«70% клиентов – русскоязычные». Украинцу отказали в найме на работу из-за несовершенного владения языком оккупанта

От начала полномасштабного вторжения со стороны россии многие наши граждане стали больше общаться на украинском, даже если раньше это было не так. Впрочем, аналогичное решение принимают не все бизнесы. Но этично ли отказывать украинцам в трудоустройстве из-за незнания языка оккупанта? Бренд-менеджер Вадим Буря поделился неприятным опытом прохождения собеседования в одной из компаний, работающей преимущественно с русскоязычными клиентами.

Upset middle aged businessman banging his head against wall in despair looking stressed, having problems at work. Business failure, unsuccessful negotiations, failed job interview concept

Речь идет об MTProject, которая предоставляет маркетинговые и консультационные услуги. Его сразу проинформировали о том, что многие клиенты – иностранцы. Например, с жителями Литвы и Грузии сотрудники обычно общаются на русском.

Уже во время личного интервью мужчина узнал больше любопытных подробностей. Фактическая зарплата оказалась на 10 тыс. грн меньше заявленной в телефонном разговоре. «Добить» ее можно якобы бонусами за заключение сделок и «дисциплину». В частности, в компании приветствуется готовность работать сверхурочно и по субботам.

Рекрутер на собеседовании предложила общаться на русском, тогда кандидат и сообщил, что владеет этим языком недостаточно хорошо. В итоге Вадиму отказали именно по этой причине, поскольку 70% клиентов компании оказались русскоязычными.

«Когда мы в Украине, а для работодателя знание русского языка – едва ли не единственный критерий найма, это воспринимается как нецелесообразное и дискриминационное отношение к кандидатам, у которых нет этой компетенции», – подытожил автор поста.

• Недавно мы рассказывали о преподавателе налогового университета в Ирпене, которая принципиально хотела говорить по-русски. Также предлагаем вам почитать, как бизнесу перейти на соловьиный и не растерять клиентов.