Ксения Проконова – автор контента на сайте

Решение Киевской городской администрации и Кабмина о введении карантина нарушило планы родителей и предпринимателей. Времени на реагирование почти не осталось – карантин ввели 11 марта вечером, а вступил он в силу уже 12 марта и продлится до конца месяца. Не будем останавливаться на том, что не соблюдена процедура – этому посвящены отдельные статьи юристов. Для каждого важнее то, что связано с денежной стороной вопроса. С кем оставлять детей? Ксения Проконова Если на работе карантин не ввели, то можно обратиться к руководству с просьбой дать отгулы или разрешить дистанционный режим работы. Можно воспользоваться отпуском – как оплачиваемым, так и за свой счет. Законодательством не предусмотрена возможность требовать «что-то решить, потому что не с кем оставить детей». Если хотите брать отпуск без сохранения заработной платы по причине карантина, вам понадобится подтверждающая справка из школы, сада. Поскольку зарплата за это время вам начисляться не будет, можно просто воспользоваться любой другой формулировкой и сократить затраченное время. Женщина с двумя и больше детьми до 15 лет дополнительно получает 10 оплачиваемых календарных дней отпуска согласно ст. 182-1 КЗоТ. Можно привести ребенка на работу. Таким образом вы полностью выполните все требования закона и сами будете нести ответственность за отпрыска. Но вот сможете ли работать нормально – вопрос открытый. Можно взять больничный себе или ребенку. За это время вы получите оплату. Работодатель может временно организовать на работе детское пространство, если позволяют условия. Можно нанять няню своему ребенку или организоваться нескольким семьям вместе. Сюда же идет совет оставить ребенка с родственниками. Если у вас открыт вопрос по разводу, разделу имущества или определению места жительства ребенка, постарайтесь не оставлять детей с посторонними людьми. Этим обязательно воспользуется ваш оппонент и будет доказывать, что в ваших действиях есть состав ст. 166 Уголовного кодекса Украины (Злостное невыполнение своих обязанностей по воспитанию детей). Закон по-прежнему считает, что ребенок может находиться только с родителями. Заключайте договор с тем, кто будет находиться с вашим малышом. Ч. 5 ст. 150 Семейного кодекса говорит нам о том, что вы продолжаете отвечать как родитель за своего ребенка, даже если передали его другим лицам. Согласно Постановлению Кабинета Министров № 800 будут считаться угрозой жизни или здоровья ребенка: оставление ребенка до 7 лет или ребенка в беспомощном состоянии (больного, с ограничением жизнедеятельности и т. п.) в помещении, общественном или другом месте без надзора кого-то старше 14 лет. оставление ребенка до 10 лет более чем на 30 минут на улице без соответствующей одежды, температурного режима. оставление ребенка под надзором лиц с явными признаками алкогольного или наркотического опьянения, психоактивных веществ, выраженного психического расстройства. Как продолжать платить аренду и зарплату, если вы владелец бизнеса, который простаивает? Решение КГГА относится как к арендаторам, так и к арендодателям. Вы не можете работать по не зависящим от вас обстоятельствам. Если арендодатель начнет ссылаться на то, что он не мешает вам работать и зарабатывать деньги, вы можете привлечь внимание государства к его провокации нарушения. Как бы то ни было, советую обращаться к юристу, чтобы найти варианты уменьшить оплату в каждом конкретном случае или найти компромисс. Платить зарплату все равно придется, но можно говорить об отсрочке на время карантина. Форс-мажор необходимо будет признать влияющим на ваши обязательства. С сотрудниками стоит обсудить сложившуюся ситуацию. Она – проверка и для работодателя, и для подчиненных. Можно ли не платить за обучение? Если школа организовала дистанционное обучение, то, каким бы глупым это ни казалось, придется платить. Хотя выглядит реально странно: дети с вами, школа не работает, вы должны заниматься дома, но счета продолжают присылать. Здесь могу посоветовать пересмотреть договор и попытаться (опять же с юристом) снизить сумму оплаты – на основании того, что учебный процесс не является полноценным, кружки, питание и другие дополнительные услуги, которые входят в стоимость обучения, не оказываются. Любой отказ отчислить за неуплату непредоставленных услуг советую фиксировать письменно. Речь идет о тех, кто ведет свою деятельность легально. Если вы посещаете якобы бесплатные государственные кружки, отбиться от поборов будет сложнее. Куда ходить, если все закрыто? Ксения Проконова Придется перестроить образ жизни. Все те бизнесы, что предложат доставку и дистанционные услуги, выиграют. Мы ждем клиентов с детьми у нас в офисе или же предлагаем отказаться от личной встречи в пользу видеозвонка. Это сэкономит вам время, а значит, и счет за наши услуги. От Совета судей Украины вышло заявление с просьбой к участникам судебных процессов и адвокатам воздержаться от посещений суда без крайней необходимости, если не предусмотрена обязательная явка. Постарайтесь не отправлять вашего адвоката в командировки. Если за время карантина у вас произошел конфликт с сотрудником/работодателем, не спешите ничего подписывать. Увольнять и увольняться нужно красиво и без перспектив долгого восстановления через суд. Возьмите паузу и позвоните юристу.