Ольга Руднева – автор контента на сайте

На днях мне пришел ответ на мою колонку в «Новом времени». От мужчины. Собственника бизнеса. И он мне объяснил, почему женщинам платят меньше, почему на них нельзя положиться и почему не стоит их продвигать на топ-позиции. И если вдруг вам стало казаться, что все эти разговоры на тему гендера — фантазии, вот вам точка зрения украинского работодателя. Ольга Руднева. Фото: Facebook-страница Без купюр и каких-либо исправлений. Убрала только предварительные ласки, где автор рассказал, какая я на самом деле офигенная.? «...Почему женщины соглашаются быть частью команд, где им с порога говорят, что их пол — это их недостаток? Ответ прост: они соглашаются, потому что их пол — это недостаток. Начну как есть. Мужчины — лучшие работники. Не все и не всегда, но статистически, в больших масштабах — лучше. Они — основательнее. Умнее. Они надежнее. Они лучше держат сове слово. Да, они хуже подстраиваются под людей и обстоятельства, но в этом и их сила — "я сказал". Они методичнее, скрупулезнее, дотошнее, прогнозируемее и… сильнее. Так устроено природой. Женщины прекрасны. Они покладисты, дипломатичны, прекрасно сглаживают конфликты и умеют не ссориться. Но у них есть, как бы сказать деликатнее… настроения. Закидоны. Сегодня так, а завтра эдак. Сегодня я добрая, а завтра устрою скандал. Сегодня я развиваю бизнес, а завтра я беременна. До свидания. Они истеричны, непоследовательны, могут по женской привычке перерешать все за одну ночь, а потом снова обратно. Мужчина не так. Он просто работает. He just works — если несколько переиначить слова Стива Джобса. И будет работать, даже если это овертайм, а дома ждут дети. Потому что это его Дело. И на больших числах это работает. Нанимая 100 работников, у тебя нет времени присматриваться к каждому — кто как работает, кто добросовестный, а кто лодырь, у кого глубже знания и способность их применять. Я выбираю мужчин, потому что это чаще обеспечивает нужный результат. Статистически чаще. Выбирая мужской пол, ты выбираешь надежность, как бренд. Проведу параллель: можно купить авто немецкого автопрома, а можно купить итальянское авто. Немецкое будет долго и беспроблемно работать (скорее всего), итальянское, может быть, приятнее для глаз, но шансы того, что оно будет нормально работать, — меньше. Чисто статистически, без обид. Поэтому я, как работодатель, как совладелец бизнеса утверждаю: мужчины заслуживают большей оплаты (и более серьезного отношения) просто по определению пола. Чисто статистически. И последнее… Я рискую быть обвиненным в сексизме, в пренебрежении правами женщин и все такое, но, смотря на вопрос шире, я убежден, что миссия мужчины — зарабатывать, добиваться, обеспечивать и заботиться. Это — в удовольствие. А миссия женщины — это замужество и материнство, то есть то, к чему ее назначила природа. Поэтому вполне естественно, что мужчины при всех прочих равных склонны выгрызать, «выколачивать» больше денег из работодателя (даже работая на равных или хуже женщин) — это их естественная биологическая цель. И это справедливо. Потому что ответственность за семью — на них. Надеюсь, я смог пролить свет на вопрос "Почему мужчинам платят больше?". Ответ прост: они этого достойны. Я сказал». Что думаете? Комментарии? Мысли вслух? Эмоджи? Источник: Facebook-страница Ольги Рудневой