«Увольняем людей, когда у них перестают гореть глаза». Репортаж из офиса юридической компании Juscutum

MC Today продолжает публиковать серию репортажей из самых вдохновляющих офисов Киева. На этот раз мы сходили в гости к Juscutum, первым в Украине юристам, которые начали принимать оплату за услуги биткоинами. В 2015 году компания вошла в пятерку лучших юридических компаний в сфере IТ и защиты бизнеса в Украине, а в этом году отпразднует 10-летний юбилей.

Управляющий партнер фирмы Артем Афян рассказал, как в их офисе выбили две двери, почему юристу важно иметь горящие глаза и уметь играть в Mortal Kombat.

Артем Афян, управляющий партнер Juscutum

Офис Juscutum расположен в 10-ти минутах ходьбы от Золотых Ворот. Клиенты, выходя из лифта, видят рисунок акулы на стене. Управляющий партнер компании Артем Афян говорит, что акула – один из символов фирмы, и проводит небольшую экскурсию по офису.

Вдоль коридора расположены комнаты для переговоров, у каждой из них есть «имя»: «Харви Спектр» из сериала «Костюмы в законе», «Алан Шор» из сериала «Практика», «Джон Милтон» из фильма «Адвокат дьявола».

«Во все тяжкие» вы смотрели? Эта комната названа в честь юриста Сола Гудмана», – показывает Артем. Названия сотрудники выбирали голосованием. На вопрос, похожа ли настоящая жизнь юристов на сериальную, он смеётся и отвечает: «Надеюсь, у нас секса на рабочем месте меньше».

Артем одет в брюки и черную футболку, в офисе можно увидеть юристов в джинсах и рубашках. Это одна из фишек Juscutum – здесь нет сурового дресс-кода с галстуком, в ходу стиль бизнес кэжуал, а средний возраст сотрудников – 35 лет.

Juscutum – прогрессивная компания, которая помимо оказания юридических услуг занимается созданием ботов. Ребята разработали PatentBot, который в ускоренном режиме помогает зарегистрировать торговую марку, и SudoBot, который специализируется на разводах. Также команда Juscutum создала приложение для экстренного вызова адвоката LegalAlarm и придумала онлайн-игру, помогающую подготовиться к возможному обыску на рабочем месте.

И еще момент: всего пятнадцать клиентов из ста могут правильно выговорить название компании (Юскутум) с первого раза.

Без бумаги, но с картинами

По всему офису висят картины художника Ильи Чичкана. Много и других произведений современного искусства. Что-то делалось на заказ, некоторые предметы подарены клиентами в качестве благодарности за помощь.

Особого внимания заслуживает адаптированная под поп-арт работа, воспроизводящая сюжет средневекового полотна «Суд Камбиса» Герарда Давида.

На изображении с судьи-взяточника сдирают кожу. Это диптих (две работы, объеденные одной темой), но вторую картинку компания подарила Высшей квалификационной комиссии судей – с намеком, что 500 лет прошло, а в юридической сфере мало что изменилось.

За стеклянными дверьми кабинетов видно, как кипит работа. Четкого расписания нет – каждый приходит, когда ему удобно. Отделы компании называются практиками. Практики, которые сотрудничают с госструктурами, приходят раньше, международники – позже.

Длительность рабочего дня тоже разная. Артем Афян не поощряет переработки, но на своем примере нередко показывает, что не уходит с работы, пока не завершит запланированных дел. Он признается: частенько сам закрывает офис.

Кабинет управляющего партнера расположен на шестом этаже. Спину босса прикрывает растущий в горшке лимон, а на его рабочем столе почти нет бумаг. Это не только потому, что он немного убрался до нашего прихода, но и потому, что в Juscutum минимизируют потребление бумаги: документооборот ведется преимущественно в электронном виде.

Всю макулатуру сдают на переработку, а из переработанной бумаги изготавливают ручки и блокноты.

Артем говорит, что их часто принимают за новаторов, но это заблуждение: «Мы не занимаемся инновациями, а просто ищем наиболее эффективные пути решения проблемы. Инновациям ради инноваций грош цена».

История корпоратива, который заставил понервничать СБУ

В 2008 году компания состояла всего из двух человек, а сейчас в штате 80. В этом году Juscutum исполняется 10 лет, и юристы собираются отпраздновать юбилей в стиле нью-йоркского «Волка с Уолл-Стрит». Только без кокаина и проституток.

Обычно каждый корпоратив имеет свой неповторимый стиль. Всего за год их бывает три: семейный день, Новый год и день рождения компании. В январе прошлого года сотрудники нарядились Дедами Морозами и прошлись по центру от Софиевской площади к бару, где и отметили торжество.

Им захотелось чего-то особенного, они наняли барабанщиц и под ритмичные звуки всей толпой прошли мимо приемной Службы безопасности Украины. Только там они поняли, что их шествие выглядит как несанкционированный митинг.

«Силовики занервничали, решив, что это какая-то политическая акция. Мы разве что лозунги не выкрикивали. Хотелось поделиться праздником со всем городом, а получился вот такой перфоманс», – вспоминает Артем.

Помимо корпоративов юристы еще организовывают в офисе хабы – собираются вместе и делятся интересным опытом. Кто-то рассказывает о здоровом питании, кто-то – о беге или покере.

«Один сотрудник поделился: мол, до того, как я начал здесь работать, я профессионально занимался покером. После года усердных тренировок выиграл турнир в Люксембурге. Сейчас на моем счету два миллиона долларов, а юриспруденцией я занимаюсь просто потому, что интересно. Пауза. Все смотрят на него совершенно другими глазами. А он продолжает: сейчас я расскажу вам, как блефовать», – рассказывает Артем.

Придумывать правила интереснее, чем играть в приставку

Иногда в компании устраивают инкубатор идей. Сотрудники анонимно подают проекты каких-то технологических решений, потом все голосуют, выбирая, какие идеи компания разработает и профинансирует. Артем тоже подавал проект, но проиграл. «Тайное голосование погубит эту страну!» – смеется он.

Он вообще много шутит и сетует, что недавно проиграл сотрудникам в Mortal Kombat. Как-то устраивали турнир по игре в приставку. Две недели всем офисом оговаривали правила, как настоящие юристы, а соревнование провели всего за два дня. При этом Артем говорит, что подготовка правил была интереснее игры!

В офисе в ходу игры и пожестче, чем Mortal Kombat. Например, юристы Juscutum разработали деловую игру в обыск. В офис приходят люди в форме и инсценируют настоящий обыск – это работает гораздо эффективнее, чем лекция. Благодаря этому сотрудники хорошо усваивают, как вести себя в подобных ситуациях.

Игру в обыск можно заказать, как стейк в ресторане: с кровью или без. Перед тем как начать тренировать другие компании, Juscutum опробовала «обыск с кровью» на себе. В результате такого эксперимента в офисе выбили две двери и сломали стену.

Действия сотрудников оценивали другие юристы. В итоге выиграла уборщица – она лучше всех справилась с должностными обязанностями. Есть у Juscutum в арсенале еще одна подобная игра, но упрощенная, в компьютерном виде. Ее юристы разрабатывали с командой специалистов, психологом и даже в соавторстве с писателем.

Почему в расписании дня нет обеда

«Чтобы работать в Juscutum, нужно иметь горящие глаза», – говорит Афян.  Даже юридическое образование не так важно. О компании ходил слух, что человека здесь могут уволить только за то, что у него перестали гореть глаза. Это стало правдой.

«По этой причине мы попрощались со многими талантливыми и лояльными сотрудниками. Это больно. Сейчас эти люди украшают собой рынок, мы поддерживаем связь, потому что ценим путь, который вместе прошли. Но если человек не соответствует нашим запросам, то он будет мучиться здесь», – считает Афян.

По мнению Артема, профессия юриста в том виде, в котором она существует сейчас, должна исчезнуть – это лишняя трата времени и ресурсов. Он верит, что вскоре на технологии можно будет переложить 90 % того, что сейчас делают представители этой отрасли. Поэтому в Juscutum создают ботов и позиционируют себя командой, которая специализируется на решениях с юридическим уклоном.

На пропуске у управляющего партнера изображен злой мультяшный персонаж. Он говорит, что у всех сотрудников на этом документе красуются какие-то картинки. Раз пропуск все равно никто не видит, то почему бы не поместить туда что-то смешное?

Такой логики здесь придерживаются во всем. Счастливый сотрудник – одна из главных ценностей компании. Юристы пытались создать офис, в котором нет ничего лишнего и легко работать.

«Меня вдохновляет работа в офисе, мы все делаем на кураже», – говорит Артем. Доливая себе из графина воды, он ведет меня в комнату отдыха. Там на стенах граффити, чашки с эмблемой компании и маленький холодильник. В холодильнике – комплексные обеды. Компания заказывает большое количество обедов и покрывает часть их стоимости, поэтому сотрудники получают их по сниженной цене.

В расписании компании «обеда» не существует. Артем считает недопустимым решать, когда человеку есть. В Juscutum стараются не нарушать границу между личной жизнью сотрудников и работой. Так же и с празднованием дня рождения: каждый решает для себя, отмечать событие с сотрудниками или нет.

Также Артем не верит в отработки. Поэтому, чтобы получить свободные дни, человек должен отчитаться за 120 рабочих часов из 168-ми в неделе. Но этот трекинг создан не для отслеживания действий людей, а для лучшего понимания, правильно ли кампания распоряжается временем юристов.