Украинцам хотят добавить 4 дня отпуска в году. Мы узнали, сколько отдыхают в компаниях на самом деле

Чиновники из Минсоцполитики призывают Верховную Раду принять новый Трудовой кодекс, разработанный еще в 2014 году. Он должен заменить старый, созданный по аналогу советских норм. Одно из главных нововведений — это увеличение отпуска с 24 до 28 дней в году.

Редакция MC Today спросила представителей украинского бизнеса о том, какие отпуска получают их сотрудники и от чего это зависит. Оказалось, что все ориентируются на законодательство, но многие дают своим работникам дополнительные выходные.

Дмитрий Деркач, основатель «Планеты Кино»

Мы в «Планете Кино» следуем требованиям законодательства и предоставляем 24 дня ежегодного отпуска.

Но есть и дополнительные возможности для отдыха, которые мы инициировали в рамках нашей внутренней системы мотивации. Или, правильнее сказать, системы вознаграждения.

Вот что получают наши коллеги из центрального офиса:

1. Свободная первая половина дня 1 сентября. Так сотрудники, имеющие детей, могут поддержать своего ребенка и разделить с ним эмоции, что очень важно.
Курс-професія "Дизайнер інтер'єрів" від Skvot.
Велика практична програма для всіх, хто хоче засвоїти професію дизайнера інтер'єрів і заробляти на реальних проєктах відразу після курсу. Досвідом та інсайтами діляться одразу три лектори.
Програма курсу
2. Для родителей выпускника есть выходной в день выпуска, последнего звонка.
3. Еще в качестве подарка мы даем выходной в день рождения сотрудника. А в день рождения ребенка можно уйти после 14:00.
4. Кто захочет, может взять один выходной в полгода для мозгового штурма. Но на следующий день мы ждем презентацию идей.
5. Есть выходные на праздники 1-7 января, но не для всех. Мы не можем оставить клиентов, поэтому сотрудники кинотеатров и контакт-центров в эти дни работают.

Считаю, что таким образом мы заботимся о балансе рабочего и нерабочего в жизни нашей команды.

Дмитрий Пискарев, гендиректор Netpeak Agency

Наши сотрудники получают отпуск и выходные согласно законодательству стран, в которых у нас есть офисы. В Украине это 24 календарных дня.

Продолжительность отпуска определяет сам сотрудник: это может быть как две недели непрерывно два раза в год, так и отрезки по 3-5 дней несколько раз в год.

Процесс бронирования отпуска и выбора заменяющих у нас автоматизирован: руководителю сотрудника нужно только зайти во внутреннюю ERP-систему и проставить отпуск, а система сама определит его корректность и сообщит, если что-то не так.

Помимо отпуска можно получить дополнительные выходные за достижения или даже «купить» их за внутреннюю валюту. Например, топ-3 спикера на внутренней конференции Netpeak Pulse получают дополнительный отпускной день. Или, например, программисты, оказавшиеся на первых местах собственного рейтинга, тоже получат дополнительный выходной. А если ты часто помогаешь другим сотрудникам, то можешь накопить «нетпиксы» и купить себе выходной день.

Я не поддерживаю инициативу увеличить количество отпускных дней, и вот почему. С учетом всех официальных государственных праздников, а это 11 дней, Украина находится в топе рейтинга стран по количеству отпускных дней. Мы обгоняем более развитые Польшу, Италию, Швецию и Германию.

Александр Солонько, основатель креативного агентства Madcats Agency

Раньше мы считали дни по закону. Но сейчас смотрим на выполнение задач и даем столько отпускных дней, сколько просит человек, но не менее 24. Стимулируем отпуски за границу, например, даем премии и материальную помощь.

В этом году частично компенсируем путевки на море, поездки на учебу для отличившихся коллег. Возвращаем 50 %. У нас всегда были дополнительные выходные, это нормально.

К новой инициативе я отношусь положительно. Настоящий специалист – человек самоорганизованный, для него важно не количество часов, просиженных на стуле, а результат. Больше возможностей отдыхать и расслабляться — большая эффективность и концентрация в работе. Мы в это верим и стараемся поддерживать.

Владимир Дегтярев, директор и совладелец PR-агентства Newsfront

В нашем агентстве есть две реальности: юридическая и объективная. В первой работники ходят в отпуски согласно действующему законодательству. А де-факто, работая в сервисном бизнесе с клиентами, которые находятся в разных странах и часовых поясах, приходится быть гибким.

Иногда это значит проработать в выходные или сверхурочно. Поэтому, хотя мы и следим за графиками и количеством рабочих и выходных дней, очень гибко относимся к удаленной работе. Например, раз в неделю можно отработать из дома. Облачные сервисы позволяют не зависеть от подключения к офисному серверу или возможности взять выходной после работы в праздники.