Украинцам хотят добавить 4 дня отпуска в году. Мы узнали, сколько отдыхают в компаниях на самом деле

Чиновники из Минсоцполитики призывают Верховную Раду принять новый Трудовой кодекс, разработанный еще в 2014 году. Он должен заменить старый, созданный по аналогу советских норм. Одно из главных нововведений — это увеличение отпуска с 24 до 28 дней в году.

[social_blue social=“telegram”]

Редакция MC Today спросила представителей украинского бизнеса о том, какие отпуска получают их сотрудники и от чего это зависит. Оказалось, что все ориентируются на законодательство, но многие дают своим работникам дополнительные выходные.

---

Дмитрий Деркач, основатель «Планеты Кино»

Мы в «Планете Кино» следуем требованиям законодательства и предоставляем 24 дня ежегодного отпуска.

Но есть и дополнительные возможности для отдыха, которые мы инициировали в рамках нашей внутренней системы мотивации. Или, правильнее сказать, системы вознаграждения.

Вот что получают наши коллеги из центрального офиса:

1. Свободная первая половина дня 1 сентября. Так сотрудники, имеющие детей, могут поддержать своего ребенка и разделить с ним эмоции, что очень важно.
2. Для родителей выпускника есть выходной в день выпуска, последнего звонка.
3. Еще в качестве подарка мы даем выходной в день рождения сотрудника. А в день рождения ребенка можно уйти после 14:00.
4. Кто захочет, может взять один выходной в полгода для мозгового штурма. Но на следующий день мы ждем презентацию идей.
5. Есть выходные на праздники 1–7 января, но не для всех. Мы не можем оставить клиентов, поэтому сотрудники кинотеатров и контакт-центров в эти дни работают.

Считаю, что таким образом мы заботимся о балансе рабочего и нерабочего в жизни нашей команды.

Дмитрий Пискарев, гендиректор Netpeak Agency

Наши сотрудники получают отпуск и выходные согласно законодательству стран, в которых у нас есть офисы. В Украине это 24 календарных дня.

Продолжительность отпуска определяет сам сотрудник: это может быть как две недели непрерывно два раза в год, так и отрезки по 3–5 дней несколько раз в год.

Процесс бронирования отпуска и выбора заменяющих у нас автоматизирован: руководителю сотрудника нужно только зайти во внутреннюю ERP-систему и проставить отпуск, а система сама определит его корректность и сообщит, если что-то не так.

Помимо отпуска можно получить дополнительные выходные за достижения или даже «купить» их за внутреннюю валюту. Например, топ‑3 спикера на внутренней конференции Net­peak Pulse получают дополнительный отпускной день. Или, например, программисты, оказавшиеся на первых местах собственного рейтинга, тоже получат дополнительный выходной. А если ты часто помогаешь другим сотрудникам, то можешь накопить «нетпиксы» и купить себе выходной день.

Я не поддерживаю инициативу увеличить количество отпускных дней, и вот почему. С учетом всех официальных государственных праздников, а это 11 дней, Украина находится в топе рейтинга стран по количеству отпускных дней. Мы обгоняем более развитые Польшу, Италию, Швецию и Германию.

Александр Солонько, основатель креативного агентства Madcats Agency

Раньше мы считали дни по закону. Но сейчас смотрим на выполнение задач и даем столько отпускных дней, сколько просит человек, но не менее 24. Стимулируем отпуски за границу, например, даем премии и материальную помощь.

В этом году частично компенсируем путевки на море, поездки на учебу для отличившихся коллег. Возвращаем 50 %. У нас всегда были дополнительные выходные, это нормально.

К новой инициативе я отношусь положительно. Настоящий специалист – человек самоорганизованный, для него важно не количество часов, просиженных на стуле, а результат. Больше возможностей отдыхать и расслабляться — большая эффективность и концентрация в работе. Мы в это верим и стараемся поддерживать.

Владимир Дегтярев, директор и совладелец PR-агентства Newsfront

В нашем агентстве есть две реальности: юридическая и объективная. В первой работники ходят в отпуски согласно действующему законодательству. А де-факто, работая в сервисном бизнесе с клиентами, которые находятся в разных странах и часовых поясах, приходится быть гибким.

Иногда это значит проработать в выходные или сверхурочно. Поэтому, хотя мы и следим за графиками и количеством рабочих и выходных дней, очень гибко относимся к удаленной работе. Например, раз в неделю можно отработать из дома. Облачные сервисы позволяют не зависеть от подключения к офисному серверу или возможности взять выходной после работы в праздники.