють уже кілька місяців. Однак досі такий механізм так і не запровадили. Спочатку пропонувалися дві моделі: за сплату високих податків з офіційної зарплати або ж за щомісячний внесок за працівника.
• Згодом зʼявилася інформація, що в ОП взагалі відмовилися від концепції такого бронювання через побоювання Генштабу. Однак, як бачимо, модель ще може бути запроваджена.
• На інформацію про відмову від економічного бронювання різко відреагував український бізнес. Зокрема, назвавши це питанням не справедливості, а доцільності і можливості продовження боротьби.