Оксана Огневая

В жизни каждого сотрудника рано или поздно наступает момент, когда он принимает решение рассмотреть вакансии других работодателей. На это есть разные причины.

HR нужен, когда в компании надо каждый месяц нанимать пять–семь человек. Это широкое понятие, которое охватывает процессы,  связанные с людьми: от найма до правильного описания вакансии, от адаптации нового человека в компании до вопросов мотивации, развития, удержания и так далее. Но когда бизнес еще не системный, мало кто из владельцев задумывается о процессе работы с людьми.