Жінки й чоловіки дружать на роботі по-різному, і це навіть впливає на дохід

Жінки й чоловіки заводять дружбу на роботі по-різному — і це може мати цілком реальні кар’єрні наслідки. Дослідження європейських та американських науковців, опубліковане в журналі Social Net­works, показало: жінки формують ширші й глибші робочі стосунки, тоді як чоловіки обирають друзів вибірковіше — і часто саме тих, хто може допомогти їм просунутися. Про це пише журналістка Finan­cial Times Піліта Кларк.

Дослідження показало: робочі дружні зв’язки чоловіків і жінок влаштовані по-різному – і це впливає навіть на кар’єру й дохід Фото Deposit­pho­tos Дослідження показало: робочі дружні зв’язки чоловіків і жінок влаштовані по-різному – і це впливає навіть на кар’єру й дохід Фото Deposit­pho­tos

Дослідження, опубліковане в журналі Social Net­works, показало: жінки на роботі заводять дружбу інакше, ніж чоловіки, — вони частіше дружать із «друзями своїх друзів» у колективі, формуючи ширші й тісніші зв’язки.

• Чоловіки натомість обирають дружбу вибірковіше — переважно один-на-один, і часто саме з тими, хто може допомогти просунутися по кар’єрній драбині.
• За оцінками одного дослідження 2019 року, майже 40% гендерного розриву в зарплатах в одному великому комерційному банку можна було пояснити соціальними зв’язками між чоловіками та їхніми керівниками-чоловіками.
• Автор дослідження, професор Ендрю Паркер з Durham Uni­ver­si­ty Busi­ness School, зазначає: стратегічно вигідніше мати в колі спілкування по одній людині з кожного відділу — HR, фінансів, маркетингу, продажів, — а не дружити лише з людьми зі свого департаменту.

Хто частіше обідає наодинці

Піліта Кларк вирішила перевірити одну теорію особисто: купила салат у кафе біля офісу й почала спостерігати за колегами. У всіх помічених нею закладах — від Pret до їдальні самої редакції Finan­cial Times — самотніх чоловіків за обідом було помітно більше, ніж самотніх жінок. Це, звісно, лише один неформальний зріз лондонського офісного життя — причин може бути безліч, від співвідношення чоловіків і жінок у конкретному офісі до специфіки посад. Але спостереження узгоджується з новим дослідженням про те, як по-різному ми будуємо стосунки на роботі.

Читайте також: Дружба з колегами збільшує доходи топменеджерів: дослідження

Ширші зв’язки проти вибіркових

Дослідження, яке провели європейські та американські науковці й опублікували в журналі Social Net­works, простежило майже 140 працівників однієї американської організації з розвитку громад — людей віком від 18 до 24 років. Виявилося, що жінки частіше за чоловіків заводять дружбу саме з «друзями своїх друзів» — тобто формують ширшу, взаємопов’язану мережу стосунків у колективі. Чоловіки натомість тримаються більш вибіркових, двосторонніх дружніх зв’язків — особливо якщо ці зв’язки допомагають просунутися по службі.

Це може пояснювати й обідню звичку: якщо чоловіки не такі близькі зі своїми робочими друзями, як жінки, логічно, що вони частіше обідають самі.

Чому це важливо для кар’єри

Попередні дослідження показують: люди з хорошими стосунками на роботі зазвичай почуваються щасливішими, більш залученими, продуктивнішими та інноваційними. Вони рідше думають про зміну роботи і краще розуміють, чого від них очікує роботодавець. Це добра новина для роботодавців — і для жінок, які, судячи з усього, справляються з формуванням робочих дружніх зв’язків краще за чоловіків: майже 30% американок з вищою освітою кажуть, що мають хороших друзів на роботі, тоді як серед чоловіків цей показник — лише близько 20%.

Але нове дослідження показує складнішу картину. Оскільки досліджувана група — молоді люди 18–24 років, пояснення через спільний досвід материнства тут не працює: аудитория поки замолода для батьківства.

Чому «дружба з друзями друзів» не завжди вигідна

Ендрю Паркер, професор лідерства в Durham Uni­ver­si­ty Busi­ness School (Велика Британія) і співавтор дослідження, пояснює: якщо підходити до колег стратегічно, не варто обмежуватися людьми, які вже є друзями ваших друзів — вони, ймовірно, знають не набагато більше про те, що відбувається в компанії, ніж уже наявне коло спілкування.

«Як мережа, вам потрібна людина з HR, людина з фінансів, людина з маркетингу, людина з продажів», — каже Паркер, бо це кориснішe, ніж коли всі друзі — з одного відділу.

Варто зважити й на те, яку перевагу може давати чоловікам більш розрахунковий підхід до робочих дружніх зв’язків. За оцінками одного дослідження 2019 року, близько 40% гендерного розриву в зарплатах в одному великому комерційному банку можна було пояснити саме соціальними стосунками між чоловіками та їхніми керівниками-чоловіками.

Читайте також: Що формує різницю в зарплатах між чоловіками і жінками – і як досягти реальної рівності