Життя команди поза робочими завданнями: як корпоративна культура SharksCode об’єднує сильних фахівців

Щоденна робота в ІТ вимагає високої концентрації, технологічної уважності й точності. У цій сфері справжнім викликом стає завдання не лише зібрати професійну команду, а й зберегти в ній легкість, неформальний вайб і атмосферу довіри та взаємопідтримки. 

У партнерському тексті з компанією SharksCode її команда розповідає, як в компанії живуть поза робочими тасками та які ініціативи допомагають об’єднувати команду. 

Партнер проєкту?

Традиції, що народжуються з ініціатив

SharksCode – це українська ІТ-компанія, яка спеціалізується на розробці високотехнологічних програмних рішень і платформ у B2B, зокрема і для індустрії IGaming.

У компанії переконані: саме життя поза робочими завданнями формує сильну корпоративну культуру, що тримає команду разом навіть у періоди жорстких дедлайнів.

Оксана Петренко, CHRO

«Океан можливостей – це найточніше, як можна описати атмосферу в SharksCode. Пірнаючи у свій перший робочий день, відчуваєш драйв, заряджений корпоративною синергією всієї команди. Тут народжуються сміливі ідеї, які втілюються в реальність, бо кожен має простір бути собою і творити»

Традиції в SharksCode утворюються органічно – з ініціатив самих людей. Так, наприклад, почали колективно збирати дрони для війська, тренуватись на полігоні, вчитися тактичної медицини, робити щоп’ятничні посиденьки з настільними іграми, турніри у падел-теніс і не тільки.

Тренінг із тактичної медицини для цивільних у офісі SharksCode

Євгенія Таран, Events & Engagement Manager

«Рекрутер компанії якось написав у загальний чат: “Хто хоче пограти у футбол після роботи”? Відгукнулося кілька людей – і тепер у нас стабільна команда з 15-20 активних гравців, а футбол – частина нашої культури»

Події, які створюють більше, ніж атмосферу

Керівництво не просто схвалює ініціативи, а створює простір для їх розвитку. Тімбілдинги, сезонні корпоративи, внутрішні мітапи – усе це не про «для галочки», а про підтримку культури, де люди відчувають себе частиною єдиного цілого, де їм хочеться залишатися надовго.

Команда SharksCode на заході Google Cloud Next AI Recap

Дні народження чи запуск нових продуктів – це завжди привід зібратись разом. І коли команда росте, такі зустрічі стають ще ціннішими: тому що вони дають можливість людям з різних відділів відчути себе частиною єдиного цілого.

«Наш останній корпоратив пройшов під девізом “Смаки України”. Вся команда зібралася, щоб скуштувати справжні українські делікатеси з різних регіонів – від східних до західних традицій. Атмосфера була теплою, розмови цікавими, а смаки незабутніми», – згадує Євгенія. 

У HR-команді кажуть, що в такі моменти команда не просто святкує, а усвідомлює, скільки всього вже зроблено. Це підсилює командний дух, який потім «працює» і в операційних завданнях. 

SharksCode на DOU Day 2025

Неформальна культура як інструмент довіри

У SharksCode вірять: неформальна культура – це не «доповнення» до роботи, а її фундамент. Саме вона допомагає гасити напругу після великих релізів й залишатися в ресурсі.

«Після матчів у FIFA або падел тенісу колеги перестають бути просто “тим чуваком із QA”, – говорить Євгенія Таран. – Вони стають людьми зі спільними жартами та підтримують одне одного як в робочому, так і в особистому. Це формує інший рівень довіри».

Мітапи з душею

Раз на місяць у компанії проходять внутрішні лекції. Їх ведуть як співробітники, так і запрошені спікери. Теми – від UX-дизайну до творчості Квентіна Тарантіно. Найближчий воркшоп буде про риболовлю й ментальне перезавантаження. Теми таких зустрічей народжуються органічно – співробітник вивчив щось нове і хоче цим поділитися, також HR проводять опитування, що цікавить команду цього місяця.

«Ці лекції – про відкритість. Тут можна не боятися, що “тема не зайде”. Бо людям цікаво слухати своїх і про роботу, і про життя», – підкреслює Оксана.

У SharksCode впевнені: щасливі працівники – це не абстракція. Це про меншу плинність та більшу залученість. Неформальна культура – та сама невидима нитка, яка обʼєднує команду, навіть коли всі розкидані по різних містах, країнах. У компанії щодня поєднують робочі ритми віддалених і офісних співробітників: Google Meet часто замінює переговорні кімнати, а Slack нагадує офісну кухню. Та незалежно від формату роботи, жарти та теплі взаємини залишаються постійними.

Неформальні активності – це не просто «плюшки», а справжні каталізатори культури, довіри й мотивації. У SharksCode вони народжуються природно, підтримуються щиро й перетворюються на потужний інструмент, що об’єднує команду. Бо коли колеги грають у футбол з менеджером, обговорюють рибалку з девелопером чи п’ють каву з дизайнером – компанія перестає бути просто місцем роботи. Вона стає спільнотою.

Партнер проєкту?