Вы – наш человек, если:
- Хотите развиваться в сферах медиа и продаж.
- Не боитесь по телефону говорить с незнакомыми людьми: топ-менеджерами и владельцами бизнесов.
- Умеете слушать и слышать людей.
- Вы – человек-система, понимаете ценность правил и процедур и готовы им следовать.
- Любите анализировать информацию, учиться и развиваться, открывать для себя новые сферы и идеи.
- Для вас нет слова «нет»: вы всегда добиваетесь своего.
Чем вы будете заниматься:
- Вы будете связываться с потенциальными клиентами, оставившими заявку на рекламу в издании, узнавать первичную их задачу, а потом передавать информацию консультанту по нативной рекламе.
- Вы будете самостоятельно по заданным алгоритмам и инструкциям находить потенциальных клиентов и связываться с ними по электронной почте, через социальные сети и по телефону.
- Вы будете назначать встречи с потенциальными клиентами для консультантов по нативной рекламе.
- Вы будете вносить информацию о сделках в CRM-систему, которая помогает сохранять данные о всех коммуникациях с клиентами.
Ваш идеальный бэкграунд:
- Мы готовы брать людей после университета и без опыта в сфере, если они будут обладать нужными личными качествами.
- Дополнительным плюсом будет опыт в холодных продажах и опыт работы с документами.
- Нам важно, чтобы вы легко могли общаться с людьми и следовать заранее заданным алгоритмам и инструкциям.
Важный факт
Мы работаем удаленно, и поэтому готовы на эту работу рассматривать кандидатов из любого города Украины.
Шесть фактов об MC Today:
1
Мы – онлайн-журнал для предпринимателей и креативного класса. Мы помогаем читателям развиваться и брать новые высоты в бизнесе и жизни.
2
Наши читатели – владельцы бизнесов, топ-менеджеры, разработчики, маркетологи, биздевы, финансисты, юристы. Словом, те люди, которые не хотят сидеть на месте и идут к поставленным целям.
3
В нашем портфолио – проекты для 150+ брендов. Среди них – множество крупнейших украинских и международных компаний: Mini Cooper, Citroen, Renault, Air France, Mastercard, Visa и сотни других.
4
Вместе с вами у нас в команде будет 15 человек. Мы работаем удаленно, без офиса.
5
Мы сами зарабатываем на себя: у нас нет инвестора или спонсора. Мы не поддерживаем политиков и олигархов и делаем то, во что верим.
6
Нам всего два года, и за это время мы достигли очень высоких результатов: у нас 350 тыс. читателей в месяц и самоокупаемое медиа. А еще у нас много идей и планов, которые мы будем внедрять в жизнь вместе с вами!
Зачем мы делаем MC Today
Нам хочется жить в стране, где люди увлечены своим делом, ставят цели и добиваются их, мыслят творчески и видят стакан, который наполовину полон, а не наполовину пуст. Они получают удовольствие от жизни, но не проживают ее зря. Своей работой они меняют мир к лучшему и точно знают, что невозможное возможно.
Мы хотим, чтобы украинцы стали самой активной, предприимчивой, довольной жизнью и успешной нацией в мире.
Мы помогаем им на этом пути: вдохновляем удачными примерами, предостерегаем от ошибок, подсказываем новые пути и помогаем брать следующую ступень в развитии.
Цитата Ульяны Медухи, директора по развитию бизнеса MC Today:
«Мы меняем страну, и участвовать в этом – круто. Развитие – необходимое условие для успеха в любом деле, а мы способствуем развитию украинцев и в карьере, и в бизнесе, и в творчестве, и просто в жизни. Я считаю, что это работа мечты – лично общаться с топами самых крутых компаний, узнавать, чем они живут, их секреты и стратегии. В нашей команде вы будете ловить кураж каждый день в общении с самыми успешными людьми Украины».
Наши ценности
Уважение
Мы уважаем наших читателей – готовим для них исключительно вдохновляющий и полезный контент.
Мы уважаем наших рекламодателей и партнеров – не навязываем им то, что им не нужно. Помогаем им решать их задачи.
Мы уважаем друг друга – ценим работу и личность каждого члена команды, признаем вклад, который делаем в общее дело, и помогаем друг другу вместе добиваться поставленных целей.
Системность
В хаосе не построишь новое и важное. Мы не проект-однодневка. Мы строим систему, где каждый знает, в чем его ценность и задача и как взаимодействовать с командой и внешним миром, чтобы лучше реализовывать нашу миссию.
Журналистская этика
Мы, в первую очередь, журналисты и исповедуем принципы журналистской этики.
Мы не распространяем непроверенные данные, отстаиваем интересы читателей и публикуем информацию, если она представляет ценность для нашей аудитории.
Развитие
Мы верим в постоянное развитие и движение вперед. Если мы будем стоять на месте, то очень быстро исчезнем с лица земли. Нужно бежать еще быстрее, пробовать новое, делать интересное, чтобы становиться лучше и не терять время.
Цитата Веры Черныш, управляющего партнера MC Today:
«Я люблю талантливых людей и стараюсь иметь дело только с ними. Талантливые люди в команде, талантливые люди среди читателей и героев. Сотрудникам, которые хотят развиваться и расти над собой, я всегда готова протянуть руку и помочь подняться еще выше».
Что ждет человека в нашей команде
В первую неделю работы вы пройдете подготовительный курс, в рамках которого познакомитесь с нашими проектами, продуктами и клиентами.
Мы подготовим для вас алгоритмы работы и скрипты для беседы с потенциальными клиентами.
Вы получите цели в звонках и количестве назначенных встреч для консультанта по нативной рекламе, которые вам нужно будет выполнять в рамках работы.
Наши клиенты – это все бизнесы, которые работают в Украине и которым нужно продавать свои продукты другим бизнесами или состоятельной аудитории. Больше о наших читателях можно узнать здесь.
С нашими продуктами и кейсами можно познакомиться здесь.
Поначалу все ваши коммуникации будет контролировать ваш непосредственный руководитель. После того как мы увидим, что вы полностью готовы к самостоятельной работе, вы сможете сами общаться с клиентами. Главное для нас – это результат.
Что мы не любим в сотрудниках:
- Когда человек не учится на своих ошибках. Не ошибается тот, кто ничего не делает. А поскольку мы много делаем, то и ошибаемся много. Главное – после каждой ошибки сделать выводы и больше ее не допускать. Если же человек снова и снова наступает на те же грабли, не слышит членов команды и не учится на своих ошибках, то это очень тревожный звоночек.
- Когда человек грубит. Мы за максимально уважительное и даже обходительное отношение друг с другом и с клиентами. Нам не сложно из раза в раз говорить «спасибо» и «пожалуйста». Мы знаем, что вежливость и дружелюбие – это то, что делает этот мир лучше.
- Когда человек не хочет брать на себя ответственность. Наша команда живет в постоянном цейтноте, у каждого – миллион задач. Поэтому мы стараемся брать к себе умных самостоятельных людей, даем им ответственность и свободу добиваться поставленных задач. И не любим, когда человек свои решения, задачи и проблемы постоянно перекладывает на окружающих.
Цитата Алены Золотоверхой, старшего консультанта по нативной рекламе MC Today:
«В нашей команде вы постоянно будете развиваться и узнавать что-то новое. Вам всегда помогут и подскажут, если вы чего-то не знаете. Быть в команде МС – это проверка вашей самоорганизации: вы точно сможете понять, как это – работать, когда босса нет каждый день с тобой».
Что можно почитать о нашем издании:
Как MC Today создает проекты для клиентов
Как MC Today помогает бизнесу укрепить HR-бренд и найти лучших сотрудников
Вера Черныш: 9 идей, как сделать работу удаленной команды максимально эффективной