search icon
Все вакансии

Вакансия HR Business Partner

Вакансия не актуальная
SocialTech – глобальная IT-компания в индустрии Social Discovery. Мы развиваем собственные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.
Киев
Полная занятость

Social­Tech – глобальная IT-компания в индустрии Social Dis­cov­ery. Мы развиваем собственные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.

На данный момент ищем HR Busi­ness Part­ner.

В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРЕДСТОИТ:

  • изучить специфику бизнеса, динамики и стратегии;
  • провести HR аудит и разработать дорожную карту внедрения HR процессов;
  • улучшить Per­for­mance Man­age­ment систему.

СРЕДИ ОСНОВНЫХ ЗАДАЧ:

  • разработка HR стратегии и долгосрочное планирование;
  • разработка и обновление политик и процедур;
  • поддержка, развитие и обучение ТОП команды.

ЕЖЕДНЕВНЫЙ СКОУП ЗАДАЧ ПОКРЫВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ HR-ЗОНЫ:

CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION

  • заниматься поиском и анализом внутренних и внешних данных, чтобы затем строить на их основании HR стратегию;
  • участие в разработке стратегии и внедрении организационных изменений.

 

CONTROLLED ADAPTATION

  • поддержка и консультация ТОП менеджмента в процессе онбординга Lead специалистов;
  • создание и улучшение системы адаптации для сотрудников;
  • организация и проведение необходимых встреч для новичков на позицию Lead/Senior (Wel­come on board, Mid­Tri­alCheck, 1:1, Pro­ba­tion Review);
  • информирование новичков уровня Lead о необходимых процессах и процедурах.

 

PERFOMANCE MANAGEMENT

  • создание и улучшение системы Per­for­mance Man­age­ment;
  • модерация Per­son­al Reviews встреч для N‑1 уровня;
  • организация Per­for­mance review для C‑level.

 

LEARNING & DEVELOPMENT

  • разработка и обновление политик по L&D;
  • помощь в развитии Peo­ple Man­age­ment Skills для менеджеров и Лидов;
  • помощь в создании/валидация Indi­vid­ual Devel­op­ment Plans для Leads/C‑level.

 

ENGAGEMENT & RETANTION

  • проведение регулярных Engage­ment Sur­veys;
  • создание action plans и их внедрение.

 

COMPENSATION & BENEFIT

  • формирование и внедрение стратегии/политики зарплатных пересмотров;
  • консультирование Лидов по основным принципам зарплатных пересмотров;
  • формирование и наполнение соц. пакета.

Вы идеальный кандидат, если:

  • имеете 5+ лет опыта в HR в IT продуктовой компании, включая опыт процессов на всех этапах жизненного цикла сотрудников (adap­ta­tion, per­for­mance man­age­ment, L&D, employ­ee engage­ment & retan­tion, C&B, sep­a­ra­tion);
  • имеете сертификат SHRM-CP или SHRM-SCP;
  • имеете подтвержденный опыт hr-аудита + разработки и внедрения hr-стратегии;
  • отслеживаете и знаете, как внедрять свежие hr-тренды в стратегию работы с талантами;
  • умеете разрабатывать и интерпретировать ключевые показатели эффективности в hr сфере;
  • владеете различными инструментами для оценки персонала;
  • знаете, как создать уникальный и сильный бренд работодателя;
  • имеете подтвержденный опыт работы по orga­ni­za­tion­al learn­ing с упором на tal­ent devel­op­ment, change man­age­ment and instruc­tion­al devel­op­ment;
  • умеете работать с людьми: владеете навыками фасилитации, консалтинга, коучинга и менторинга.

Будет плюсом:

  • навык управления несколькими проектами в сложной, матричной среде;
  • высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление.



>

Полезные статьи:

DOU

Что пишут о нас дизайнерские сайты на ряду с лучшими компаниями мира.

Интервью с Максимом Штепой, СЕО Social­Tech.

Per­cona о Social­Tech.

На главную MC.today