Успевала все, но какой ценой. Рекрутер рассказала о том, что ей мешало работать качественно

Упорная работа, конечно, может оказать положительное влияние на заработную плату, но есть и минусы в таком подходе (которые потом также скажутся на рабочем процессе). Особенно, если это отнимает абсолютно все силы у работника.

О такой своей проблеме рассказала рекрутер Анна Корнеева-Антропова на своей странице в соцсети LinkedIn.

«Я поняла, в чем была моя проблема. На прошлых местах работы я планировала от 5 собеседований в день и даже больше. Мой максимум был 7 собеседований по часу, а также другие рабочие задания», – написала девушка.

Однако сейчас она понимает, что такой график не является нормой. С такой большой нагрузкой у нее не было времени даже поесть, не говоря уже о том, чтобы выполнять работу качественно.

Читайте также: Все для страны? Техмиллиардер предложил молодежи работать 70 часов в неделю

Анна поделилась тем, что успевала все, но получила выгорание и «нереальную усталость».

В комментариях под постом она добавила, что когда-то даже «гналась» за тем, чтобы проводить много собеседований. «И в конце месяца я такая: “А у меня было 78 собеседований”. Люди были в шоке, а я истерически смеялась».

Осознание проблемы есть, а что с ее решением

Рекрутер написала, что сейчас хочет менять подход к работе. Теперь она будет отвечать кандидатам не на следующий день, а через 2-3 дня. Но! В таком случае люди на встречах будут видеть свежего и энергичного рекрутера, а не выгоревшего человека, который больше напоминает зомби.

«Берегите себя прежде всего как человека. Потому что ваше состояние очень влияет на вашу рабочую сторону», – подытожила она.

Читайте также: В трудоголизме мы прячемся от чувств, которых хотим избежать: почему возникает зависимость от работы и как с этим бороться

Реакция IT-сообщества

Пост собрал немало комментариев пользователей, которые поддержали идею беречь себя.

«Полностью согласна. Как-то насчитала 27 собеседований за неделю на 2 разные позиции. На следующей неделе даже выходить не хотелось», – написала Наталья Прокопчук, рекрутер.

«Ого! Живой рекрутер, а не “успешный” успех! Поздравляю с осознанием! Цените и берегите себя», – прокомментировал тестировщик Марк Пан.

«Поддерживаю на 100%. Тоже когда-то так делала, и больше не буду. Когда ты зомби, то и на бренд компании это влияет, и на качество самого собеседования – то есть никто не выиграет от этого», – написала Галина Марчук, специалист по персоналу.

• К слову, о заботе о себе даже на работе рассказывала менеджер Google. Это была одна из тех вещей, которую она хотела бы знать еще в 20 лет.