SocialTech — продуктова IT-компанія, у якій відтворили світ венчурних інвестицій.
Як venture builder, ми будуємо та запускаємо стартапи, у серці яких — аналітика, дані та машинне навчання. Наразі SocialTech має вісім проєктів, мільйони користувачів по всьому світу й сильну команду з крутою експертизою й амбітними цілями, яка нараховує 450+ фахівців. Та на цьому ми не збираємося зупинятись!
Наша головна цінність — це люди. Ми об‘єднуємо таланти, які горять своєю справою й запалюють усіх довкола драйвом та цілеспрямованістю. Ми переконані, що SocialTech через 5 років – результат наших сьогоднішніх дій, починаючи з роботи над потенціалом команди, ефективних процесів й, звісно, розвитку високоефективної культури.
Саме тому, ми в пошуку амбітного та цілеспрямованого Head of HR, який безпосередньо впливатиме на наш бізнес. За результатами роботи зможе вирости до HR Director. Плюс допоможе досягнути п’ятирічні цілі SocialTech:
- ефективно управляти 1000+ талантами;
- мати 10-15 успішних проєктів у нашому портфелі, п’ять з яких оцінені у понад $1 млрд або перевищили річний дохід у $100 млн.
Які виклики очікують на майбутнього Head of HR:
- Побудувати hr-процеси для масштабування;
- Приймати й втілювати рішення, котрі впливають на бізнес.
Що робить Head of HR:
- Виступає радником, консультантом та адвокатом для SocialTech Management Board;
- Тісно співпрацює з С-level та core-командами проєктів SocialTech;
- Відповідає за результати двох основних напрямків: talent management та hr solutions;
- Впроваджує єдині високі стандарти HR-функції SocialTech;
- Визначає та імплементує дієві HR інструменти для вирішення подібних чи ідентичних проблем різних проєктів;
- Впроваджує ефективні процеси;
- Формує та розвиває HR-команду.
Що для нас важливо:
- 4+ роки в HR з досвідом побудови процесів з “0”;
- Успішний досвід управління командою в 5+ осіб;
- Сильний commercial acumen, з глибоким розумінням business операцій + вмінням узгоджувати people strategies із цілями компанії;
- Володіння різними інструментами для побудови ефективних процесів;
- Структуроване мислення та здатність приймати бізнес-рішення на основі даних;
- Сильні комунікативні та письмові навички, здатність переконувати опонентів у правдивості своїх суджень (ми шукаємо кандидата, який зможе екологічно сперечатися з C-level представниками);
- Бути емпатичним лідером.
Окрім звичних речей, ми можемо гарантувати мінімум бюрократії, максимум самостійності, свободу дій та високу відповідальність.
