Юлия Головко
IT -
BLOG
Сначала покажите, что у вас хорошо. И только потом тестовое: как привлечь крутого IT-специалиста
Я давно в рекрутинге и точно знаю, что этапы отбора персонала в IТ-компаниях практически такие же, как и не в IT: резюме, собеседование с рекрутером, техническое интервью, встреча с нанимающим менеджером или CTO, предложение работы.
