Зарплаты опытных разработчиков за полгода выросли почти на 30%. Вакансий все больше, откликов – меньше

Cервис по поиску работы для программистов djinni.co опубликовал отчет за первое полугодие этого года. Начиная с марта 2021-го видно резкий рост количества предложений и вакансий. Редакция MC.today рассказывает подробности.

Вакансий больше, чем кандидатов

В феврале количество вакансий IT-специальностей обогнало количество кандидатов, и с тех пор разрыв только растет. Год назад на «Джинне» было 21 тыс. кандидатов и 6,5 тыс. вакансий. Сегодня – 16 тыс. кандидатов и 22 тыс. вакансий.

Статистика за последнюю неделю выглядит так:

• кандидаты – 15,684 (+272);
• вакансии – 21,955 (+461).

Спрос вырос в 2,5 раза

Количество предложений на одного кандидата на «Джинне» выросло с 6–8 предложений в начале года до 14 предложений в июне.

Хотя спрос очень неравномерный: 5% наиболее востребованных кандидатов получают 40% всех предложений, в среднем по 50 предложений на каждого.

Отклики на вакансии падают

Среднее количество откликов на одну вакансию упало с 3,3 в январе до 2,4 в июне.

Большинство вакансий на позицию уровня senior получают меньше одного отклика. Исключение составляют вакансии для проджект-менеджеров, бизнес-аналитиков и дизайнеров – здесь предложение по-прежнему превышает спрос.

Зарплаты растут

Зарплаты для топовых 5% наймов выросли с $4,5 тыс. полгода назад до $5,5 тыс. в мае – июне.

Средняя зарплата осталась без изменений за счет большого количества наймов джуниор-специалистов и специалистов из смежных категорий (дизайн, проджект-менеджмент, поддержка, маркетинг).

Самые дорогие наймы июня на «Джинне», как и в предыдущие несколько месяцев, были на отметке $8 тыс. для таких вакансий:

• Senior NodeJS Developer/Lead/Solution Architect;
• Senior Java Developer;
• Lead Full Stack JavaScript Developer;
• Mobile Team Lead;
• Architect/CTO/Tech Lead.

Доля «удаленки» продолжает расти

Год назад всего 20% вакансий были с пометкой remote (удаленно), сейчас их 70%, и, вероятно, будет 80% к концу 2021 года.