Анастасия Котлякова

iLogos разрабатывает и улучшает игры для главных мировых студий – Disney, Nekki, Rovio, Electronic Arts, Playrix и других. Мы работали над такими хитами, как Angry Birds, The Simpsons: Tapped Out и Gardenscapes. Факты про iLogos: Наша миссия – создавать самые популярные игры вместе с ведущими студиями мира iLogos – международная сервисная компания: мы придумываем и улучшаем компьютерные игры для ведущих игровых студий. За 14 лет на рынке мы разработали больше 400 проектов самых разных жанров и стилей – от «стрелялок» до пазлов и квестов. Сейчас мы работаем над 29 играми: шесть из них разрабатываем с нуля, столько же развиваем, три переносим на другие платформы, а для остальных делаем графику. Больше половины наших клиентов возвращаются к нам снова и снова. Наша цель – стать лучшими в своей отрасли в Европе. Поэтому мы сотрудничаем только с крупными компаниями, которые готовы инвестировать в серьезный продукт. Наши клиенты – такие титаны индустрии, как Disney, Nekki, Rovio, Electronic Arts и Wooga. Мы не беремся за проекты дешевле $300 тыс. и короче шести месяцев. Команда iLogos В iLogos четыре основные направления: Live Operations: развиваем уже существующие игры Мы можем добавить в игру новые уровни, изменить сюжет и персонажей. Если раньше герой не мог бегать и стрелять одновременно, его «научат» наши разработчики. Мы проектируем продукты на основе данных исследований и анализа поведения пользователей. Такой подход называется data-driven design. Все обновления мы тестируем на реальных игроках и всегда отслеживаем, сколько человек их используют. Porting: адаптируем и переносим игры на другую платформу Если игра стала успешной на одной платформе, например, на игровой консоли, то ее адаптируют для смартфонов и компьютеров. Эту работу студии часто поручают нам: мы можем перенести проект в любую систему. Больше всего мы гордимся игрой Angry Birds 2: ее мобильную версию мы адаптировали на Windows 10. Каждое изменение проверяли несколько раз, ошибка в игре такого уровня стоила бы очень дорого. Теперь на новой платформе Angry Birds 2 каждый день собирает более 100 тыс. игроков. Сейчас наши специалисты адаптируют мобильную игру Zombie Gunship Survival для компьютеров. Проект написан на языке С++, а не на движках Unity и Unreal Engine, как обычные игры, – это настоящий вызов для разработчиков. Art: рисуем графику для новых игр Мы рисуем графику как для новых, так и для уже существующих игр. Наши художники создают целые воображаемые миры и детально продумывают каждого персонажа – от разреза глаз до оттенка плаща. Последние четыре года мы работаем над графикой для онлайн игры June`s Journey от компании Wooga. Игра постоянно развивается, и мы рисуем новые объекты и персонажей. Недавно наши художники даже прошли специальные курсы по анатомии, чтобы реалистично нарисовать животных. В прошлом году мы рисовали игру для знаменитого фестиваля Burning Man. В ней можно было подобрать образ для виртуального визита на фестиваль. Full Development: разрабатываем новые игры Когда мы создаем игры с нуля, весь процесс можно представить так: Подготовка. На этом этапе мы создаем детальное описание новой игры, разрабатываем пользовательские сценарии, визуальный стиль и выбираем технологии, с которыми будем работать. Планирование. Оцениваем весь проект, планируем основные этапы, собираем большую команду и начинаем разработку продукта. Разработка. Этот процесс может занимать от шести месяцев до нескольких лет. Некоторые проекты мы наполняем контентом больше десяти лет – это помогает им сохранить аудиторию. Тестирование. Мы выпускаем игру в одном регионе, чтобы ее протестировали реальные игроки, а затем анализируем их опыт с помощью специальных метрик. Глобальный запуск. Дорабатываем и выпускаем игру. Над одним проектом работают от пяти до 30 специалистов: игровые дизайнеры, которые придумывают правила игры, разработчики, художники, звукорежиссеры и тестировщики. Мы доверяем нашим специалистам и ценим их идеи В iLogos горизонтальная структура. Это значит, что все менеджеры открыты для общения с коллегами. Каждый может написать в совет директоров, обратиться к руководителю лично или анонимно. Истории с золотыми кабинетами и неприкосновенным руководством – не про нас, поэтому люди остаются с нами надолго. Среднее время работы в компании – 4,5 года. Что мы ценим в специалистах: Нам нужны люди, которым интересно учиться В iLogos наши коллеги не стоят на месте и постоянно учатся новому, ведь мы работаем с самыми разными проектами. Обычно компания оплачивает половину стоимости обучения или покрывает ее полностью, в каждом случае решаем индивидуально. У нас есть система внутреннего обучения – встречи команд, на которых ребята разбирают и обсуждают ошибки, которые сделали в работе над проектом. Для консультаций и лекций мы привлекаем узких специалистов. Недавно у нас прошла встреча с HR-экспертом. Она рассказывала руководителям отделов, как развивать коллег с помощью эффективной обратной связи. Также всем в iLogos доступны бесплатные онлайн-занятия английским. Их проводит носитель языка с упором на разговорную практику. За 14 лет на рынке мы накопили много знаний и опыта, научились четко выстраивать процессы и применять лучшие технологии. У нас сильная команда, и все ребята готовы делиться своим опытом с новичками. Как мы отбираем людей в команду iLogos В iLogos сейчас 200 специалистов. Чтобы к ним присоединиться, нужно пройти несколько этапов отбора: Резюме. Мы берем специалистов среднего и высокого уровня с опытом от трех лет. Пол или возраст значения не имеют, у нас в компании не верят в стереотипы. Первое собеседование. Его проводит менеджер по работе с персоналом, чтобы понять, умеет ли человек работать в команде и впишется ли в наш коллектив. Второе собеседование. На этом этапе соискатель общается с техническими менеджерами. Они любят задавать вопросы на уровень сложнее, чтобы понять глубину знаний будущего коллеги. Не страшно, если человек не знает ответ. Главное – желание разобраться. Испытательный срок. Обычно мы не даем тестовые задания, исключения делаем только для проектов с необычной спецификой. Если собеседования прошли хорошо, сразу заключаем договор на три месяца испытательного срока. В 95% случаев все проходит успешно. Адаптация. К новичку мы «прикрепляем» личного HR-менеджера – он поможет решить абсолютно любой вопрос. Кроме того, мы регулярно проводим встречи с генеральным директором: он рассказывает новым коллегам историю компании и основные принципы работы в iLogos. Сейчас у нас открыты 33 вакансии для 55 человек: мы ищем 2D- и 3D-художников, концепт-художников и иллюстраторов, разработчиков на Unity, Unreal Engine и С++, игровых дизайнеров и аналитиков. Чтобы расти у нас, важно не бояться ошибок В iLogos мы поддерживаем карьерный рост: почти все наши менеджеры выросли внутри компании, как и генеральный директор Николай Минаев. Пять лет назад он пришел в iLogos дизайнером-продюсером и вырос всего за три года в компании. Маргарита Темченко пришла в iLogos на должность менеджера по работе с персоналом и через четыре года возглавила отдел. А глава арт-департамента Алексей Юрченко начинал руководителем небольшой группы художников и вырос всего за два года. Мы работаем удаленно, но остаемся единой командой В iLogos мы работали удаленно задолго до карантина. Наши специалисты находятся в восьми странах, от Украины и Беларуси до США, и большинство из них работает из дома с первого дня в компании. В удаленной работе мы соблюдаем такие правила: Звонки только в рабочее время. Мы согласовываем их так, чтобы было удобно всем участникам из разных часовых поясов. Не перегружаем коллег обязательными собраниями. Команды выбирают удобный им режим. Разработчики каждое утро устраивают 15-минутную встречу, а художники созваниваются раз в неделю. Вся HR-работа автоматизирована. Если человек заболел или планирует отпуск – нужно только заполнить даты в программе, а менеджер все подтвердит без заявлений и справок. Форс-мажоры решаем быстро и без бюрократии. Недавно у одного из наших коллег сломался ноутбук: он позвонил менеджеру по работе с персоналом, и в тот же день ему доставили новый компьютер. Мы за то, чтобы поддерживать баланс между жизнью и работой. Систематические переработки – не наш случай. Даже если нам нужно срочно доделать проект, мы не введем дополнительные часы без согласия команды. Каждый час «задержки» мы оплатим отдельно. Когда уровень заболеваемости спадет, коллеги из Украины смогут прийти в наш киевский или харьковский офис. В столице мы находимся на улице Раисы Окипной. Это очень живописное место – окна выходят на Днепр и местный яхт-клуб, рядом есть зеленая зона для пикников. В офисе есть большая терраса – в теплое время года там можно работать днем, или посидеть с коллегами вечером. А в перерыве можно сразиться в настольный теннис, размяться на турнике, посмотреть фильм на проекторе или отдохнуть в библиотеке. Мы за хорошее настроение: дарим подарки и вместе делаем зарядку В iLogos с началом пандемии мы стали проводить больше общих онлайн-активностей: организуем лекции, проводим корпоративы и даже делаем утреннюю разминку в Zoom – это поднимает настроение и дает энергию на весь день. Недавно мы приглашали на онлайн-встречу врача-терапевта и говорили о Covid-19: все смогли задать ему свои волнующие вопросы. Популярной оказалась и лекция руководителя отдела тестирования, которая стала специалистом по питанию. Она развеяла много мифов о здоровой еде. Мы любим дарить коллегам подарки. Сюрпризы на день рождения придумываем не только для коллег, но и для их детей. А после окончания большого этапа в проекте дарим команде футболки, толстовки и чашки с рисунками из игры, над которой мы работаем. В этом году мы уже провели онлайн-девичник по случаю 8 Марта. Всем девушкам подарили бьюти-боксы (подарочные коробочки с косметикой или средствами для ухода за собой. – Прим. ред.) и встречу с профессиональным косметологом.

Анастасия Котлякова

iLogos Game Studios

Разыграли три авто и квартиру. SWEET.TV провел «Битву блогеров», ее увидели 16,6 млн человек