Закон о согласии на секс. Как отреагировал бизнес и что изменится в отношениях на работе

Редакция МС Today выяснила, как бизнес отреагировал на так называемый закон о сексе и как изменения в Уголовном кодексе могут отразиться на рабочих отношениях.

Закон о согласии на секс. Как отреагировал бизнес и что изменится в отношениях на работе

Что случилось

11 января Верховная Рада Украины дополнила Уголовный кодекс новым изменением. Им стал Закон «О предотвращении насилия по отношению к женщинам и домашнего насилия».

В новом законе изменили понятие «изнасилование» и увеличили круг тех, кого можно обвинить в принуждении к сексу.

Раньше изнасилованием считалось грубое физическое насилие над человеком, угрозы и беспомощное положение, в котором могла оказаться жертва. Теперь это понятие имеет совершенно другой смысл.

Им считается «проникновение в тело партнера без его добровольного согласия». То есть если один из партнеров не сказал четкого «да», это может быть трактовано как несогласие. Также насилием считаются любые другие действия сексуального характера, не связанные с половым актом, на которые партнер не соглашался (прикосновения, похлопывания). Наказание предусматривает до 5 лет лишения свободы.

За изнасилование супруга или близкого человека грозит срок от 5 до 10 лет тюрьмы.

По статье «О сексуальном насилии» к ответственности могут привлекаться также начальники и кто угодно из коллег на рабочем месте. Наказание – от 3 до 7 лет тюрьмы.

Этот закон также действует в 10 странах Европы. Например в Швеции, Германии, Великобритании, Бельгии.

Как отреагировал бизнес и соцсети

В компании Weblium Давида Брауна создали шуточное приложение под названием «Тримай свічку — зроби свiй секс легальним». На странице можно якобы найти себе партнера, скачать приложение, получить согласие избранника, а после секса сервис автоматически отправит сообщение в «Реестр брачных и внебрачных отношений» вашего города, где будет зафиксировано согласие и определена геолокация.

Также многие пользователи соцсетей распространили картинку, которая подписана как «Акт соглашения на проникновение в другого живого человека». Некоторые сочли этот акт настоящим.

На что журналистка Катерина Венжик написала на своей странице в Facebook: «Все шутливые или, наоборот, гневные посты про “расписки” о согласии на секс – ярчайший пример всеядности и совершенного отсутствия навыков проверки информации даже у “продвинутой” Facebook-аудитории. Даже неважно, откуда эти расписки взялись. Видимо, из чьей-то дурацкой шутки».

В «ПриватБанке» также поделились креативом на эту тему. В сети распространили картинку с надписью «Акт соглашения на проникновение в другого живого человека по QR-коду».

Касается ли это отношений на работе 

«Этот закон касается в первую очередь борьбы с насилием по отношению к женщинам и домашним насилием. Напрямую он не относится к социально-трудовой сфере, но новые изменения должны предотвратить сексуальное насилие в том числе и на работе», – комментирует Андрей Костенок, внештатный советник юридической компании Axon Partners.

По словам юриста, если человека принуждает к сексу работодатель или коллега без его добровольного согласия, то последнему грозит уголовная ответственность.

Кроме того, угрозы в связи с отказом от близости а-ля уволить с работы, уменьшить зарплату, разгласить сведения, которые человек желает сохранить в тайне, тоже считаются  сексуальным домогательством.

Напрямую вопроса сексуальных домогательств касается закон Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин». На него также можно ссылаться в случае домогательств на работе.

«В этом законе сексуальные домогательства определяются как действия сексуального характера, выраженные словесно (угрозы, запугивания, непристойные замечания) или физически (прикосновения, похлопывания), что унижают или оскорбляют коллег или подчиненных», – отмечает юрист.

Здесь же указано, как защититься от сексуальных домогательств. Можно обратиться с жалобой к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, правоохранительным органам и в суд. Также в законе указано, что работодатель должен принимать меры, чтобы не допустить случаев сексуальных домогательств.

В новых изменениях Криминального кодекса появилось также понятие «добровольное согласие». Согласие на секс не будет считаться добровольным, если при этом человеку, например, угрожали физической расправой, в случае отказа грозились уволить или повредить его имущество.

«Чтобы не стать жертвой ложного обвинения в сексуальном домогательстве, следует понимать, что на секс нужно именно добровольное согласие, и не стоит выдвигать для сексуальных отношений никаких дополнительных условий. А тем более использовать принуждение, шантаж и угрозы», – говорит Андрей Костенок.