HR By / 27.07.2018 / 12:05

7 ошибок, из-за которых вы никогда не получите работу в иностранной компании. Как их избежать?

Многие специалисты, которые мечтают о работе в зарубежной компании не проходят интервью. Причина банальная − они попросту пренебрегают подготовкой и даже не интересуются, какие продукты выпускает возможный работодатель.

Сооснователь сервиса поиска специалистов Move On Miles Константин Турчак в колонке для MC Today рассказал, как не упустить работу в иностранной компании.


Каждый день я присутствую на интервью кандидатов с представителями зарубежных компаний и всегда спрашиваю обратную связь. Сегодня я поделюсь с вами опытом и расскажу, как заполучить ту самую работу мечты.

Множество IT специалистов, которые приходят на собеседования в международные компании и стартапы, не до конца осознанно и серьезно подходят к самому процессу интервью.

Константин Турчак

Константин Турчак

Все самые интересные продуктовые компании из США, Германии, Великобритании и Эстонии, с которыми мы работаем, конкретно дают понять, кого они ищут и что они хотят знать о кандидате.

Чаще всего на сайте в разделе career можно найти ключевые качества (как технические, так и личные) кандидата на конкретную позицию. Невзирая на обилие «подсказок» со стороны компании для людей, которые хотят в ней работать, часто кандидаты не готовы к собеседованиям.

Вот некоторые причины отказов кандидатам, которые идеально подходят с точки зрения технических навыков и опыта:

  • Кандидат не дал понять, почему он подходит именно на эту должность в этой компании, что ему интересно и как он видит свой рост внутри компании
  • Кандидат не знал о продуктах компании, основных ценностях и в целом о компании
  • Кандидат не смог объяснить как его опыт (который он описал) поможет ему на должности
  • Кандидат не раскрыл себя как специалиста: не рассказал о своих проектах, о том, как он изучает новые технологии, с чем ему нравится работать, а с чем нет

Если уместить все отказы и комментарии от компаний в одно предложение, то получим: «Не сумел себя подать как квалифицированного и заинтересованного специалиста».

Когда кандидат приходит на собеседование, основная его цель – за час времени убедить потенциального работодателя, что он подходит на эту должность и развеять потенциальные сомнения на счет его кандидатуры.

Я уверен, что подготовка к интервью нужна IT-специалистам абсолютно любого уровня и хотел бы обратить внимание: чем высшая позиция, на которую подается кандидат, тем серьезней уровень подготовки ему нужен.

Вот несколько советов о том, как готовиться к интервью в компанию вашей мечты.

Будьте уверены, что у вас есть все условия для прохождения  Skype-интервью

Бывали случаи, когда во время звонка кандидат был в торговом центре или аэропорту и качество связи в таком случае оставляло желать лучшего. Два основных условия для Skype-интервью: хороший звук, быстрый интернет. Если вы не уверены, что сможете найти тихое место с хорошей связью –  лучше перенести собеседование.

Научитесь представляться

Каждое интервью начинается с того, что кандидата просят рассказать о себе. Если принять во внимание, что большинство интервью занимает приблизительно час – полтора, самопрезентация в идеале должна длиться не менее 3 и не более 5 минут. Это как стартап питч, но вместо своей идеи на миллион, вы рассказываете о себе.

Работодатель хочет услышать следующее: сколько лет вы заняты в этой области, над какими проектами вы работаете или работали (в какой сфере), в чем вы сильны, чем увлекаетесь (в техническом плане), почему ищете новую работу и почему выбрали эту компанию.

Помните, что первые минуты определят траекторию развития всего разговора и первых минут зачастую достаточно для создания впечатления о Вас, как о кандидате.

Сделайте свое «домашнее задание»

Разговаривать с компанией по поводу работы не зная о ней ничего, как минимум не профессионально. То, что нужно искать о компании перед  началом интервью, можно поделить на три основных слоя:

  • Операционная деятельность. Чем занимается компания, какие продукты или сервисы она разрабатывает, на каких рынках работает, чем отличается от конкурентов. Также не помешает знать, сколько людей в команде разработчиков и какие позиции они занимают.
  • Цели и миссия. На каких принципах построена эта компания, какие у нее цели и ценности. Часто эта информация есть на сайте компании в разделе About Us.
  • Будущее компании. Как она планирует развиваться и куда она двигается, какая у нее стратегия и планы на ближайшие годы. Если у компании есть ежегодные отчеты – это лучший ресурс, чтобы понять, что это за компания, чего она достигла и чего планирует достичь.

Основная ценность такого поиска в том, что вы не только покажете работодателю свою искреннюю заинтересованность в компании, но также лучше поймете, насколько вы подходите, и сможете убедительно показать параллели между вами и самой компанией.

Был случай, когда кандидат проходил интервью на высокую должность в британскую компанию. Но на интервью он не смог объяснить, чем ему нравиться компания кроме того, что назвал ее «интересной».

Сфокусируйтесь на ваших достижениях

Расскажите, чего вы уже достигли как специалист, что вы выучили, прочитали, применили. Уточните ваши результаты как специалиста и члена команды. Покажите, как развивалась ваша карьера и какую роль сыграл каждый ваш карьерный шаг.

Одина из самых распростаненных ошибок, которые я встречал − претендент на должность рассказывает о себе только то, какой он разработчик и с какими технологиями работает. Был кандидат, который на вопрос о себе отрубил: «Все детали есть в моем резюме и LinkedIn».

Не забывайте о вашем будущем

Это отлично, если вы понимаете, как можете повлиять на будущее компании и ее успех. Немаловажно также понимать, как компания соотносится с вашими личными планами.

Покажите работодателю, почему именно эта компания  – отличный шаг в вашей карьере и почему вы видите свое будущее именно в ней. При аргументации можно указать крутую команду, либо отдельного человека, у которого вы бы хотели поучиться. Интересный продукт или проблемы, которые бросят вам вызов как специалисту или ценности компании, которые так схожи с вашими. Помните, что компания должна подходить вам так же, как и вы ей.

Задавайте вопросы

Подготовьте заранее список всего, что бы вы хотели спросить у представителя компании. Очень важно, чтобы между вами и компанией не было недосказанности и вы принимали решение по трудоустройству, обладая максимальным количеством информации.

Будьте собой

Не притворяйтесь, будто знаете или умеете больше, чем есть на самом деле. Ни в коем случае нельзя также обманывать либо уходить от вопросов работодателя. Если рабочие отношения начинаются со лжи – ни о каком взаимном доверии не может быть и речи.

Не обманывайте работодателя. Не притворяйтесь, будто знаете и умеете больше, чем есть на самом деле.

Был случай, когда кандидат заверил,  что его уровень английского языка − Intermediate/Upper Intermediate. Но когда я рассказал, что интервью с компанией будет на английском языке, кандидат тут же уточнил, что на среднем уровне он читает деловую литературу. Но говорить не может.

Подписывайтесь на нас в Facebook!


Вы можете задать нам любой вопрос из сферы бизнеса, который вас беспокоит. Мы направим его тем, кто на практике разобрался с этой проблемой, и напишем об этом материал. Присылайте свои вопросы на адрес [email protected] В теме письма укажите – Вопрос редакции.

ПОДПИСАТЬСЯ НА TELEGRAM-КАНАЛ

Вам будет интересно прочесть:

1. Как похвалить сотрудника, чтобы у него не выросла корона? Советы по мотивации команды от Валерии Козловой

2. Кембридж или Лондон. Как я поступила в два лучших вуза мира, имея трех детей и успешную карьеру

3. «Вы сами виноваты, что не нашли подходящего сотрудника». 5 причин, почему специалисты не хотят у вас работать

«Уанет делится на две эпохи.
До MC Today и после. Читаю каждый
день вдохновляющие истории про
предпринимателей и вдохновляюсь сам»
Давид Браун, создатель TemplateMonster и Weblium

Подписывайтесь
на MC Today


Telegram-канал

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: