«Я не испытывала сострадания». Девушка поделилась радостью от увольнения бывшей коллеги, отравлявшей жизнь коллективу

Коллеги бывают разными, не так ли? Одни люди становятся лучшими друзьями, а другие едва сдерживаются, чтобы не усугублять конфликт. Пользователь платформы Reddit с ником happines59 рассказала о том, как обрадовалась увольнению бывшей сотрудницы. Люди, прочитавшие ее пост, восприняли его по-разному. Редакция MC.today пересказывает подробности.

Когда-то женщины работали в одной компании. Коллега нашей героини, по ее воспоминаниям, была довольно «проблемной». Она всячески выслуживалась перед руководителями – работала по двенадцать часов в сутки и даже в выходные, а еще будто бы докладывала о том, что остальные сотрудники отдела были лентяями. Из-за нее многих уволили, но от ее производительности менеджеры были в восторге.

«Мы все ушли “благодаря” ей. Когда в отделе осталось совсем мало людей, она уже не могла оправдывать ожидания руководства. В конце концов уволили и ее. Я первой написала ей, когда узнала, потому что не стоит считать себя героем, если на самом деле ты достаточно проблемный человек. Она позвонила мне и стала плакать. Но я не испытывала сочувствия – эта женщина в свое время добилась моего увольнения. И я смеялась, когда она рассказывала, что ей дали всего пять минут, чтобы собрать вещи и уйти. Конечно, ее это разочаровало», – написала автор.

Пользователи платформы активно комментировали эту историю. Люди писали о токсичных коллегах и корпоративной культуре, нашлись и те, кто раскритиковал автора.

«Единственное вознаграждение, которое обычно можно получить за отличную работу, – это еще больше работы. Вы можете отдать корпорации жизнь, она никогда не сделает того же ради вас».

«Мои родители всегда считали, что нужно упорно работать, чтобы стать успешным. На самом деле не стоит забывать о том, что вне офиса. Когда-то работа была моей жизнью. И что я получил? Изжогу, огромную ответственность и мизерную зарплату».

«Ваша коллега заставляла вас работать сверхурочно, потому что у нее самой был такой образ жизни. Вернее, форма бегства от реальности».

«Странно, скорее, то, что вы смеялись над ее увольнением. Можно не любить человека, но не превращаться в шута».

«Да, довольно странно ненавидеть кого-то за то, что он много работает».

«Дело не в корпоративной культуре. Эта женщина просто была токсичной личностью. Думаю, это наконец-то заметило и руководство».

«Когда-то вы будете просто сочувствовать ей – человеку, использующему карьеру, как костыль, чтобы избегать личной жизни».

«Возможно, ее воспитали так, что нужно много работать. Но увольнять других за то, что они не поспевали за ней, – нехорошо».

«Эта история кажется выдуманной. Когда в компании спад, людей не увольняют так массово, потому что кто-то должен работать. По крайней мере, не тех, кто готов это делать круглосуточно».

«Хорошо, что я не единственный, кому эта история показалась странной. Мне было неприятно. Реакция автора незрелая. Пусть прошлое остается в прошлом».

«Вы никогда не знаете, что происходит с вашими коллегами. На работе каждый показывает себя только с одной стороны. Странно наслаждаться неудачей сотрудницы, когда суть происходящего может крыться в другом».

Проблема чрезмерной нагрузки актуальна для многих компаний. К примеру, Илон Маск заставлял сотрудников Twitter работать вдвое больше, хотя сам жаловался на то, что после покупки соцсети успел устать. Это не помешало ему сократить штат, а уже через несколько дней уволить тысячи сотрудников, работавших на аутсорсе.