Воинский учет на работе. Алгоритм действий для предприятий и сотрудников

В январе вступили в силу новые правила постановки на воинский учет. Теперь руководители предприятий должны организовать и контролировать статус воинского учета у сотрудников. О порядке и алгоритме постановки работников на воинский учет MC.today рассказывает со ссылкой на delo.ua.

Советница, глава практики трудового права юридической фирмы Integrites Инна Кострицкая во время вебинара, организованного порталом work.ua, рассказала о новых правилах.

Руководители предприятия обязаны организовать воинский учет, а сведение учета возлагается на работников службы персонала или на человека, ведущего учет сотрудников.

В новом порядке появилось новое требование к лицам, ответственным за ведение военного учета. В частности, они должны отвечать квалификационным требованиям, которые определены инспектором по военному учету в соответствии с классификатором профессий.

«У многих возникает вопрос, а что это за квалификационные требования, а таких требований пока нет. Квалификационная характеристика для этой должности еще не утверждена», – говорит Кострицкая. 

В течение семи дней с даты издания приказа о назначении или увольнении руководителей и других лиц, ответственных за ведение учета военнообязанных лиц, предприятие должно уведомить районные и городские территориальные центры комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП).

Число лиц для ведения учета зависит от количества работников.

Кого работодатель должен подать для постановки на военный учет:

• призывники в возрасте от 16 лет (в год достижения 17-летнего возраста) до 27 лет;
• военнообязанные и резервисты, не достигшие предельного возраста пребывания в запасе, в частности женщины, которые: имеют медицинскую или фармацевтическую специальность; имеют специальность и/или профессию, родственную соответствующей военно-учетной специальности, перечень которых утверждается Министерством обороны – по собственному желанию.

Женщины, получившие медицинскую или фармацевтическую специальность раньше, но до утвержденного порядка не состоявшие на военном учете, могут до 2026 года трудоустраиваться как невоеннообязанные.

Принятие гражданина Украины, подлежащего военному учету, на работу и его взятие на персональный военный учет у работодателя осуществляется только после взятия на военный учет в ТЦК и СП, органах СБУ или подразделениях Службы внешней разведки (СВР).

Документы, являющиеся основанием для взятия на военный учет: 

• паспорт;
• военно-учетный документ: для призывников – удостоверение о приписке к призывному участку; для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение военнообязанного; для резервистов – военный билет.

Обязанности предприятий

Согласно новым правилам, предприятия должны соблюдать ряд требований и правил:

• проверять у гражданина Украины при принятии на работу (обучение) наличие военно-учетного документа или отображение соответствующей информации в приложении «Дія»;
• сообщать ТЦК и СП, органам СБУ и СВР о принятии на работу и увольнении с работы (в течение семи дней с даты издания приказа);
• доводить до призывников, военнообязанных и резервистов правила военного учета под личную подпись при принятии на работу (обучение);
• вывешивать правила военного учета в общедоступном месте;
• подавать в ТЦК и СП, органы СБУ и СВР по их требованию сведения о лицах, военный учет которых они ведут;
• составлять и подавать ежегодно до 1 декабря в ТЦК и СП списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам;
• обеспечивать полноту и правдивость учетных данных, которые вносятся в списки персонального военного учета;
• контролировать выполнение работниками правил военного учета, проводить разъяснительную работу;
• информировать ТЦК и СП, органы СБУ и СВР о нарушителях правил военного учета для привлечения их к ответственности;
• сообщать призывникам, военнообязанным и резервистам об их вызове в ТЦК и СП, органы СБУ и СВР (по требованию указанных органов) и обеспечить их своевременное прибытие.

Большинство из этих правил существовало до принятия новых. 

Вручение повесток по месту работы

В случае получения распоряжений ТЦК и СП, органа СБУ и СВР руководители обязаны:

• выдать приказ об уведомлении призывников военнообязанных и резервистов, указанных в распоряжении;
• доказать этот приказ к сведению таких лиц под личную подпись в части, касающейся их прибытия в соответствующий ТЦК и СП, орган СБУ и СВР в определенные им сроки;
• прислать копию приказа (распоряжение) в трехдневный срок в соответствующий орган;
• вручить соответствующим работникам повестки о явке по вызову;
• письменно сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим органам о работниках, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске или в командировке.

В свою очередь, призывники, военнообязанные и резервисты должны прибыть по вызову ТЦК и СП, органа СБУ или СВР в сроки, указанные в полученных ими документах (мобилизационных распоряжениях, повестках).