$5 млн на премии и бесконечный отпуск: 7 необычных бонусов, которые украинские компании предлагают сотрудникам

Редакция MC.today и Work.ua сделали рейтинг «Топ-100 IT-работодателей», результаты которого можно посмотреть здесь. В анкетах мы спрашивали компании о «плюшках», которые они предлагают сотрудникам. Многие из них довольно типичны: страховка, бесплатное обучение – таким никого не удивишь. 

Но были и намного более интересные варианты. Про них и рассказываем ниже.

Помогаем

Поможем врагу с билетами на Кобзона. Собираем на Mavic для наших защитников

Competera

«Кто тяжело работает, тот очень круто отдыхает», – уверены в компании Competera, которая разрабатывает платформу ценообразования для крупных ритейлеров.

Выходных в компании не жалеют: каждый год все сотрудники уходят на оплачиваемые новогодние каникулы, кроме того, в течение года можно взять 15 выходных вместо государственных праздников.

А еще в Competera можно уйти в саббатикал – это отпуск, который длится от трех месяцев до года. Такой отдых спасает людей, которые близки к выгоранию. Саббатикал помогает восстановить силы и вернуться к работе.

Svitla Systems

Svitla – это IT-компания, основанная украинкой Наталией Аньон. Она особенно дружественна к сотрудницам – в компании можно спокойно уйти в декретный отпуск, выбрать гибкий график, чтобы можно было забирать детей.

Кроме этого, все сотрудники, которые работают в компании несколько лет, могут получить беспроцентный займ на крупные покупки: например, квартиру, машину или ремонт. 

G5 Entertainment

В компании G5 Entertainment решили не выдумывать велосипед и кроме стандартного соцпакета мотивировать сотрудников бонусами. Причем реально большими бонусами – шведский разработчик игр разделил $5,4 млн между 84 людьми. 

Вообще в компании есть два вида бонусов: индивидуальные и командные. Вторые в G5 Entertainment получают, если команда выполнила определенные задачи. Тогда сумму прироста прибыли за три месяца распределяют на всех участников.

N-iX

У сотрудников компании N-iX огромный выбор мест для работы – можно работать из офисов в Киеве и Львове, в коворкингах в Днепре, Ивано-Франковске, Харькове и Виннице, из дома или в Mountain Residence.

Mountain Residence – это резиденция N-iX в городе Славское в Карпатах. На этой локации нет туристов – там могут находиться только сотрудники компании с семьями. На этой локации можно не только работать, но и отдыхать – сотрудник сам это решает.

Crello

В компании Crello, которая разрабатывает онлайн-редактор для изображений, пошли еще дальше. Причем буквально – сотрудники могут работать из офиса на Кипре с отличным видом прямо на море. 

Жильем компания тоже обеспечивает – неподалеку от офиса есть корпоративная квартира. Для тех, кому Кипр очень пришелся по душе, в компании предусмотрен релокейт. Причем переезд оплачивают и помогают организовать не только сотруднику, но и членам его семьи. 

LeoGaming

Офисы компании LeoGaming есть в Киеве и Львове, кроме того, можно работать удаленно. С этим и связана главная необычная «плюшка» компании – сотрудникам оплачивают проживание и частично питание на курортах, если они там продолжают работать. 

Uptech

Компания Uptech предлагает сотрудникам самим регулировать, когда и насколько просить повышения зарплаты. Происходит это таким образом: когда какой-то из членов команды решает, что ему пора повысить зарплату, – он пишет письмо 3–4 коллегам, с которыми тесно общается по работе. В нем он пишет о своих достижениях, ошибках и пользе для компании. Команда в свою очередь дает обратную связь и оценивает человека по семи критериям.

После этого кандидат собирает тех же членов команды, презентует им общие результаты, и они все вместе обсуждают, повысят ли зарплату и насколько. Обычно весь процесс занимает пару недель. Инициировать его можно когда угодно, ограничений нет.